LEGISLATIAMUNCII.RO
Cu privire la telemunca angajatorul poate reglementa in regulamentul intern regimul de munca al salariatilor, conditiile de verificare a activitatii acestora, modalitatea de intruire privind SSM precum si conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca.
"Ce ar trebui mentionat in RI referitor la activitatea de telemunca? la ce titlu ar trebui incadrat acest articol privind telesalariatii? Daca initial, in actul aditional de telemunca nu au fost introduse doua articole salarizarea si Drepturi si obligatii ale partilor privind protectia datelor cu caracter personal ar trebui intocmit un nou act aditional?"
Raspunsul specialistului:
Toate aceste detalii pot fi prevazute intr-un capitol denumit Activitatea in telemunca sau Telemunca in unitate. Cu toate acestea, prevederile ce pot face obiectul regulamentului intern sunt cuprinse obligatoriu in contractul individual de munca al telesalariatului sau prin act aditional la contract conform art. 5 alin. (2) din Legea 81/2018.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Tot ce trebuie sa stiti despre telemunca - Ghid complet. Aflati noutatile pentru acest an!
Ce prevederi nu mai sunt valabile, detalii AICI >>>
Conform art. 6 alin. (2) din Legea 81/2018, prin contractele colective de munca aplicabile si/sau prin contractele individual de munca si regulamentele interne se pot stabili si alte conditii specifice privind telemunca in conformitate cu Legea 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si cu Legea dialogului sociale nr. 62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Nerespectarea dispozitiei art. 5 alin. (2) lit. a) referitoare la obligatia de a prevedea in mod expres in contractul individual de munca sau in actul aditional la acesta prestarea unei activitati in regim de telemunca, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana.
Daca in contractul de munca exista cele doua articole salarizarea si Drepturi si obligatii ale partilor privind protectia datelor cu caracter personal, si nu difera, nu este necesara intocmirea unui nou act aditional la CIM.
Un raspuns oferit in data de 22.02.2022, de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
