LEGISLATIAMUNCII.RO
Conform art. 3 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a OUG 8/2009 privind acordarea tichetelor de vacanta aprobate prin HG 215/2009:
Art. 3. -(1) Angajatorii, dupa caz, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau reprezentantii beneficiarilor, vor stabili, prin contractele colective de munca, respectiv prin regulamente interne, reguli privind modul de acordare a primei de vacanta sub forma voucherelor de vacanta, care sa prevada:
Tichete de vacanta 2022
a)numarul beneficiarilor din unitate care pot primi vouchere de vacanta si nivelul sumelor care se acorda beneficiarilor sub forma voucherelor de vacanta, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) categoriile de beneficiari care primesc vouchere de vacanta;
c) forma suportului pe care sunt emise voucherele de vacanta, respectiv suport electronic si/sau hartie.
Consilier Codul Muncii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Noua lege a pensiilor Ghid practic
"Societatea (SRL) are peste 50 de angajati si ar dori sa acorde tichete de vacanta salariatilor. Care este procedura? Se pot acorda doar pentru o parte din salariati, trebuie sa fie precizat in contractul colectiv de munca, in contractul individual de munca?"
Raspunsul specialistilor:
Angajatorul va cuprinde in bugetele de venituri si cheltuieli, aprobate potrivit legii, intr-opozitie distincta de cheltuieli, denumita «Vouchere de vacanta», sumele destinate acoperirii valorii nominale a voucherelor de vacanta.
Astfel, voucherele de vacanta se stabilesc prin contractul colectiv de munca. In lipsa contractului colectiv de munca se va incheia un acord cu sindicatul sau, daca in unitate nu exista sindicat, cu reprezentantii salariatilor, iar in baza acordului voucherele se vor mentiona in regulamentul intern. Aceste documente vor cuprinde elementele mai sus mentionate.
Lege vouchere de vacanta
Voucherele de vacanta pot fi acordate doar unora dintre salariati cu titlu de recompensa daca exista criterii obiective in baza carora sunt alesi salariatii carora li se acorda.
Aceste criterii trebuie sa fie stabilite cu claritate si in mod transparent astfel incat toti salariatii sa aiba acces la vouchere daca indeplinesc conditiile stabilite de angajator.
Bonuri de vacanta - cine le poate primi?
Spre exemplu, se poate stabili ca vor primi vouchere de vacanta salariatii care realizeaza un anumit target, salariatii care nu au sanctiuni disciplinare neradiate.
Nu se poate stabili ca vor primi vocuhere de vacanta cei a caror munca va fi apreciata fara ca aceasta apreciere sa fie motivata in sensul de a se reglementa in ce consta.
Un raspuns valabil la data de 15.04.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
