164 articole despre incetarea contractului de munca in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Ca desfacerea contractului de munca disciplinar poate surveni de-a lungul unei colaborari, nu mai este un secret pentru niciun manager HR. Dar in ce situatii se poate recurge la astfel de metode? Cum se va actiona in mod corect si legal? Care sunt motivele intemeiate pentru care se poate desface...
24-Dec-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 82 alin. (5) din Codul muncii, contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare. Cu...
17-Dec-2024
Citeste mai mult
Acest temei de concediere este reglementat de art. 65-67 din Codul muncii ?i a suferit modificari de esenta prin intrarea in vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 55/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006. DEFINITIE: Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul...
27-Nov-2024
Citeste mai mult
In prezent, cu privire la prelungirea CIM, Codul muncii prevede ca un contract individual pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari (art. 82 alin. (3) din Codul muncii, republicat). Potrivit art. 82...
09-Oct-2024
Citeste mai mult
Acordul partilor, reglementat la art. 55 lit. b) din Codul muncii, este cea mai simpla forma de incetare a unui contract de munca. Angajatorul si salariatul semneaza un document prin care convin ca, de la o anumita data, relatia sa se incheie si contractul existent intre ei sa nu-si mai produca...
25-Sep-2024
Citeste mai mult
"La incetarea contractului de munca, in cadrul adeverintei de vechime pe langa salariul de baza al salariatului (trecut in Revisal) se trec si bonusurile pentru realizarea planului de vanzari pt care s-au calculat si retinut toate contributiile (CAS, CASS si impozit), cuantumul acestora diferind...
16-Iul-2024
Citeste mai mult
"Va solicitam opinia in legatura cu o pensionare conform L 341/2004. Salariatul si-a continuat activitatea pe contractul initial si a incasat si pensia. Pe legea anterioara a pensiilor este corect sau este o greseala penalizabila?" Raspunsul specialistului: Conform art. 4^3 alin. (2)...
27-Iun-2024
Citeste mai mult
„Angajatul este mereu pe primul plan!“ Daca faci o vizita prin cele mai mari companii din Romånia, vei gasi pe pereti postere superbe, cu misiunea firmei. Din aceste postere afli cåt de important esti tu, angajatul, pentru firma respectiva. Citind cum tu, angajatul, esti cel mai...
29-Mai-2024
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca s-au petrecut multe modificari in legislatia muncii si domeniul resurselor umane, iar specialistii de la Rentrop & Straton va prezinta cele mai importante schimbari recente. Modificari legislative fundamentale din ultima perioada, si anume: • angajarea strainilor...
16-Apr-2024
Citeste mai mult
"Asociat unic si administrator, angajat pe propria firma, doreste sa isi inchida firma si sa isi acorde salariul net de 3000 lei si sa se considere plata compensatorie. Salariul brut este 5.128 lei si salariul net este de 3.000 lei. Iar pentru luna martie, mai vrea sa primeasca inca 3000 lei net...
19-Mar-2024
Citeste mai mult
"Cum se poate proteja angajata gravida sa nu fie concediata daca anunta angajatorul de situatia ei, in cele 90 de zile de proba?" Raspunsul specialistilor: In cazul in care, pe timpul perioadei de proba, angajata informeaza angajatorul ca este insarcinata, acesta nu are dreptul sa...
13-Feb-2024
Citeste mai mult
"Suntem o societate care doreste sa angajeze personal pentru care trebuie sa trecem in contractul de munca clauza de neconcurenta si de confidentialitate. Cum se aplica si ce cuantum trebuie trecut in CIM? Este obligatoriu sa fie aplicate lunar aceste clauze si pe ce perioada?" Raspunsul...
07-Dec-2023
Citeste mai mult
Ce inseamna suspendarea contractului de munca? Suspendarea contractului individual de munca nu a fost niciodata un subiect simplu si nici macar unul preferat de profesionistii din dreptul muncii. Codul Muncii aloca 6 dintre cele mai importante articole din tot cuprinsul sau acestui subiect...
29-Sep-2023
Citeste mai mult
"Avem un angajat care de la data de 25 iulie este absent nemotivat. Am inceput procedura de cercetare disciplinara, dar am aflat de la alti colegi ca este plecat din tara, deci probabil finalizarea va fi cu incetarea contractului de munca. Intrebarea mea este referitor la o adresa de infiintare a...
29-Aug-2023
Citeste mai mult
Perioada de preaviz poate fi acoperita total sau partial prin zilele de concediu de odihna. Nimeni si nimic nu opreste cele doua parti, angajatul si angajatorul, sa stabileasca de comun acord ca perioada de preaviz sa fie acoperita cu ajutorul zilelor de concediu de odihna se revin in mod just...
11-Aug-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit dispozitiilor art. 52 Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de...
25-Iul-2023
Citeste mai mult
Litigiile de munca au fost dintotdeauna subiecte de interes major pentru angajatori si responsabili cu legislatia muncii si HR. Si evident ca lucrurile nu au cum sa ne surprinda pentru ca orice litigiu de munca reprezinta un factor destabilizator pentru companie, intr-o masura mai mica sau mai...
20-Iun-2023
Citeste mai mult
"Daca un salariat a fost sanctionat disciplinar cu desfacerea contractului individual de munca iar pana la primirea deciziei a intrat in Concediu medical, mai poate fi pusa in aplicare decizia cu data stabilita sau va fi pusa in aplicare la data cand va reveni din concediu medical?" Raspunsul...
31-Mai-2023
Citeste mai mult
Relatiile dintre angajatori si salariati pot fi uneori complicate si dau nastere la diverse conflicte sau neintelegeri. Dreptul muncii este un domeniu care asigura buna functionare a relatiilor angajator-angajat. Un avocat bun in dreptul muncii din Timisoara va poate ajuta in rezolvarea...
03-Mai-2023
Citeste mai mult
"Daca in cadrul firmei sunt prevazute 21 zile concediu de odihna/an si pe anul 2023 un angajat are 2 luni concediu medical (ianuarie si februarie 2023), care este numarul zilelor de concediu de odihna pana la sfarsitul anului 2023 (in cazul in care nu mai are concediu medical pana la sfarsitul...
12-Apr-2023
Citeste mai mult
"Am o salariata, cetatean Republica Moldova cu NIF, cu contract perioada determinata pana la data de 24.07.2023, care este insarcinata si va intra in concediu sarcina si lauzie pana pe data de 04.07.2023, suspendarea va fi incepand cu 05.07.2023 (crestere copil). Suspendarea se va efectua in data...
28-Feb-2023
Citeste mai mult
"O salariata care a revenit din concediu de ingrijire copil in varsta de pana la 2 ani in noiembrie 2022 poate sa beneficieze de indemnizatie de somaj? Daca da, in ce conditii?" Raspunsul specialistului: Cu titlu general, pentru ca un salariat sa beneficieze de indemnizatie de somaj,...
08-Feb-2023
Citeste mai mult
"Avem un salariat care a plecat in strainatate fara sa anunte. Cum putem face dovada comunicarii ca este convocat la sediu pentru cercetare disciplinara daca nu are cine semna confirmarea trimisa prin posta? De specificat ca el locuia la alta adresa decat cea din buletin, adresa la care in...
20-Ian-2023
Citeste mai mult
Temeiul legal privind intocmirea foilor de prezenta este dat de art. 119 din Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata, care stabileste ca angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si...
25-Oct-2022
Citeste mai mult
"O societate a depus la ONRC documentele in vederea lichidarii voluntare. S-a parcurs prima etapa, urmeaza sa se depuna bilantul de lichidare. Aceasta societate are un singur contract de munca (un salariat) suspendat pentru ingrijire crestere copil bolnav, contract ce va trebui incetat. Va rog,...
06-Iul-2022
Citeste mai mult
Antet angajator ACT ADITIONAL CU CLAUZA DE NECONCURENTA LA CIM Inregistrat la I.T.M. ............sub nr. ........./................................. Partile clauzei de neconcurenta: Angajator persoana juridica/fizica cu sediul/domiciliul in ............................................, str....
23-Mai-2022
Citeste mai mult
"Intrebare: Avem urmatoarea situatie cu o angajata scutita de impozit pe baza functiei, fiind in domeniul IT. A incetat contractual de munca cu 1 ianuarie 2022 si in aprilie tb sa ii platim o prima aferenta anului 2021, bonusul de performanta. Pt prima respectiva, avand in vedere ca o platim...
27-Apr-2022
Citeste mai mult
Evident ca dreptul la concediu de odihna este un drept fundamental prevazut la art. 41 alin. (2) din Constitutia Romaniei si totodata un element esential al relatiilor de munca, reglementat consistent prin Codul muncii, in cadrul articolelor 144-152, si prin HG nr. 250/1992, cu modificarile...
05-Apr-2022
Citeste mai mult
"Un salariat si-a scris in data de 02.12.2021 cererea de incetare contract cu acordul partilor, incepand cu 07.12.2021, incetare care a fost operata in Revisal in data de 03.12.2021, dar in data de 06.12 anunta ca are concediu medical incepand cu 03.12.2021 pana in data de 17.12.2021, in data de...
06-Ian-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit Art. 55. din Codul Muncii, Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de...
23-Dec-2021
Citeste mai mult
„Administratorul unei societati descopera ca unul dintre angajati nu emite bonuri fiscale, insa nu are dovezi fara camerele de supraveghere video. Salariatul nu recunoaste fapta si intra in concediu de odihna. Societatea a incasat anul trecut somaj tehnic de la stat pana in luna octombrie....
07-Iul-2021
Citeste mai mult
Diversele situatii din domeniul relatiilor de munca ne arata ca problemele privind unele modificari in REVISAL ridica intrebari in fiecare zi. Ne-am propus, prin cele ce urmeaza, sa va oferim cateva rezolvari pentru mai multe probleme intalnite de catre societati in activitatea specifica. ...
28-Mai-2021
Citeste mai mult
“In cazul unui salariat in somaj tehnic ar trebui sa fie desfiintat postul (concediere individuala). Angajatorul poate desfiinta contractul acestuia? Pentru un alt salariat, pe perioada preavizului, dupa notificarea de preconcediere individuala, se poate suspenda contractul pentru somaj...
29-Mar-2021
Citeste mai mult
“Un salariat cu contract de munca cu timp partial, in data de 27.02.2021 a implinit varsta de 65 de ani, in data de 17.03.2021 a trimis decizia de pensie limita varsta. Ce trebuie sa faca angajatorul?” Raspunsul specialistului: La art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea 53/2003 Codul...
25-Mar-2021
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a publicat proiectul de lege privind unele masuri pentru continuarea activitatii de catre persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare. “Prin optiunea de a continua activitatea dupa indeplinirea conditiilor legale de pensionare se urmareste valorificarea...
12-Mar-2021
Citeste mai mult
Acest caz de suspendare de drept a intervenit prin Legea nr. 40/2011. Cu privire la salariatii care, pentru exercitarea profesiei lor, au nevoie de avize, autorizatii si atestari emise de autoritati administrative, singura reglementare din Codul muncii privea incetarea contractului de munca....
30-Dec-2020
Citeste mai mult
Conform art. I alin. (1) din OUG 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative, incepand cu data de 1 iunie...
09-Oct-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei societati, o salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie poate inceta contractul dupa perioada de...
30-Sep-2020
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, incetarea contractului individual de munca poate avea loc in 3 situatii specifice, mentionate in mod clar in Codul muncii la Capitolul V Incetarea Contractului Individual de Munca, la art. 55. Cele trei situatii in care contractul individual de munca poate inceta sunt...
02-Sep-2020
Citeste mai mult
Cand iesim la pensie? Cand am putea sa iesim pentru limita de varsta? Dar anticipat? Cati bani vom lua la pensie? Cu ce procent vom fi penalizati daca avem de gand sa ne pensionam anticipat partial? Cati bani vom primi la pensie? Insuficient daca ne bazam doar pe pensia publica (pilonul I de...
07-Aug-2020
Citeste mai mult
ORDONANTA DE URGENTA nr. 92 din 28 mai 2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative a fost publicata in...
02-Iun-2020
Citeste mai mult
Cum se calculeaza concediul de odihna neefectuat din 2017 pentru un salariat caruia ii inceteaza contractul de munca in luna mai 2020 si care in anul 2018 pana in iulie 2019 a fost in concediu de crestere copil? Raspunsul specialistului: Concediul de odihna se compenseaza in bani doar in...
07-Mai-2020
Citeste mai mult
Stabilim cum este legal sa se procedeze in cazul unei salariate care se afla in concediu de crestere copil pana la data de 13 februarie 2019, dar care doreste sa inceteze CIM cu data de 13 ianuarie 2020 din motive personale (reconversie profesionala). Se poate face o cerere de ridicare a...
15-Ian-2020
Citeste mai mult
In ce priveste adeverinta de vechime in munca la incetarea contractului de munca, in cazul lunilor in care salariatul a avut concediu medical si deci drepturile salariale au fost mai mici fata de salariul de baza, la rubrica Total drepturi cuvenite/luna stabilim daca se trec drepturile rezultate...
30-Dec-2019
Citeste mai mult
In ce priveste adeverinta de vechime in munca la incetarea contractului de munca, in cazul lunilor in care salariatul a avut concediu medical si astfel drepturile salariale au fost mai mici fata de salariul de baza, la rubrica Total drepturi cuvenite/luna se trec drepturile rezultate din calculul...
06-Dec-2019
Citeste mai mult
REVISAL a suferit o modificare radicala la sfarsitul anului trecut, prin intrarea in vigoare a HG nr. 905/2017 si implicit au aparut numeroase posibilitati de sanctiune. Pericolul cel mare pentru dvs. vine din faptul ca acest act normativ stabileste NU mai putin de 16 contraventii si amenzi de...
31-Oct-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca perioada de proba reprezinta o optiune des intalnita in raporturile de munca dintre angajati si angajatori, dintre agenti de munca temporara si angajati temporari. De la Directori de vanzari si pana la muncitori necalificati, toti angajatii au dreptul sa beneficieze de perioada de...
27-Sep-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca in Romania concediul de odihna este un drept legal indisolubil de contractul individual de munca, motiv pentru care art. 144 alin. (2) din Codul muncii interzice orice cesiune, renuntare sau limitare a dreptului la concediu de odihna. IMPORTANT: Aceasta reglementare legala...
24-Sep-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in afara clauzelor esentiale prevazute de Codul Muncii, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice. Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa si se regasesc la art.20 din Legea 53/2003: a)...
29-Apr-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, concediul de odihna NU se pierde si nu se prescrie. Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari (art. 144 din Codul muncii). Asadar, dreptul la concediul de odihna este un drept...
24-Dec-2018
Citeste mai mult
Cum procedam cand se doreste suspendarea contractului de munca pentru angajatul aflat in concediu de incapacitate temporara de munca? Dar cand salariatul este arestat? Codul Muncii aloca 6 dintre cele mai importante articole din tot cuprinsul sau acestui subiect vital. Important de retinut este ca...
15-Aug-2018
Citeste mai mult
Raportul juridic de munca temporara este un raport triunghiular, implicand, cu drepturi si obligatii, trei parti: salariatul temporar, utilizatorul si agentul de munca temporara. Avem de a face cu alaturarea a doua contracte: contractul individual de munca dintre agentul de munca temporara si...
27-Apr-2018
Citeste mai mult
19.03.2018 Senatorii au votat favorabil un proiect de lege care vizeaza eliberarea notei de lichidare in termen de 3 zile de la incetarea contractului de munca. Un nou proiect de lege va schimba din nou Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, asa ca angajatorii vor fi obligati sa elibereze si o nota de...
20-Mar-2018
Citeste mai mult
UPDATE 20.03.2018 Senatorii au votat favorabil un proiect care vizeaza eliberarea notei de lichidare, in 3 zile la incetarea contractului de munca. Codul Muncii ar putea suferi modificari in curand, in contextul in care mai multi parlamentari propun schimbari legate de incetarea contractului de...
20-Mar-2018
Citeste mai mult
Problema concediului de crestere a copilului si a drepturilor salariatului/salariatei care beneficiaza sau a beneficiat de acest concediu si a obligatiilor corelative ale angajatorului – constituie terenul unor modificari fara sfarsit in legislatia muncii. Sa incercam asadar o sistematizare. Cu...
02-Feb-2018
Citeste mai mult
Concediul de odihna anual platit. Ce se petrece cand un salariat nu si-a luat concediu de cativa ani
Vom incepe prin a preciza ca art. 144 din Codul muncii arata ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Mai mentionam si ca potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii NU pot renunta la...
15-Nov-2017
Citeste mai mult
Cate zile de concediu imi mai revin daca am muncit doar 7 luni intr-un an? Cate zile de concediu imi raman daca am fost plecat 2 luni din an la formare profesionala intr-un alt oras din tara? Dar cate zile de concediu de odihna imi revin daca abia am revenit din concediu de cresterea copilului? ...
24-Aug-2017
Citeste mai mult
Potrivit legislatiei in vigoare, un angajator are obligatia de a-i elibera salariatului a carui contract de munca inceteaza o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta. Aceasta adeverinta obligatorie trebuie sa arate durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in...
04-Aug-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca potrivit art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in anumite situatii specifice. In ce situatii angajatorul nu poate inceta contractul de munca? In cazul: a) salariatei/salariatului care se...
28-Apr-2017
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa acorde o atentie sporita modificarilor survenite la nivelul contractului individual de munca (CIM) al salariatilor pe care ii are in subordine. Odata cu impartirea registrului pentru evidenta salariatilor ( REVISAL) in Registrul privat si Registrul public, au survenit...
31-Ian-2017
Citeste mai mult
Legislatia in vigoare prevede ca persoanele care obtin venituri impozabile timp de minimum 12 luni in ultimii doi ani inainte de data de nastere a copilului, pot beneficia, la cerere, de concediul si indemnizatia pentru cresterea acestuia. Acest lucru este prevazut de OUG nr. 111/2010, modificata...
27-Dec-2016
Citeste mai mult
Angajatorii care vor sa inregistreze contractele de munca ale salariatilor o pot face cu ajutorul aplicatiei informatice distribuite gratuit de Inspectia Muncii, dar trebuie sa fie atenti la o serie de amanunte pentru a fi siguri ca procesul a decurs bine. Astfel, daca o informatie a fost, din...
28-Sep-2016
Citeste mai mult
Codul Muncii ar putea fi modificat din nou, iar principala modificare se refera la indemnizatia de neconcurenta si la beneficiarii ei. Conform profit.ro, in urma ultimelor negocieri dintre patronate si sindicate, s-ar fi ajuns la concluzia modificarii Codului Muncii. Astfel, indemnizatia de...
08-Sep-2016
Citeste mai mult
Indemnizatia de neconcurenta reprezinta suma lunara pe care angajatorul se obliga sa o plateasca fostului angajat, pe durata perioadei de neconcurenta. Perioada de neconcurenta reprezinta perioada in care salariatul nu presteaza activitati care fac concurenta fostului angajator. Aceasta perioada se...
07-Iul-2016
Citeste mai mult
Da, Codul Muncii prevede in mod expres faptul ca perioada de concediu de odihna poate fi intrerupta la cererea salariatului pentru motive obiective. In acelasi timp, si angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun...
31-Mai-2016
Citeste mai mult
Desigur, zilele de preaviz pot fi acoperite prin efectuarea zilelor de concediu de odihna neefectuate. Concret, pentru acest lucru avem nevoie de comun acord intre angajat si angajator. Zilele de concediu neefectuate se pot lua in perioada de preaviz. Asa cum bine stim, contractul de munca isi...
20-Mai-2016
Citeste mai mult
Nu se poate amana expirarea termenului unui contract pe durata determinata daca salariatul intra in concediu medical si nici daca salariata anunta ca este insarcinata. Evident, daca angajatorul doreste acest lucru, el poate prelungi termenul contractului de munca pe durata determinata, cu acordul...
09-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, un contract de munca ce a incetat nu mai poate fi redeschis. Nu exista o astfel de procedura, de redeschidere a unui contract de munca, chiar daca intre momentul demisiei si cel al reangajarii trec doar cateva zile. Implicit, nici in cazul in care salariatul a fost concediat,...
09-Mai-2016
Citeste mai mult
Specialistii in legislatia muncii ne ofera un ghid cu adevarat util in activitatea noastra, fie ca suntem responsabili HR sau angajatori cu norma intreaga. O mare parte dintre greselile comise in legislatia muncii sunt cele legate de incheierea, modificarea sau incetarea contractului de munca. ...
03-Mai-2016
Citeste mai mult
Dupa cum bine stiti, formarea profesionala a salariatilor este obligatorie, iar modurile in care poate fi realizata sunt reglementate prin art. 193 Codul muncii republicat, printre care la lit. e) este mentionata si formarea individualizata. Una din problemele frecvente cu care se confrunta...
20-Apr-2016
Citeste mai mult
Mare atentie la notiunea de preaviz. Exista o mare diferenta intre perioada de preaviz la demisia si cea la concediere. Preavizul la concediere reprezinta o forma de protectie pentru salariat. Acesta nu poate renunta la preaviz. Angajatorul ii poate permite sa nu se prezinte la locul de munca si sa...
11-Apr-2016
Citeste mai mult
Incetarea contractului de munca pentru angajatul care se pensioneaza pentru limita de varsta reprezinta un subiect important, pe care il vom trata in numeroase randuri. Astazi discutam despre incetarea contractului de munca in cazul angajatului care se pensioneaza pentru limita de varsta cu si fara...
18-Ian-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile...
17-Dec-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, contractul de munca temporara constituie un tip de contract individual de munca incheiat intre salariatul temporar si agentul de munca temporara. Agentul de munca temporara pune la dispozitia utilizatorului un angajat de munca temporara. Intre agentul de munca temporara si...
25-Nov-2015
Citeste mai mult
Intre angajator si angajat a existat o discutie si s-a ajuns la solutia incetarii contractului de munca prin acordul partilor, cu art. 55, lit. b) din Codul Muncii. Acordul a fost dat de ambele parti in scris. Contractul individual de munca trebuie sa inceteze dupa ce angajatul isi efectueaza...
25-Nov-2015
Citeste mai mult
Contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor conform art. 55 lit. b) din Codul Muncii. Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in...
10-Nov-2015
Citeste mai mult
Un contract individual de munca poate inceta de drept, prin acordul partilor sau la initiativa uneia dintre parti. Aici discutam despre concediere (cand incetarea CIM se realizeaza la initiativa angajatorului) sau despre demisie (cand incetarea CIM se realizeaza la initiativa angajatului). Art....
10-Nov-2015
Citeste mai mult
Contractul individual de munca poate inceta de drept, caz in care nu mai discutam despre vointa partilor. Incetarea de drept intervine direct, prin forta legii. Nu uitam care sunt cazurile incetarii contractului de munca. Conform art. 55 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate...
10-Nov-2015
Citeste mai mult
Putem dipune retrogradarea din functie ca sanctiune valida pentru salariatii cu functii de conducere, precizeaza specialistii PortalCodulMuncii. " Retrogradarea din functie este o sanctiune disciplinara ce se poate aplica numai salariatilor cu functii de conducere, sanctiune care consta in...
27-Oct-2015
Citeste mai mult
Nu va mai dati demisia cu acordul partilor. Nici angajatorul nu va concediaza cu acordul partilor...
Observam foarte des demisii notificate incorect. "Va rog sa-mi aprobati cererea de demisie..." Angajatorul este obligat sa aprobe cererea de demisie. Nu exista situatie in care sa fii obligat sa ramai la un loc de munca nedorit. "Va rog sa imi aprobati cererea de demisie prin acordul partilor"....
01-Oct-2015
Citeste mai mult
Recent am discutat despre cele mai noi si importante modificari pe care Codul Muncii le-ar putea suferi. Va povesteam despre initiativa prin care numeroase aspecte legislative din Codul Muncii ar putea fi modificare in mod drastic, de la plata orelor suplimentare si pana la clauza de...
28-Sep-2015
Citeste mai mult
Discutam foarte des despre pensia pentru limita de varsta. A devenit un subiect destul de spinos, pentru ca nu stim daca o mai apucam si cat de mult ne va sprijini. O mare parte din vina se pune in prezent pe umerii tinerilor, care nu mai pot contribui asa cum lumea isi doreste. O mare parte dintre...
11-Sep-2015
Citeste mai mult
Despre clauza de neconcurenta am tot discutat in ultima vreme. Nu exista vreo modificare a legislatiei in materie de clauze speciale inserabile in contractul individual de munca. Cu toate acestea, desi legea este aceeasi de ceva vreme, intrebari si neclaritati sunt suficiente, astfel ca o mare...
25-Aug-2015
Citeste mai mult
Sunt situatii in care responsabilii HR nu sunt mereu la birou. Avem o intrebare adresata de un specialist in legislatia muncii si HR, pe aceasta tema. Se poate opera o incetare de contract individual de munca cu cateva zile inainte de data incetarii? Spre exemplu, plecam de la premisa ca acest...
30-Apr-2015
Citeste mai mult
Sa presupunem ca avem o salariata care s-a pensionat din data de 01.03.2015, pensie de invaliditate gradul II. Angajatorul informeaza ca salariata a beneficiat de toate zilele de concediu de odihna pentru 2015. Este dansa obligata sa restituie banii pentru lunile nelucrate? Raspunsul expertilor...
02-Apr-2015
Citeste mai mult
Atentie la faptul ca art. 75 din Codul muncii prevede ca persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 din Codul muncii beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Dupa cum bine stim, termenul de preaviz este cel convenit de...
27-Mar-2015
Citeste mai mult
Astfel, angajarea se poate realiza intr-o ocupatie/functie pentru care salariatul detine calificarea necesara desfasurarii noii activitati. Calificarea necesara se stabileste potrivit prevederilor Codului ocupatiilor din Romania si a prevederilor speciale privnd respectiva ocupatie. Potrivit art....
07-Oct-2014
Citeste mai mult
Luam ca exemplu situatia salariatului concediat individual. Acesta intra in preaviz de 20 de zile lucratoare din data de 01 octombrie 2014. Cand va lua la cunostinta preavizul? Cu privire la calculul termenului, in baza principiului consacrat de art. 278 alin. (1) din Codul muncii, republicat,...
25-Sep-2014
Citeste mai mult
*Avem o situatie extrem de complicata si nu stim cum sa procedam legal. POate sa inceteze contractul individual de munca pe durata determinata daca, inainte cu o luna de incetareasa, angajata anunta angajatorul ca va beneficia de concediu de maternitate? Cum procedam? De unde se plateste concediul...
09-Sep-2014
Citeste mai mult
Codul muncii prevede foarte clar ca efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului,...
08-Sep-2014
Citeste mai mult
Ajutor: Sunt in concediu de maternitate si doresc un nou loc de munca. Cum procedez cu vechea firma?
Analizam in randurile urmatoare o speta deosebit de interesanta, cu privire la situatia unei angajate, aflate in concediu de maternitate. Dansa doreste schimbarea locului de munca si revenirea din concediu. Cum se procedeaza in acest caz? Mai trebuie dansa sa stea in preaviz? Conform...
02-Sep-2014
Citeste mai mult
Ce tipuri de contracte se pot incheia cu persoanele pensionate la limita de varsta? Nedeterminata sau determinata de maxim 3 contracte individule de munca cu o durata nu mai mare de 12 luni fiecare? Pentru continuarea raporturilor de munca cu o persoana pensionata la limita de varsta se incheie...
29-Aug-2014
Citeste mai mult
Care este modelul orientativ al Deciziei de incetare a Contractului Individual de Munca - Demisie? In randurile urmatoare va oferim un model complet al deciziei angajatorului, cu privire la incetarea contractului de munca prin demisie: Model decizie angajator Angajator...
07-Iul-2014
Citeste mai mult
Clauza de constiinta nu este prevazuta in mod expres de Codul muncii ca facand parte din clauzele conventionale intre partile contractului individual de munca, dar nici nu e interzisa. Clauza de constiinta inseamna ca prin liberul acord de vointa al partilor salariatul este in drept sa nu execute...
20-Mar-2014
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili in ce masura mai este obligatorie pentru angajator mentinerea contractului individual de munca timp de 6 luni pentru o salariata care revine din concediu crestere copil de un an de zile. Vom vedea daca este posibila incetarea contractului individual de munca a doua...
14-Nov-2013
Citeste mai mult
Va prezentam, prin cele ce urmeaza, modalitatea prin care se poate modifica un contract de munca din perioada nedeterminata in perioada determinata, pornind de la situatia concreta in care un salariat se incadreaza la pensionare pentru limita de varsta, dar se doreste continuarea activitatii pe o...
04-Nov-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei salariate care opteaza pentru crestere copil in varsta de pana la 1 an si care nu solicita angajatorului, prin cerere scrisa, revenirea la locul de munca (mai devreme sau la termenul maxim) si nici concediu de crestere copil fara plata indemnizatiei. Vom vedea care...
22-Iul-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul in care unui salariat i-a fost aprobata incetarea contractului de munca cu data de 07.06.2013. La data de 03.06.2013 depune certificat medical de 10 zile. In aceasta situatie angajatorul opereaza in ReviSal incetarea CIM cu data de 07.06.2013, fara a tine cont de concediul...
26-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos cum procedam in cazul in care nu i se poate comunica unui angajat decizia de concediere din cauza faptului ca acesta isi schimba domiciliul si nu anunta in prealabil si angajatorul. Mentionam astfel ca, potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, republicat, concedierea...
23-Apr-2013
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
17-Apr-2013
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa incetarea contractului de munca
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
