LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » CIM cu timp partial o zi pe saptamana. Stagiu de cotizare pentru concediul medical

CIM cu timp partial o zi pe saptamana. Stagiu de cotizare pentru concediul medical

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Incepand cu 03.04.2023 am incheiat pentru un salariat un CIM pe perioada nedeterminata cu o fractiune de norma de 8 ore/zi (8 ore/saptamana), repartizarea programului fiind doar in ziua de Joi, intre orele 09:00-18:00, cu functia de baza la o alta societate. Pentru perioada 05-07.04.2023 salariatul are un concediu medical cod indemnizatie 09 (ingrijire copil bolnav in varsta de pana la 7 ani.). Cum se poate inregistra acest concediu medical in Revisal, neavand baza de calcul pe stagiu de cotizare in ultimele 6 luni la societatea noastra? In ce mod va fi evidentiat in Revisal acest concediu medical, avand in vedere ca este incadrat pe programul de lucru doar in ziua de joi (06.04.2023)?"

Raspunsul specialistilor:

Cu privire la inregistrarea la inregistrarea suspendarii de drept a contractului individual de munca in Revisal, aceasta suspendare este exceptata.

Impozitarea contractelor de munca part-time - Paguboasa pentru firma dvs.? Ce trebuie sa stiti ca angajator pentru a lua cele mai avantajoase decizii, detalii AICI >>>

Astfel, conform art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017, se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Asadar, certificatele medicale sunt exceptate de la inregistrarea in Revisal.

Cu privire la plata indemnizatiei medicale pentru salariatul care lucreaza o zip e saptamana, conform art. 10 alin. (8) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare.

Alin. (9) al aceluiasi articol stabileste ca, la stabilirea numarului de zile ce urmeaza a fi platite se au in vedere prevederile legale cu privire la zilele de sarbatoare declarate nelucratoare, precum si cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevazute prin contractele colective de munca.

Desi textul se refera la contractele colective de munca apreciem ca se pot avea in vedere si zilele lucratoare stabilite astfel prin contractele individuale de munca.

In consecinta, in situatia expusa la stabilirea numarului de zile lucratoare ce se platesc din concediu medical se iau in calcul zilele lucratoare conform contractului individual de munca. Intrucat contractul individual de munca este cu timp partial este obligatoriu sa aveti acest program stabilit prin contract, respectiv ziua de joi. In aceste conditii, indemnizatia medicala se plateste doar pentru ziua de joi.

In situatia in care concediul medical nu face parte dintre concediile care se acorda fara stagiu de cotizare, verificati daca salariatul indeplineste conditia stagiului de cotizare.

Un raspuns oferit in aprilie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cim cu timp partial concediu medical timp partial

Data aparitiei: 13 Aprilie 2023

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<