Tichetele de masa pentru salariati cu norma redusa si CIM part-time. Cum se acorda

Tichetele de masa pentru CIM cu timp partial (2/4/6 ore)

Potrivit art. 106 din Codul Muncii, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de toate drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. 

De asemenea, conform Normelor de aplicare a Legii nr. 165/2018, angajatorii nu pot acorda salariatilor mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare. Legea nu mentioneaza nicio restrictie cu privire la acordarea tichetelor de masa in functie de orele lucrate.

Avand in vedere aceste prevederi legislative, angajatorii pot acorda tichete de masa si salariatilor cu timp partial de munca, indiferent daca acestia lucreaza 2, 4 sau 6 ore. Pana in prezent, NU exista nicio reglementare legala care sa mentioneze ca in cazul salariatilor cu timp partial, tichetele de masa se acorda proportional cu timpul lucrat. Prin urmare, tichetele de masa se vor acorda in functie de zilele efective in care salariatul a fost la munca, nu de numarul de ore pe care le-a lucrat. 

In schimb, salariatii NU vor primi tichete de masa pentru oricare din zilele in care NU au fost la serviciu, de exemplu, in:

• Zilele de concediu de odihna
• Zilele libere platite
• Zilele in care sunt in detasare /delegare
• Zielele de concediu medical, zilele de absenta de la locul de munca sau in alte situatii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale ori, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.

ATENTIE!
Este important de precizat faptul ca, potrivit art. 10 din Normele metodologice de aplicare a Legii 165/2018, in cazul salariatilor angajati in baza unui contract individual de munca cu timp partial, tichetele de masa pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii. In cazul in care nu se poate stabili functia de baza, beneficiarul biletelor de valoare alege, in scris, angajatorul care ii va acorda biletele de valoare, avand obligatia de a transmite, in termen de maximum 10 zile lucratoare, si catre ceilalti angajatori optiunea realizata. 

Citeste si: Cazuri speciale in ceea ce priveste acordarea tichetelor de masa - specialistii explica

Se pot acorda tichete de masa diferentiate ca valoare in functie de norma de lucru?

Conform art. 7 din Normele de aplicare a Legii 165/2018, angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau cu reprezentantii salariatilor, stabilesc prin contractele colective de munca sau prin Regulamentul intern clauze privind acordarea biletelor de valoare, care sa prevada cel putin urmatoarele:

a) numarul salariatilor din unitate care pot primi bilete de valoare si valoarea nominala acordata, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) categoriile de salariati care primesc bilete de valoare;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii;

Cu alte cuvinte, angajatorii pot stabili persoanele care primesc tichete de masa, criteriile de selectie si numarul de tichete primite, insa acestea trebuie sa fie obiective si nediscriminatorii. 

In general, valoarea unui tichet de masa ar trebui sa fie aceeasi pentru toti angajatii, independent de numarul de ore lucrate, daca toti lucreaza in aceeasi zi. 

Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Matematica

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Sinteze de Teoria si Metodica Educatiei fizice si sportive

Vezi AICI detalii

Angajatorii trebuie sa trateze cu atentie procedura de acordare a tichetelor de masa deoarece orice diferentiere semnificativa in valoarea tichetelor de masa acordate ar putea fi interpretata ca fiind discriminatorie, cu exceptia cazului in care exista o justificare obiectiva si legitima.Eventualele diferente in politica de acordare a tichetelor de masa ar trebui sa fie clar specificate in Regulamentul Intern al companiei sau in Contractul colectiv de munca. 

Totul despre timpul de munca - rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control!

Tichetele de masa pentru angajatii cu norma redusa

Potrivit legii, salariatii angajati cu contract individual de munca cu timp partial pot primi tichete de masa doar de la angajatorul unde au stabilita functia de baza, indiferent de numarul de ore lucrate. Acest lucru se aplica si salariatilor in care programul de lucru este redus, cu conditia ca respectivul angajat sa aiba functia de baza acolo unde primeste tichetele de masa.  

Tichetele de masa in limita numarului de zile lucrate, fara a depasi numarul total de zile lucratoare din luna respectiva. Tichetele se acorda in functie de prezenta zilnica, nu de numarul de ore lucrate — asadar, daca salariatul a fost prezent intreaga zi, chiar si pentru cateva ore, are dreptul la un tichet de masa intreg.

Mentionam faptul ca unui salariat i se poate reduce programul de lucru din mai multe motive, inclusiv:

• Motive economice (atunci cand societatea se confrunta cu probleme economice)
• Program de lucru inegal stabilit prin contractul de munca (contract de timp partial)
• Femeile insarcinate (acestea au dreptul la un program redus, la cerere)

Toate aceste categorii de salariati au dreptul la tichete de masa in functie de numarul de zile lucrate!