LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca telesalariatii nu au un program diferit de lucru fata de ceilalti salariati – limita maxima va fi tot de 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Fireste, telesalariatul isi poate organiza singur programul de lucru.
Probleme apar insa in planul identificarii orelor suplimentare, deoarece evidenta orelor lucrate este dificila, iar timpul de lucru nu poate fi diferit de cel prevazut pentru cazul contractului de munca tipic, adica de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana. Nu mai putin, monitorizarea timpului de lucru si delimitarea precisa a acestuia ridica o serie de dificultati.
Angajatorul este in drept sa verifice activitatea telesalariatului in principal prin utilizarea tehnologiei informatiei si comunicatiilor, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca, regulamentul intern si/sau contractul colectiv de munca aplicabil, in conditiile legii. Contractul individual ar trebui sa cuprinda date mai concrete cu privire la posibilitatea de verificare. Raportul ramane de munca, deci salariatul este in continuare un subordonat, dreptul la control, desi diminuat, poate fi in continuare exercitat de angajator.
Angajatorul ar putea lucra cu toti salariatii in regim de telemunca, statornicind prin Regulamentul intern regimul de munca si conditiile de verificare a activitatii acestora.
Dimpotriva, cu privire la munca la domiciliu, art. 108 alin. (3) din Codul muncii prevede ca angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca (nu se face referire si la contractul colectiv sau la regulamentul intern).
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Telesalariatul beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne si contractele colective de munca aplicabile salariatilor care au locul de munca la sediul sau domiciliul angajatorului. Observam ca reglementari similare exista in Codul muncii si cu privire la contractul de munca la domiciliu (art. 110).
Angajatorul are urmatoarele obligatii specifice privind securitatea si sanatatea in munca a telesalariatului:]
a) sa asigure mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de munca sigure necesare prestarii muncii, cu exceptia cazului in care partile convin altfel;
b) sa instaleze, sa verifice si sa intretina echipamentul de munca necesar, cu exceptia cazului in care partile convin altfel;
Nerespectarea acestei obligatii se sanctioneaza cu amenda de 2.000 lei;
c) sa asigure conditii pentru ca telesalariatul sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru privind utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare: la angajare, la introducerea unui nou echipament de munca, la introducerea oricarei noi proceduri de lucru...mai multe poti afla din ghidul nostru – Telemunca sau munca si de acasa – cum sa evitati sau sa gestionati corect toate situatiile sensibile care pot aparea. Ghidul contine legislatie explicata, modele de documente, DETALII AICI >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
