Atentie: Are voie salariatul sa refuze efectuarea concediului de odihna?

Codul muncii prevede foarte clar ca efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

In mod evident, si angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

 In concluzie, tocmai pentru a evita acest tip de situatii, Codul muncii
a reglementat in cuprinsul art. 149 obligatia salariatului de a efectua concediul de odihna in perioada programata, cu exceptia situatiei cind din motive obiective sau in anumite situatii prevazute de lege acesta nu poate fi efectuat.

 
In concluzie, angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Zilele de concediu de odihna neefectuate pot fi compensate in bani doar atunci cand discutam despre incetarea contractului de munca.

Prin urmare, salariatii nu pot refuza efectuarea in natura a concediului de odihna.

Legiuitorul a stabilit insa si in sarcina angajatorului obligatii in ceea ce priveste acordarea concediului de odihna. Angajatorul este astfel obligat sa acorde concediu pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

Asadar, in situatia in care salariatii nu si-au efectuat intr-un an concediul de odihna la care aveau dreptul, angajatorul are obligatia acordarii acestuia in anul urmator.


Pentru ca salariatul nu poate renunta la efectuarea concediului de odihna in natura, iar angajatorul este tinut de obligatia de a acorda salariatilor concediul de odihna, pentru a-si efectua concediul de odihna angajatorul nu le va permite salariatilor sa presteze activitatea in perioada programata pentru efectuarea de catre fiecare salariat a concediului de odihna la care are dreptul. In acest sens angajatorul poate introduce o clauza in regulamentul intern.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro