LEGISLATIAMUNCII.RO
"Incepand cu 03.04.2023 am incheiat pentru un salariat un CIM pe perioada nedeterminata cu o fractiune de norma de 8 ore/zi (8 ore/saptamana), repartizarea programului fiind doar in ziua de Joi, intre orele 09:00-18:00, cu functia de baza la o alta societate. Pentru perioada 05-07.04.2023 salariatul are un concediu medical cod indemnizatie 09 (ingrijire copil bolnav in varsta de pana la 7 ani.). Cum se poate inregistra acest concediu medical in Revisal, neavand baza de calcul pe stagiu de cotizare in ultimele 6 luni la societatea noastra? In ce mod va fi evidentiat in Revisal acest concediu medical, avand in vedere ca este incadrat pe programul de lucru doar in ziua de joi (06.04.2023)?"
Raspunsul specialistilor:
Cu privire la inregistrarea la inregistrarea suspendarii de drept a contractului individual de munca in Revisal, aceasta suspendare este exceptata.
Impozitarea contractelor de munca part-time - Paguboasa pentru firma dvs.? Ce trebuie sa stiti ca angajator pentru a lua cele mai avantajoase decizii, detalii AICI >>>
Impozitarea contractelor de munca part-time - Paguboasa pentru firma dvs.? Ce trebuie sa stiti ca angajator pentru a lua cele mai avantajoase decizii, detalii AICI >>>
Astfel, conform art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017, se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
250 Modele Fise de Post
40 Modele de Regulament Intern
Asadar, certificatele medicale sunt exceptate de la inregistrarea in Revisal.
Cu privire la plata indemnizatiei medicale pentru salariatul care lucreaza o zip e saptamana, conform art. 10 alin. (8) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare.
Alin. (9) al aceluiasi articol stabileste ca, la stabilirea numarului de zile ce urmeaza a fi platite se au in vedere prevederile legale cu privire la zilele de sarbatoare declarate nelucratoare, precum si cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevazute prin contractele colective de munca.
Desi textul se refera la contractele colective de munca apreciem ca se pot avea in vedere si zilele lucratoare stabilite astfel prin contractele individuale de munca.
In consecinta, in situatia expusa la stabilirea numarului de zile lucratoare ce se platesc din concediu medical se iau in calcul zilele lucratoare conform contractului individual de munca. Intrucat contractul individual de munca este cu timp partial este obligatoriu sa aveti acest program stabilit prin contract, respectiv ziua de joi. In aceste conditii, indemnizatia medicala se plateste doar pentru ziua de joi.
In situatia in care concediul medical nu face parte dintre concediile care se acorda fara stagiu de cotizare, verificati daca salariatul indeplineste conditia stagiului de cotizare.
Un raspuns oferit in aprilie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
