Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Pontaj. Cum procedam pentru salariatii aflati in regim de telemunca?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii04 Mai 2020
04 Mai 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
contract de muncatelemuncapontajprogramul de lucru
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cum se trec in pontaj salariatii care presteaza telemunca?
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 4 din Legea 81/2018 in vederea indeplinirii atributiilor ce le revin, telesalariatii organizeaza programul de lucru de comun acord cu angajatorul, in conformitate cu prevederile contractului individual de munca, regulamentului intern si/sau contractului colectiv de munca aplicabil, in conditiile legii.
 
Totodata, angajatorul este in drept sa verifice activitatea telesalariatului, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca, regulamentul intern si/sau contractul colectiv de munca aplicabil, in conditiile legii.
 
Contractul individual de munca se incheie si se modifica, dupa caz, pentru salariatii care desfasoara activitatea de telemunca, in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Telesalariatul beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne si contractele colective de munca aplicabile salariatilor care au locul de munca la sediul sau domiciliul angajatorului.
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vreau acest produs →
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →
 
Prin contractele colective de munca aplicabile si/sau prin contractele individuale de munca si regulamentele interne se pot stabili si alte conditii specifice privind telemunca in conformitate cu Legea nr 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si cu Legea dialogului social nr. 62/2011 (art. 6 alin. (2) din Legea 81/2018).
 
Asadar, telesalariatii organizeaza programul de lucru de comun acord cu angajatorul, in conformitate cu prevederile contractului individual de munca, regulamentului intern si/sau contractului colectiv de munca aplicabil putad stabili un astfel de program individualizat de munca.
In consecinta, salariatii vor fi portanti in intervalul orar stabilit de comun acord in care salariatii isi desfasoara activitatea.

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: contract de muncatelemuncapontajprogramul de lucru
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR


Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Suspendare CIM in perioada blocarii activitatii in domeniul cadastralIntrebare: Care este cea mai buna varianta de ambele parti pentru a suspenda contractele de munca a salariatilor fara a-i disponibiliza, pentru perioada de blocaj din domeniul cadastral? Va rog sa-mi puneti la dispozitie si procedurile si exemple de calcul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cumul stagiu de cotizare pensie civila si militaraIntrebare: As vrea sa va intreb daca stagiul de cotizare realizat in sistemul privat (ex. 30 ani) poate fi cumulat cu stagiul de cotizare realizat in armata (10 ani), la stabilirea dreptului la pensionare anticipata fara penalizare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Cazurile in care se pot incheia contracte pe durata determinata35 de situatii critice in care angajatorii se blocheaza...4 Decizii ale Inaltei Curti care au modificat legislatia muncii in 2016Au fost aprobate normele privind ucenicia la locul de munca. Vezi noile reglementari!Indemnizatia de hrana in cazul unui cumul de contracte - se va ACORDA de la ambele locuri de munca?

ULTIMELE ARTICOLE

Cum se stabileste nivelul salariului minim brut pe tara? Aspecte importanteObligatiile angajatorului la incetarea contractului de munca: ghid complet pentru companii si departamente HR10 mituri despre concediere care ii induc in eroare pe salariatiGHID complet pentru gestionarea contractelor de munca, de la angajare la incetare CIMPoprirea emisa pe CUI-ul unui PFA care este si salariat. Ce obligatii are angajatorul?
Mai multe articole despre contract de munca

ARTICOLE SIMILARE

Tara care vrea sa adopte saptamana de lucru de 4 zileSomaj tehnic si 3 tipuri de concedii posibile in pandemia Coronavirus. Obligatii legale, Revisal si riscuriNoile restrictii din 9 noiembrie: TELEMUNCA, obligatorie unde acest lucru e posibilArafat: Firmele cu peste 99 de angajati sa decaleze programul de lucru. Obligatoriu pentru institutiiMinisterul Muncii: "Recomandam TELEMUNCA sau Modificarea temporara a locului de munca la domiciliul salariatului"

ULTIMELE ARTICOLE

Trecerea de la TELEMUNCA integrala la sistemul hibrid. Se vor face modificari in Reges Online?Obligatii SSM pentru TELEMUNCA si munca la domiciliu: actualizarea fisei de identificare a riscurilor profesionaleObligatiile angajatorului privind sanatatea salariatilor10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizateProductivitate si sanatate in home office: Importanta calitatii aerului pentru intreaga familie
Mai multe articole despre telemunca

ARTICOLE SIMILARE

Posibilitatea acordarii de zile libere in avans cf. Codul MunciiPrima zi de CCC. Ce data se trece in caseta data iesirii din categoria de asigurat?Transparenta salariala: obligatie legala sau avantaj strategic?Halloween pentru HR si legislatia muncii. Produse editoriale, carti digitale, lucrari de specialitateEste obligatoriu sa suspendam Contractul de Munca unui angajat care lipseste nemotivat?

ULTIMELE ARTICOLE

Vinerea scurta la locul de munca: de ce sa oferi angajatilor beneficiul Short Friday si cum il implementezi legal12 motive pentru care ITM poate amenda un angajator. Obligatiile pe care nu trebuie sa le ignorati!5 greseli de HR care aduc amenzi serioase la un control ITMProgram de lucru in functie de programarile clientilor. Prevederi in RI si in CIMCum sa iti simplifici calendarul de lucru cand regulile se schimba peste noapte
Mai multe articole despre pontaj

ARTICOLE SIMILARE

Desfacere Contract de Munca: salariat care refuza sa semneze demisiaContractul de munca la domiciliu: Reglementari, model editabil, drepturile si obligatiile partilorImportant pentru angajatorii care utilizeaza forta de munca cetateni straini, prin angajare sau detasareSfaturi utile pentru intocmirea pontajului - prevederi legale privind evidenta muncii salariatilorModalitatea de stabilire corecta a programului de lucru in asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor

ULTIMELE ARTICOLE

Amenzi pentru angajatori in 2026. Pentru ce nereguli poti fi sanctionat aspru de catre ITM?Sinteza saptamanii: incetarea CIM la 65 de ani in lipsa stagiului de cotizare, drepturile salariatului concediat abuziv si totul despre transparenta salariala si diferentele de remunerare10 drepturi ale salariatilor pe care multi nu stiu ca le auCate tipuri de program de lucru exista? Ghid complet si reglementari legaleProiect de MODIFICARE a Codului Muncii. Salariatii de noapte pot opta pentru doua tipuri de beneficii
Mai multe articole despre programul de lucru

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici « Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]