Renegocierea contractului colectiv de munca (CCM) in 2019. Poate fi refacut in totalitate, daca ambele parti sunt de acord?

renegociere ccmart 229 codul munciirefacere CCMexpirare ccm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca, potrivit art.229 din Codul Muncii, contractul colectiv de munca (CCM) este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

IMPORTANT!

Legea mai prevede ca, negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.


"Contractul nostru colectiv, prelungit prin act aditional cu o perioada de 12 luni, a expirat in data de 23.12.2018. Anterior acestei date am inceput negocierile pentru un nou contract colectiv, negocieri care inca nu au fost finalizate ( prelungirea acestora fiind facuta prin acordul partilor). Este reglementata o perioada maxima in ce priveste durata negocierilor colective, atata timp cat ele se prelungesc de comun acord? Contractul colectiv de munca poate fi refacut in totalitate (de la zero- ca si format, editare, etc ), daca ambele parti sunt de acord?"


La art. 129 alin. (5) din Legea 62/2011 privind dialogul social este prevazuta durata negocierii colective care nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat cu acordul partilor. Asa incat daca exista acordul partilor durata negocierii se poate prelungi fara sa existe o limita.


Totodata, contractele colective de munca pot sa prevada renegocierea oricaror clauze convenite de parti (art. 129 alin. (6) din Legea 62/2011).

ATENTIE:

In ceea ce priveste modificarea contractului, conform art. 150 alin. (1) din Legea 62/2011, modificarile aduse contractului colectiv de munca se consemneaza intr-un act aditional semnat de toate partile care au incheiat contractul.

In situatia mai sus mentionata nu se doreste modificarea contractului ci renegocierea unui nou contract dupa incetarea celui vechi. Astfel incat noul contract colectiv poate fi negociat de la zero daca aceasta este dorinta partilor.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>



de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
renegociere ccmart 229 codul munciirefacere CCMexpirare ccm

Data aparitiei: 04 Aprilie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Renegocierea contractului colectiv de munca (CCM) in 2019. Poate fi refacut in totalitate, daca ambele parti sunt de acord? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]