Negocierea salariului intre angajator si salariat. Ce stabileste Codul Muncii?

Ioana Pavel
Ioana Pavel
27 Mai 2022
27 Mai 2022
Ioana Pavel
Ioana Pavel
Negocierea salariuluicodul muncii negociere salariu
Negocierea salariului intre angajator si salariat. Ce stabileste Codul Muncii?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Unitatea are incheiat un ACORD (in loc de CCM) cu sindicatul. In acord este stabilit un spor de conducere, un minim si un maxim, pentru salariatii cu functii de conducere. Cf. legii dialogului social, acordul incheiat intre sindicat si patronat, se aplica doar membrilor de sindicat. Totusi, in ACORDul nostru s-a stabilit sa se aplice tuturor salariatilor, aceasta fiind legea partilor. Intrebare: in conditiile de mai sus, se poate acorda un spor de conducere peste prevederile acordului, pentru un salariat care nu este membru de sindicat? Va rog sa-mi dati si argumentatia legala, indiferent de raspuns."
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Conform art. 160 si 162 din Codul muncii:
 
Art. 160. – Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
 
Art. 162. - (1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile.
 
(2) Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.
 
Asadar, conform art. 160 sporul face parte din salariu alaturi de salariu de baza, indemnizatiile si alte adaosuri.
 
Totodata, conform art. 162 salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat ceea ce inseamna ca sporul facand parte din salariu se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.
 
Chiar in situatia in care CCM ar fi prevazut un spor de conducere, acest spor este minim avand in vedere art. 162 alin. (1) de mai sus. Cu atat mai mult sporul poate depasi nivelul stabilit de acordul incheiat in temeiul art. 153 din Legea 62/2011 in cazul unui salariat care nu are calitatea de membru al sindicatului semnatar.
 
In cazul acestui acord, art. 153 din Codul muncii stabileste ca, conform principiului recunoasterii reciproce orice organizatie sindicala legal constituita poate incheia cu un angajator sau cu o organizatie patronala orice alte tipuri de acorduri, conventii sau intelegeri, in forma scrisa, care reprezinta legea partilor si ale caror prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizatiilor semnatare.
 
Angajatorul poate sa acorde drepturile din acord si nemembrilor de sindicat prin vointa proprie, dar asta nu inseamna ca dreptul la negocierea individuala a sporului este limitata de acordul in cauza.
 
Un raspuns valabil la data de 25.05.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Doriti sa angajati lucratori straini?


Descoperiti principalele probleme pe care le veti intampina si aflati solutiile pentru acestea!

Aflati informatii complete participand in data de 23 septembrie la webinarul Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania

Lector: dr. Radu Stefan Patru

Important!
In calitate de participant, aveti dreptul de a adresa 1 intrebare pana la data de 16 septembrie, pe adresa mru@rs.ro, urmand sa primiti raspunsul chiar in cadrul webinarului!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]