"Care sunt cerintele pentru determinarile noxe profesionale la locurile de munca privind: noxele chimice, microclimatul si zgomotul la locurile de munca, respectand cerintele legislatiei in vigoare din cadrul unei Fabricii de Ulei care detine si laborator acreditat analiza probelor de ulei. La cat timp este recomandat sa le realizam?"
Raspunsul specialistilor:
Ratiunea determinarilor de noxe profesionale rezulta din obligatia angajatorul de a asigurarea securitatea si protectia sanatatii lucratorilor si de preveni riscurilor profesionale la locul de munca identificate prin procesul de evaluare.
De asemenea, determinarile de noxe pot fi dispuse si de inspectorii de munca cu ocazia controalelor sau cercetarii evenimentelor.
Plata determinarilor este in sarcina angajatorului.
Determinarile au rolul de a stabili daca valorile de expunere profesionala la agenti chimici, fizici sau biologici se incadreaza in limitele stabilite prin actele normative care transpun directivele europene.
Pentru agentii chimici valorile limita sunt precizate in anexele din HG nr. 1218/2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate în munca pentru asigurarea protectiei lucratorilor impotriva riscurilor legate de prezenta agentilor chimici.
Pentru zgomot trebuie respectate valorile limita de expunere stabilite prin HG nr. 493/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de zgomot.
In cazul in care valorile de expunere profesionala depasesc limitele de expunere, angajatorul trebuie sa implementeze masuri de natura tehnica, organizatorica si sanitara pentru eliminarea sau diminuarea riscurilor, inclusiv asigurarea protectie colective si/sau individuale, asigurarea alimentatiei de protectie sau acordarea materialelor igienico-sanitare.
Nu exista o periodicitate pentru efectuarea determinarilor de noxe, atat timp cat nu se schimba conditiile de munca, doar daca nu este precizat altfel prin contractele colective de munca, unde este cazul.
Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)