Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

COMPENSAREA in bani a concediului de odihna neefectuat timp de 10 ani. Este posibil?

compensare bani cocompensare bani concediu odihnaart 144 codul munciiprogramare concedii odihna
Va reamintim ca in Romania concediul de odihna este un drept legal indisolubil de contractul individual de munca, motiv pentru care art. 144 alin. (2) din Codul muncii interzice orice cesiune, renuntare sau limitare a dreptului la concediu de odihna.


IMPORTANT:

Aceasta reglementare legala reprezinta o aplicare a art. 38 din Codul muncii, potrivit caruia salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.

Dreptul la concediul de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei.


Un caz relevant in aceasta situatie, mai jos:

"Compensare in bani zile concediu de odihna neefectuat la incetarea CIM- pentru zilele de concediu aferente carei perioade de timp (in ani) are obligatia angajatorul sa compenseze in bani salariatul, la incetarea contractului de munca? Situatia concreta este urmatoarea: unui salariat i-a incetat de drept contractul de munca la data de 22.07.2019. Acesta, prin adresa, a solicitat plata zilelor de concediu de odihna neefectuat aferent anilor 2009 - 2019. Mentionam ca, la sfarsitul fiecarui an, s-a procedat la programarea concediului de odihna pentru anul urmator, pentru toti salariatii din cadrul societatii si s-a pus in vedere efectuarea concediului de odihna restant. Salariatul nu poate face dovada neefectuarii concediului de odihna in natura din motive justificate (cf.art. 149 din Codul muncii) si nu exista cereri de concediu inregistrate in cadrul societatii care sa nu fi fost aprobate de conducerea societatii in intervalul analizat."



Ce inseamna nu poate face dovada neefectuarii concediului de odihna? Exista cererea salariatului pentru efectuarea concediului de odihna in perioada programata?


Chiar daca salariatul ar fi de acord sa renunte, in schimbul unei indemnizatii, la dreptul sau la concediu de odihna, aceasta renuntare este nula absolut. Legea il protejeaza uneori pe salariat chiar si impotriva vointei lui.
Totodata, conform art. 146 alin. (3) din Codul muncii, la incetarea contractului individual de munca este permisa, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat.


ATENTIE!

Potrivit art. 149 din Codul muncii, republicat, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Motive obiective pentru care salariatul nu a efectuat concediul de odihna in perioada in care a fost programat ar putea fi: concediu medical, concediu crestere copil, concediu pentru formare profesionala etc.

In cazul in care salariatul din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul salariatului, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual (art. 146 alin. (2) din Codul muncii).

Astfel, angajatorul are obligatia efectuarii unei programari a concediilor de odihna iar salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat.

Numai in situatiile in care salariatii nu pot efectua concediul de odihna in perioada programata din motive independente de vointa lor cum ar fi: concediu medical, concediu crestere copil, concediu pentru formare profesionala etc., concediul de odihna poate fi efectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.


Potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.

Date fiind aceste circumstante, daca salariatul are dreptul la zile de concediu de odihna neefectuat pentru perioada 2009 - 2019, la incetarea contractului de munca se va compensa in bani concediul de odihna neefectuat, angajatorul neputand invoca propria culpa.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>



Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Ce schimbari majore au adus OUG 8 si OUG 81/2018? Care sunt implicatiile?

Va oferim un ghid cu informatii complete si 100% actuale despre toate cele 14 tipuri de concedii prevazute in Codul muncii, detalii AICI >>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
compensare bani cocompensare bani concediu odihnaart 144 codul munciiprogramare concedii odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Septembrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


COMPENSAREA in bani a concediului de odihna neefectuat timp de 10 ani. Este posibil? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Transformarea Pensiei Din Anticipata In Limita De Varsta Cu Reducerea VarsteiIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta in 23 martie 1960. Conform Legii pensiilor, ??ndeplinesc conditiile pentru pensionare la limitÄ? de v??rstÄ? ??n 23 noiembrie 2021, dar cu perioada lucratÄ? ??n grupÄ? de munca as putea beneficia de reducerea varstei de pensionare cu doi ani. Am incercat sa predau dosarul la Casa de pensii in luna august. Mi s-a spus ca nu-l pot depune decat la 23 noiembrie 2019. Din anumite motive am dorit sa ma pensionez mai devreme, drept pentru care intreb: as fi putut opta pentru pen
 

Raspuns: Art. 64 din Legea 263 din 2010<br />(1) La data indeplinirii conditiilor pentru acordarea pens... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]