Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul Muncii se MODIFICA din nou? Solutionarea conflictelor de munca prin conciliere si asistarea salariatilor de catre experti in legislatia muncii!

modificare codul muncii art 232modificare codul muncii art 17conflicte de munca conciliereconflict individual de munca
Un proiect de lege va fi votat in curand de senatori, fiind vorba despre o initiativa care presupune modificarea si completarea Legii nr.53/2003 - Codul Muncii.

Proiectul de lege inregistrat la Senat inca din aprilie 2019 si initiat de mai multi sentori PSD si UDMR are in vedere modificarea contractelor individuale de munca, precum si concilierea conflictelor individuale.

Practic, este vorba despre aplicarea unor metode mai facile de a solutiona potentialele conflicte de munca aparute, iar salariatii ar putea fi insotiti, atunci cand semneaza contracte, de avocati sau experti in legislatia muncii.

ATENTIE! Proiectul de lege nu este in vigoare si urmeaza sa fie votat in curand de senatori, cel mai probabil in data de 2.10.2019, la urmatoare sedinta a plenului.

Senatorii ar trebui sa voteze proiectul pana sambata (28.09.2019), iar daca termenul de adoptare va fi depasit, se va considera ca proiectul a fost adoptat tacit.



Conflictele individuale ar putea fi rezolvate prin conciliere


Iar in acest mod nu se va mai ajunge in instanta, aceasta masura fiind prevazuta de initiativa legislativa mai sus citata. Este vorba despre faptul ca "in vederea promovarii solutionarii amiabile si cu celeritate a conflictelor individuale de munca, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot cuprinde in contract o clauza prin care stabilesc ca orice conflict individual de munca se solutioneaza pe cale amiabila, prin procedura concilierii," acesta fiind alin (2), al art.232 din Codul Muncii, daca proiectul de lege va fi adoptat.


Noul alin (3) si (4) al art 232 prevad ca:

"Cu privire la informatiile furnizate, prealabil incheierii contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, inclusiv pe durata cercetarii disciplinare prealabile, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate."

"Conciliator poate fi un avocat, un expert in legislatia muncii sau, dupa caz, un mediator specializat in legislatia muncii care, prin rolul sau activ, propune solutii legale si va starui ca partile sa actioneze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariatilor recunoscute de lege sau stabilite prin contractele colective de munca."



Se mai propune si modificarea art. 17, alin (6) si (7):


"La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre parti poate fi asistata de catre un avocat, de catre un expert in legislatia muncii sau de catre o alta persoana, conform propriei optiuni."
    


"Cu privire la informatiile furnizate, prealabil incheierii contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, inclusiv pe durata cercetarii disciplinare prealabile, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate."


Mai multe detalii precum si forma initiatorului pot fi regasite AICI.


Transmiterea REVISAL si activitatile de resurse umane vor putea fi realizate si de catre cei fara competente CERTIFICATE!

Vesti bune pentru angajatorii carora le era teama de adoptarea proiectului de lege referitor la organizarea activitatii de resurse umane si salarizare doar cu angajati certificati in domeniu sau prin externalizarea serviciilor.
 
Ce s-a petrecut? Se pare ca senatorii din comisia de munca au eliminat din proiectul de modificare a Codului Muncii aceasta obligatie...mai multe despre Revisal aici >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificare codul muncii art 232modificare codul muncii art 17conflicte de munca conciliereconflict individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Septembrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul Muncii se MODIFICA din nou? Solutionarea conflictelor de munca prin conciliere si asistarea salariatilor de catre experti in legislatia muncii! Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Carnetul De Munca Este Inregistrata Activitatea Desfasurata Cu CertitudeIntrebare: Multumesc mult doamnei Georgeta Ganea pentru raspunsul dat la prima intrebare. In carnetul de munca este inregistrata activitatea desfasurata 1970-1976 cu certitude. Unica diferenta e ca in perioada asta a lucrat in Costanta si pe urma a fost transferit la Bucuresti. Ce putem face? Multumesc
 

Raspuns: Cumva in decizia de pensionare este consemnat vreun motiv pentru care nu i s-a luat la calculul pens... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]