LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Telemunca » Telemunca 2022. Reglementarea care trebuie introdusa in regulamentul intern

Telemunca 2022. Reglementarea care trebuie introdusa in regulamentul intern

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cu privire la telemunca angajatorul poate reglementa in regulamentul intern regimul de munca al salariatilor, conditiile de verificare a activitatii acestora, modalitatea de intruire privind SSM precum si conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca.

"Ce ar trebui mentionat in RI referitor la activitatea de telemunca? la ce titlu ar trebui incadrat acest articol privind telesalariatii? Daca initial, in actul aditional de telemunca nu au fost introduse doua articole salarizarea si Drepturi si obligatii ale partilor privind protectia datelor cu caracter personal ar trebui intocmit un nou act aditional?"

Raspunsul specialistului:

Toate aceste detalii pot fi prevazute intr-un capitol denumit Activitatea in telemunca sau Telemunca in unitate. Cu toate acestea, prevederile ce pot face obiectul regulamentului intern sunt cuprinse obligatoriu in contractul individual de munca al telesalariatului sau prin act aditional la contract conform art. 5 alin. (2) din Legea 81/2018.

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Tot ce trebuie sa stiti despre telemunca - Ghid complet. Aflati noutatile pentru acest an!

Ce prevederi nu mai sunt valabile, detalii AICI >>>

Conform art. 6 alin. (2) din Legea 81/2018, prin contractele colective de munca aplicabile si/sau prin contractele individual de munca si regulamentele interne se pot stabili si alte conditii specifice privind telemunca in conformitate cu Legea 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si cu Legea dialogului sociale nr. 62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Nerespectarea dispozitiei art. 5 alin. (2) lit. a) referitoare la obligatia de a prevedea in mod expres in contractul individual de munca sau in actul aditional la acesta prestarea unei activitati in regim de telemunca, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana.

Daca in contractul de munca exista cele doua articole salarizarea si Drepturi si obligatii ale partilor privind protectia datelor cu caracter personal, si nu difera, nu este necesara intocmirea unui nou act aditional la CIM.

Un raspuns oferit in data de 22.02.2022, de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
telemunca regulament intern telemunca 2022 telemunca act aditional

Data aparitiei: 25 Februarie 2022

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<