LEGISLATIAMUNCII.RO
"Este legal sa fie acordate tichete de masa alternativ - o luna 20 lei/zi, o luna 30 lei/zi ? Daca da, care ar fi procedura formala?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 10 alin. (1) din Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc de comun acord categoriile de bilete de valoare care se acorda angajatilor, frecventa acordarii acestora, precum si valoarea lor, acolo unde este cazul, unitatea emitenta si modalitatea de acordare, pe suport hartie si/sau pe suport electronic.
Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal - Revista are aparitie lunara si este in format tiparit, pentru usurinta lecturii.
24 de pagini de solutii de top, prezentate limpede si argumentate impecabil, detalii AICI >>>
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Tichete de masa in 2023
Art. 7 alin. (3) din Normele metodologice de aplicare a Legii 165/2018 stabilesc ca, angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc prin contractele colective de munca sau prin Regulamentul intern, dupa caz, clauze privind acordarea biletelor de valoare, care sa prevada cel putin urmatoarele:
a) numarul salariatilor din unitate care pot primi bilete de valoare si valoarea nominala acordata, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) categoriile de salariati care primesc bilete de valoare;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii;
d) stabilirea concreta a activitatilor, destinatiilor si evenimentelor care se incadreaza in cheltuieli sociale, pentru care se vor acorda salariatilor tichete cadou, tichete de cresa si culturale, dupa caz, si care vor face obiectul contractelor comerciale de prestari de servicii cu unitatile emitente;
e) documentatia pe care trebuie sa o prezinte salariatul angajatorului, in vederea acordarii tichetelor de cresa.
Astfel cum se prevede mai sus, valoarea tichetelor de masa se stabileste impreuna cu organizatiile sindicale, iar in lipsa acestor organizatii, cu reprezentantii salariatilor.
Prin urmare, se pot acorda valori diferite ale tichetelor de masa daca reglementati astfel prin contractul colectiv de munca sau regulamentul intern cu organizatiile sindicale/reprezentantii salariatilor/salariati.
Daca nu aveti contract colectiv de munca puteti sa stabilit prin regulamentul intern dar in regulamentul intern veti include aceasta modalitate de acordare a tichetelor de masa in baza unui acord cu organizatiile sindicale/reprezentantii salariatilor/salariati.
Un raspuns oferit in mai 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
