LEGISLATIAMUNCII.RO
"Avand in vedere dispozitiile Articolul LXXI din Legea 296/2023 - (3) Nu pot fi prevazute prin contractele colective/individuale de munca/contractele de mandat mai mult de un salariu cu titlu de plata compensatorie acordata de angajatorii care aplica prevederile cap. III din prezenta lege. Mentionez ca societatea are stipulate in Contractul Colectiv de munca mai multe salarii, in functie de vechime, dar intrucat Legea 296/2023 limiteaza acest lucru, mai este necesar sa incheiem Act Aditional la Contractul Colectiv de Munca?"
Raspunsul specialistilor:
Asa cum mentionati, la art. LXXI alin. (3) se prevede ca „Nu pot fi prevazute prin contractele colective/individuale de munca/contractele de mandat mai mult de un salariu cu titlu de plata compensatorie acordata de angajatorii care aplica prevederile cap. III din prezenta lege”.
In conditiile in care, alineatele (1) si (2) ale aceluiasi articol vizeaza plafonarea unor drepturi salariale, respectiv cele acordate personalului din institutii si autoritati publice cu titlu de sporuri, indemnizatii si altele asemenea, apreciem ca prevederile acestui articol se aplica si celor in vigoare, scopul legii fiind acela de reducere a cheltuielilor de la data intrarii in vigoare a legii, daca in cuprinsul acesteia nu sunt prevazute alte termene.
Intr-o problematica ce viza modificarea elementelor agreate ale contractului de mandat, cu referire la renegocierea acestora din perspectiva cuantumului remuneratiei, Curtea Constitutionala a retinut in Decizia nr. 523/2023 ca „235. De asemenea, Curtea constata ca motivele de neconstitutionalitate referitoare la art. XXXVI si XXXVII din lege, potrivit carora obligatia renegocierii contractelor de mandat ale membrilor neexecutivi si executivi din consiliile de administratie, ai operatorilor economici ale caror remuneratii aflate in plata la data intrarii in vigoare a legii supuse controlului depasesc limitele prevazute de aceasta ar incalca libertatea contractuala si, implicit, securitatea raporturilor juridice, sunt neintemeiate.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Astfel, Curtea retine ca contractele de mandat mentionate trebuie sa fie permanent racordate la cadrul normativ in vigoare sub aspectul remuneratiei, avand in vedere natura publica a intreprinderilor pe care le reprezinta. Ca atare, ori de cate ori statul regandeste formula de calcul a remuneratiei, contractele de mandat in curs se modifica in mod corespunzator, ceea ce inseamna ca mandatarul cunoaste inca de la data incheierii contractului faptul ca, sub aspectul remuneratiei, al formulei de calcul, se supune legilor adoptate in intervalul temporal acoperit de contractul de mandat. Prin urmare, Curtea constata ca nu se incalca art.1 alin.(5) din Constitutie”.
Prin urmare, apreciem ca odata cu intrarea in vigoare a Legii nr. 296/2023 se aplica aceste dispozitii legale si contractelor in desfasurare.
Avand in vedere ca CCM este, ca regula, rezultatul negocierii partilor, iar dispozitiile sus-citate sunt aplicabile ope legis, in mod direct, fara sa reprezinte initiativa vreuneia dintre parti, angajator sau reprezentantii salariatilor, apreciem ca practic aceste clauze nu pot face obiectul negocierii, neexistand obligatia formalizarii acestora sub forma unui AA. Insa, in functie de dorinta si intentia partilor, apreciem ca in limitele legii si cu respectarea conditionalitatilor impuse prin aceasta, partile ar putea inclusiv transpune dispozitiile legale sus-mentionate sub forma unor clauze in CCM, astfel incat acestea sa ofere protectie in special angajatorului, in situatia unor eventuale actiuni in instanta.
Insa, in sectorul bugetar, conform art. 101 alin. (3) din Legea nr. 367/2022, se stabileste ca in contractele colective de munca la orice nivel clauzele aplicabile angajatilor/lucratorilor incadrati cu contract individual de munca in sistemul bugetar vor respecta in mod obligatoriu prevederile art. 105.
Astfel, prin contractele/acordurile colective de munca incheiate pentru angajatii/lucratorii din sistemul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi salariale ale caror acordare si cuantum sunt prevazute de legislatia in vigoare pentru categoria respectiva de personal.
Drepturile salariale din sistemul bugetar se stabilesc prin lege in limita bugetelor de venituri si cheltuieli aprobate, care nu pot constitui obiect al negocierilor si nu pot fi modificate prin contracte colective de munca. In cazul in care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale intre limite minime si maxime, drepturile salariale concrete se determina prin negocieri colective.
Insa, pentru o buna aplicare a legii si evitarea unor eventuale sanctiuni, recomandam solicitarea unui punct de vedere de la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si Ministerul Finantelor.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in noiembrie 2023. Da click aici pentru mai multe raspunsuri oferite de specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
