Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Legea dialogului social, aproape de finalizare. Ce a declarat ministrul Muncii

legea dialogului social 2019noua lege a dialogului socialconcediu ferilizare vitrocontracte colective de munca 2019
In data de 9 aprilie a.c, ministrul Muncii, Marius Budai, a declarat ca materialul pentru Legea dialogului social este aproape gata de a fi finalizat, iar in cursul zilei de 10 aprilie acest material va fi primit de Comisia pentru munca din Camera Deputatilor.


Dupa aceea, va fi retrimis sindicatelor, cu care ministrul a avut recent discutii:


"Am avut o discutie cu liderii lor de sindicate, cu Federatia Sindicatelor din Industria Prelucratoare, de la prelucrare de lemn pana la industria petrochimica. Discutiile au fost axate pe Legea dialogului social. (...) I-am asigurat pe sindicalisti ca suntem in linie dreapta, dupa intalnirile pe care le-am avut cu dumnealor si cu patronatele. Maine avem materialul final de la Comisia pentru munca, il retrimitem dumnealor pentru dialog si, eventual, luni sau marti mai refacem o intalnire cu sindicatele si ulterior sa intram in Comisia pentru munca din Camera deputatilor la vot final cu aceasta lege", sustine Budai, dupa mitingul organizat in Piata Victoriei de Alianta Federatiilor din Industrie, informeaza Agerpres.

Ministrul a tinut sa precizeze ca, in acest mod, odata cu adoptarea noii legi se va rezolva si problema contractelor colective de munca.
Ministerul isi doreste consolidarea dialogului intre patronate si sindicate, dat fiind faptul ca la ora actuala acesta lipseste. Budai a reamintit ca este rolul Guvernului acela de a sustine interesele lucratorilor.


Care erau nemultumirile sindicalistilor?

"Rezolvam in mare parte ceea ce inseamna contractele colective de munca, contractele colective de munca la nivel national dar, foarte important, si la nivel de ramura. Prin aceste contracte si prin aceste prevederi din legea dialogului social, practic, ne dorim sa intarim mai mult dialogul social direct intre patronate si sindicate, pentru ca acum se pare ca lipseste acest dialog si este rolul nostru ca legiuitor si ca guvern sa ne ocupam de acest lucru," a precizat Budai.

Pe ordinea de zi a Consiliului Economic si Social se afla si o ordonanta cu privire la reglementarea situatiei zilierilor, o extindere dupa modificarile care au fost facute initial de Guvern prin Ordonanta 114 si vesti bune pentru femeile care vor sa faca fertilizari in vitro:

"Sunt masuri pe care le-am promis, care au fost discutate in conducerea partidului la noi. Acele doamne care isi doresc sa devina mamici si nu pot, din cauza starii de sanatate, vor fi incurajate, prin aceasta masura, sa faca aceasta fertilizare in vitro si le asiguram trei zile de concediu de odihna platit suplimentar pentru indeplinirea acestei proceduri," a tinut sa mentioneze ministrul muncii.


Mai multe detalii despre Zilele de CONCEDIU suplimentare pentru femeile care apeleaza la procedurile de fertilizare "in vitro" AICI >>>






de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea dialogului social 2019noua lege a dialogului socialconcediu ferilizare vitrocontracte colective de munca 2019

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Aprilie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Legea dialogului social, aproape de finalizare. Ce a declarat ministrul Muncii Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Zile libere conform Legii 19/2020Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele 2 situatii: 1. salariat care a solicitat zile libere cf. Lege 19 in ziua in care celalalt parinte are CIM suspendat pentru absente nemotivate. 2. salariat care a solicitat zile libere cf. Lege 19 in ziua in care celalalt parinte are CIM suspendat cf. art.52 alin. 3 din Codul Muncii (reducere program de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana). Au dreptul acestia la zilele libere cf. Lege 19? Precizez ca zilele in cauza sunt la inceputul lunii iunie 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa de post pentru organizator activitate de turismIntrebare: Trebuie sa angajez o persoana pe cod cor 511314 - organizator activitate de turism. Imi puteti spune va rog cu ce pot asimila fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]