Studii de caz despre: intrebari

 

Contractul colectiv de munca. Ce obligatii noi a adus Legea nr. 367/2022?

contractul colectiv de muncaLegea nr. 367/2022Contractul colectiv de munca la nivel de unitate
Contractul colectiv de munca. Ce obligatii noi a adus Legea nr. 367/2022?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Stimate angajator, firma dvs. are cel putin 10 salariati? Atunci imaginati-va ca maine primiti un control de la ITM si ca primul lucru pe care vi-l solicita inspectorii este sa faceti dovada ca ati negociat contractul colectiv de munca la nivel de unitate, asa cum va obliga art. 229 aliniatul (2) din Codul muncii. 
 
Puteti face aceasta dovada? Cum?
 
Va atragem atentia ca raspunsul nu este mentionat in nicio lege. Si va mai atragem atentia ca, daca nu stiti acest raspuns si nu va descurcati cu dovada, inspectorii ITM pot interpreta ca ati refuzat negocierea, ceea ce va plaseaza sub incidenta art. 175 lit. d) din Legea nr. 367/2022, a dialogului social, care sanctioneaza aceasta fapta cu  amenda de la 15.000 la 20.000 de lei.
 
Raspunsul corect il gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare  – care abordeaza de o maniera completa intreaga problematica a contractului colectiv de munca. Lucrarea ofera solutii pentru absolut toate intrebarile legate de CCM, fapt care constituie un mare avantaj in contextul schimbarilor legislative recente care vizeaza acest subiect.
 
Va invitam sa comandati lucrarea “Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare”, DETALII AICI >>>
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii
 

Schimbari esentiale aduse de Legea nr. 367/2022!

 
Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  • incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  • alegerea reprezentantilor salariatilor
  • conditiile de infiintare a sindicatelor
  • informarea si consultarea salariatilor
  • conflictele colective de munca
  • regimul sanctiunilor
 
Lucrarea pe care v-o propunem limpezeste toate aceste schimbari si implicatiile lor practice. Ea contine inclusiv modele de formulare care trebuie completate si pe care inspectorii ITM le verifica intotdeauna, cu prioritate, in cazul unui control.
 
Vezi “Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare”, DETALII AICI >>>
 
 
Sumarul complet al lucrarii “Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare”

Contractul colectiv de munca

 Ce este contractul colectiv?
 Partile si reprezentarea acestora la negocierea colectiva
 Incheierea contractului colectiv
 Inregistrarea contractului colectiv
 Continutul contractului colectiv
 Executarea, modificarea, suspendarea contractului colectiv de munca
 Efectele contractelor colective de munca
 Nulitatea unei clauze din contractul colectiv
 Incetarea contractului colectiv de munca
 

Contractul colectiv de munca la nivel de unitate

 
 Initiativa initierii negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate
 Derularea contractului colectiv de munca la nivel de unitate
 Venituri salariale neimpozabile negociate in contractul colectiv de munca
 

Contractul colectiv de munca la nivel de sector de activitate

 
 Sectoarele de negociere colectiva
 Documente necesare pentru incadrarea in unul dintre sectoarele de negociere colectiva
 Incheierea contractului colectiv de munca la nivel de sector
 Extinderea contractului colectiv de munca
Conflictele colective de munca
 Cand se poate declansa un conflict colectiv de munca
 Nivelele conflictelor colective
 Solutionarea conflictelor colective
 

Formulare utile

 
 Anunt privind initiarea negocierii CCM la nivel de unitate
 Cererea organizatiei sindicale/a comitetului de initiativa pentru inceperea negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate
 Proces-verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
 Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
 Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate
 Proces-verbal de negociere la prima reuniune
 Proces-verbal de negociere la a doua intalnire
 Proces-verbal de negociere la a treia intalnire
 Cererea de inregistrare a contractului colectiv de munca
 Act aditional de modificare a contractului colectiv de munca
 Act aditional de prelungire a duratei contractului colectiv de munca
 
 
Titlu: “Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare", iar PRETUL 160 lei + 5% TVA, detalii AICI >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca


...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contractul colectiv de muncaLegea nr. 367/2022Contractul colectiv de munca la nivel de unitate

 Data aparitiei: 08 Iulie 2024
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Contractul colectiv de munca. Ce obligatii noi a adus Legea nr. 367/2022? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Incetarea contractului individual de muncaDialogul social - Art. 211 - Art. 228 - Titlul VII - Codul muncii 2024Sanatatea in munca: Acordarea alimentatiei de protectieDe la negociere la conflict. NOUTATILE privind dialogul social - Legea nr. 367/2022, explicata de specialistiAtentie, angajatori! Plata drepturilor salariale la incetarea CIM se poate face ulterior

ULTIMELE ARTICOLE

Riscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA este expirat?CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA. Ce obligatii noi a adus Legea nr. 367/2022?Modificarea salariului si transmiterea in Revisal - PROCEDURAModificarea societatii din SA in SRL - se vor intocmi acte aditionale la CIM pentru salariati?Cate zile LIBERE poate primi un angajat pentru mutarea in alta locuinta? Specialistii explica
Mai multe articole despre contractul colectiv de munca

ARTICOLE SIMILARE

Salariati care intra in greva spontana, conform legii nr. 367/2022. In ce CONDITII pot fi cercetati disciplinar pentru neprezentare la munca?Negocierea colectiva din perspectiva Legii nr. 367/2022 privind dialogul social. Aspecte teoretice si practiceCCM si organizarea salariatilor pentru negociere - OBLIGATIILE angajatorilor si pasii de urmat, conform Legii 367/2022Negocierea colectiva a devenit OBLIGATORIE si pentru unitatile care au cel putin 10 angajati

Mai multe articole despre legea nr. 367/2022

ARTICOLE SIMILARE

Model cadru pentru Contract Colectiv de Munca12 intrebari care iti testeaza cunostintele despre contractele de munca!Reangajare la aceeasi societate dupa incasare plati compensatoriiSpor de vechime in cazul societatilor cu putini angajatiBeneficii optionale acordate angajatilor

ULTIMELE ARTICOLE

Contractul colectiv de munca. Ce obligatii noi a adus Legea nr. 367/2022?Pensie facultativa si asigurare voluntara de sanatate suportate de salariat - tratament fiscalSocietate din domeniul constructiilor. CONDITII pentru a participa la pilonul III de pensiiContributia la pensia facultativa suportata de angajator - CONDITII si reglementari legaleModificarea salariului - va fi necesara incheierea unui act aditional la CIM pentru fiecare salariat?
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati NOU: Codul muncii si Lega dialogului social in format TIPARIT
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]