Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Acordarea sporurilor in sectorul privat. Negocierea drepturilor salariale

acordare sporuriconditii acordare sporuriart 160 codul muncii
Orice angajator trebuie sa tina cont de faptul ca, avand in vedere art. 37 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca.


Totodata, Codul muncii defineste la art. 160 salariul ca fiind compus din salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "O companie are salariati care isi desfasoara activitatea intr-un depozit frigorific doreste sa acorde acestora un spor de frig. Va rugam sa ne informati care sunt prevederile legale care reglementeaza acordarea unui astfel de spor si cum se poate implementa acesta."


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Incepem prin a preciza ca salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat (art. 162 alin. (2).

Astfel, in sectorul privat, drepturi salariale (inclusiv acordare de sporuri sau alte drepturi de natura salariala) pot fi negociate prin contractele colective de munca incheiate la nivel unitate sau de sector de activitate, dar pot fi negociate si in cadrul contractelor individuale de munca.

IMPORTANT!

Deci, in sectorul privat, acordarea de sporuri si cuantumul acestora se stabileste prin negociere intre angajator si salariati.

Sporul de frig intra in categoria generala de sporuri pentru conditii de munca. Referitor la acest aspect, Codul muncii prevede la art. 147 urmatoarele:

(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>


Codul muncii nu prevede in mod expres acordarea unui spor pentru conditii de munca, insa, pentru sectorul privat, asa cum am precizat mai sus, drepturile salariale se stabilesc prin negociere.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
acordare sporuriconditii acordare sporuriart 160 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acordarea sporurilor in sectorul privat. Negocierea drepturilor salariale Nota: 3.9 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Varsta Pensie Anticipata PartialIntrebare: Mama mea este administrator de intreprindere individuala este nascuta in septembrie 1961 si are o vechime in munca de 35 ani. Cand poate solicita pensie anticipata partial si daca poate beneficia de aceasta ramanand in continuare administrator de intreprindere individuala?
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat partial dupa anul 2018 luna Octombrie la virsta de 57 ani si 1 luni d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]