Pontaj. Cum procedam pentru salariatii aflati in regim de telemunca?

Legislatia Muncii04 Mai 2020

04 Mai 2020

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cum se trec in pontaj salariatii care presteaza telemunca?

Raspunsul specialistului:

Conform art. 4 din Legea 81/2018 in vederea indeplinirii atributiilor ce le revin, telesalariatii organizeaza programul de lucru de comun acord cu angajatorul, in conformitate cu prevederile contractului individual de munca, regulamentului intern si/sau contractului colectiv de munca aplicabil, in conditiile legii.

Totodata, angajatorul este in drept sa verifice activitatea telesalariatului, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca, regulamentul intern si/sau contractul colectiv de munca aplicabil, in conditiile legii.

Contractul individual de munca se incheie si se modifica, dupa caz, pentru salariatii care desfasoara activitatea de telemunca, in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Telesalariatul beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne si contractele colective de munca aplicabile salariatilor care au locul de munca la sediul sau domiciliul angajatorului.

Teste de Evaluare Nationala clasa a IV-a - Limba Romana si Matematica

Vezi AICI detalii

Pregatire pentru Evaluarea Nationala clasa a II-a - proba scrisa

Vezi AICI detalii

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Prin contractele colective de munca aplicabile si/sau prin contractele individuale de munca si regulamentele interne se pot stabili si alte conditii specifice privind telemunca in conformitate cu Legea nr 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si cu Legea dialogului social nr. 62/2011 (art. 6 alin. (2) din Legea 81/2018).

Asadar, telesalariatii organizeaza programul de lucru de comun acord cu angajatorul, in conformitate cu prevederile contractului individual de munca, regulamentului intern si/sau contractului colectiv de munca aplicabil putad stabili un astfel de program individualizat de munca.

In consecinta, salariatii vor fi portanti in intervalul orar stabilit de comun acord in care salariatii isi desfasoara activitatea.

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

Angajare. Etape obligatorii si greseli frecvente!

Cunoasteti procedura completa pe care trebuie s-o urmati atunci cand faceti angajari!?

Informatii esentiale in lucrarea "Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR"

Probleme sensibile legate de angajare, intalnite in practica!

Vedeti AICI toate NOUTATILE valabile in 2026 >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatii de inregistrare si declarare pentru sediile secundareIntrebare: Societatea are sediu social si punct de lucru in acelasi sector. La sediu are 2 salariati si la punct lucru un salariat. Am dat 060 si am vazut pe anaf ca apare cif pentru punct lucru. Cum se procedeaza: se ridica ciful in acest caz sau nu? - Cum se completeaza d112 si REGES. Va rog tot ce trebuie pentru a fi corect. - daca sediu si punct lucru erau in sectoare diferite cum se proceda?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii ale angajatorului in cazul modificarii datelor de identificare ale salariatuluiIntrebare: Societatea noastra are un salariat care pana la sfarsitul anului 2025 a fost identificat prin CNP aferent permisului de sedere, iar incepand cu luna ianuarie 2026 a obtinut cetatenia romana si un alt CNP (romanesc). Cum ar trebui sa procedam in cazul raportarii veniturilor lui in declaratia 112? Ar trebui sa afcem si alte demersuri, in ceea ce priveste documentele de personal atat intern, cat si in relatia cu ITM, CAS, CASS, etc.? Cele doua CNP-uri vor fi considerate unul si astfel i se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Contract de munca
Telemunca
Pontaj
Programul de lucru

ARTICOLE SIMILARE

Concediul fara plata pentru cresterea copilului. Alte tipuri de concedii fara plata Salariatul are doua contracte de munca, fiecare cu 8 ore. E legal?Inregistrarea contractului de munca la inspectoratul teritorial de munca Nu uitati: trebuie sa incepeti negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate In cazul carui angajat e prevazuta interdictia muncii suplimentare?

ULTIMELE ARTICOLE

Poprirea emisa pe CUI-ul unui PFA care este si salariat. Ce obligatii are angajatorul?Unde ne judecam in situatia unui conflict major cu un salariat? Solutionarea litigiilor de munca Adio dilemelor legate de REGES-ONLINE! Specialistii prezinta solutii reale si concrete Schimbarea raportului de munca, din CONTRACT DE MUNCA in contract de prestari servicii - CONDITII Salariatul concediat nelegal are dreptul la despagubiri. Cum se calculeaza aceste despagubiri?

Mai multe articole despre contract de munca

ARTICOLE SIMILARE

Pensii ocupationale acordate de catre angajator. Care va fi tratamentul fiscal?TELEMUNCA vs. delegare. Diferentierea corecta TELEMUNCA si program mixt. Ce va cuprinde actul aditional?Webinar de exceptie: Noutati ReviSal 2021!Ministerul Muncii: TELVERDE daca aveti orice intrebari privind RELATIILE DE MUNCA

ULTIMELE ARTICOLE

Modificari la Legea SSM si Codul Muncii pentru prevenirea violentei la locul de munca. Noi OBLIGATII pentru angajatori Parinti, TELEMUNCA si Legea nr. 149/2025. Cand natura sau felul muncii nu permit munca la distanta?Cine are dreptul sa primeasca tichete de masa? Cateva cazuri speciale, explicate de specialisti Controlul activitatii telesalariatului - procedura si prevederi legale. Atentie la aceste aspecte!Act aditional cu clauza de TELEMUNCA. Cum se inregistreaza in noul Reges ONLINE?

Mai multe articole despre telemunca

ARTICOLE SIMILARE

Trei specialisti in domeniu va prezinta schimbarile aduse de OUG nr. 53/2017 si implicatiile lor Cum putem lua in practica, legal, un elev?[MODEL ACTUALIZAT] Fisa de PONTAJ zilnic si reglementari cheie Munca suplimentara Modalitate de compensare Evidentierea PONTAJului la program de 24 ore cu 48 ore

ULTIMELE ARTICOLE

Concediile constituie o sursa majora de stres pentru angajatori. Atentie la modificarile legislative din 2025!Proiect de MODIFICARE a Codului Muncii. Salariatii de noapte pot opta pentru doua tipuri de beneficii PONTAJul soferilor de camion. Cum se intocmeste si reglementari cheie Munca in folosul comunitatii, prestata de catre un salariat. Cum va fi figura in PONTAJ?Cum poti gestiona eficient procesele de resurse umane?

Mai multe articole despre pontaj

ARTICOLE SIMILARE

Negocierea colectiva este obligatorie la nivel de unitate? Exista exceptii?Caracteristici activitate dependenta si independenta. Contributii Institutiile publice (salariati bugetari) sunt obligate sa incheie contract colectiv de munca?Munca suplimentara. Solicitarea angajatorului poate fi tacita? Specialistii explica Studiu de caz: Modificarea programului de lucru prin act aditional

ULTIMELE ARTICOLE

Puteti concedia un salariat pentru nerespectarea programului de lucru? Depinde de acesti factori!Strategii eficiente pentru motivarea angajatilor in 2025 Evidenta programului de lucru - ce prevede Codul Muncii si explicatiile specialistilor Modificarea timpului de lucru - CONDITII si inregistrarea in Revisal RETENTIA salariatilor intr-o companie. Practici, politici si strategii generale

Mai multe articole despre programul de lucru

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.