LEGISLATIAMUNCII.RO
"Unitatea are incheiat un ACORD (in loc de CCM) cu sindicatul. In acord este stabilit un spor de conducere, un minim si un maxim, pentru salariatii cu functii de conducere. Cf. legii dialogului social, acordul incheiat intre sindicat si patronat, se aplica doar membrilor de sindicat. Totusi, in ACORDul nostru s-a stabilit sa se aplice tuturor salariatilor, aceasta fiind legea partilor. Intrebare: in conditiile de mai sus, se poate acorda un spor de conducere peste prevederile acordului, pentru un salariat care nu este membru de sindicat? Va rog sa-mi dati si argumentatia legala, indiferent de raspuns."
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 160 si 162 din Codul muncii:
Art. 160. – Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Art. 162. - (1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Legis Plus Legislatia Muncii
Noua lege a pensiilor Ghid practic
(2) Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.
Asadar, conform art. 160 sporul face parte din salariu alaturi de salariu de baza, indemnizatiile si alte adaosuri.
Totodata, conform art. 162 salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat ceea ce inseamna ca sporul facand parte din salariu se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.
Chiar in situatia in care CCM ar fi prevazut un spor de conducere, acest spor este minim avand in vedere art. 162 alin. (1) de mai sus. Cu atat mai mult sporul poate depasi nivelul stabilit de acordul incheiat in temeiul art. 153 din Legea 62/2011 in cazul unui salariat care nu are calitatea de membru al sindicatului semnatar.
In cazul acestui acord, art. 153 din Codul muncii stabileste ca, conform principiului recunoasterii reciproce orice organizatie sindicala legal constituita poate incheia cu un angajator sau cu o organizatie patronala orice alte tipuri de acorduri, conventii sau intelegeri, in forma scrisa, care reprezinta legea partilor si ale caror prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizatiilor semnatare.
Angajatorul poate sa acorde drepturile din acord si nemembrilor de sindicat prin vointa proprie, dar asta nu inseamna ca dreptul la negocierea individuala a sporului este limitata de acordul in cauza.
Un raspuns valabil la data de 25.05.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
