LEGISLATIAMUNCII.ROIMPORTANT:
Aceasta reglementare legala reprezinta o aplicare a art. 38 din Codul muncii, potrivit caruia salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.
Dreptul la concediul de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei.
Un caz relevant in aceasta situatie, mai jos:
Totul despre pontaj si programul de lucru
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
"Compensare in bani zile concediu de odihna neefectuat la incetarea CIM- pentru zilele de concediu aferente carei perioade de timp (in ani) are obligatia angajatorul sa compenseze in bani salariatul, la incetarea contractului de munca? Situatia concreta este urmatoarea: unui salariat i-a incetat de drept contractul de munca la data de 22.07.2019. Acesta, prin adresa, a solicitat plata zilelor de concediu de odihna neefectuat aferent anilor 2009 - 2019. Mentionam ca, la sfarsitul fiecarui an, s-a procedat la programarea concediului de odihna pentru anul urmator, pentru toti salariatii din cadrul societatii si s-a pus in vedere efectuarea concediului de odihna restant. Salariatul nu poate face dovada neefectuarii concediului de odihna in natura din motive justificate (cf.art. 149 din Codul muncii) si nu exista cereri de concediu inregistrate in cadrul societatii care sa nu fi fost aprobate de conducerea societatii in intervalul analizat."
Ce inseamna nu poate face dovada neefectuarii concediului de odihna? Exista cererea salariatului pentru efectuarea concediului de odihna in perioada programata?
Chiar daca salariatul ar fi de acord sa renunte, in schimbul unei indemnizatii, la dreptul sau la concediu de odihna, aceasta renuntare este nula absolut. Legea il protejeaza uneori pe salariat chiar si impotriva vointei lui.
Totodata, conform art. 146 alin. (3) din Codul muncii, la incetarea contractului individual de munca este permisa, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat.
ATENTIE!
Potrivit art. 149 din Codul muncii, republicat, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Motive obiective pentru care salariatul nu a efectuat concediul de odihna in perioada in care a fost programat ar putea fi: concediu medical, concediu crestere copil, concediu pentru formare profesionala etc.
In cazul in care salariatul din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul salariatului, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual (art. 146 alin. (2) din Codul muncii).
Astfel, angajatorul are obligatia efectuarii unei programari a concediilor de odihna iar salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat.
Numai in situatiile in care salariatii nu pot efectua concediul de odihna in perioada programata din motive independente de vointa lor cum ar fi: concediu medical, concediu crestere copil, concediu pentru formare profesionala etc., concediul de odihna poate fi efectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
Potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
Date fiind aceste circumstante, daca salariatul are dreptul la zile de concediu de odihna neefectuat pentru perioada 2009 - 2019, la incetarea contractului de munca se va compensa in bani concediul de odihna neefectuat, angajatorul neputand invoca propria culpa.
Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Ce schimbari majore au adus OUG 8 si OUG 81/2018? Care sunt implicatiile?
Va oferim un ghid cu informatii complete si 100% actuale despre toate cele 14 tipuri de concedii prevazute in Codul muncii, detalii AICI >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML