Incetarea contractului prin acordul partilor. Model acord de incetare a CIM

Contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor conform art. 55 lit. b) din Codul Muncii.

Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege. (concediere sau demisie)

In cadrul acestui material vom clarifica incetarea CIM prin acordul partilor, art. 55 lit. b).

"Deoarece incheierea acestui contract este rezultatul consimtamantului reciproc al partilor, mutuus conssensus, tot acordul lor de vointa poate conduce la incetarea sa, mutuus dissensus. Este o aplicare a principiului simetriei actelor juridice.", precizeaza Profesor Universitar Doctor Alexandru Ticlea in "Tratat de Drept Muncii. Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta".

Atentie la faptul ca incetarea de drept poate interveni nu doar pentru un CIM pe durata nedeterminata, ci si pentru contractele individuale de munca pe durata determinata, pentru contractele cu timp partial, pentru cele de munca temporara sau pentru contractele de munca la domiciliu.

"Inititiativa unei parti de a inceta contractul prin acordul partilor constituie o oferta adresata celeilalte parti, iar pentru incetarea valabila a raportului de munca este necesara acceptarea ofertei, de catre destinatarul ei*. Acordul partilor va produce efecte juridice numai daca oferta uneia dintre parti, referitoare la incetarea contractului, se intalneste cu acceptarea din partea celeilalte parti.", mai explica Profesor Universitar Doctor Alexandru Ticlea in "Tratat de Drept Muncii. Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta".

Asadar, decizia angajatorului de incetare a CIM prin acordul partilor, fara ca salariatul sa isi fi manifestat consimtamantul in acest sens, este lovita de nulitate. (Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a, si pentru cauze privind conflictele de munca si asigurari sociale, decizia civila nr. 5702/R/2013).

* Ovidiu Tinca, Comentarii referitoare la incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor, in "Revista Romana de Dreptul Muncii" nr. 2/2009, p.40.


"De aceea, s-a retinut ca incetarea contractului de munca prin acordul partilor intervine in cazul in care salariatul solicita incetarea raportului de munca, iar angajatorul aproba aceasta solicitare. Desigur ca initiativa incetarii contractului o poate avea si angajatorul.", explica Profesor Universitar Doctor Alexandru Ticlea in "Tratat de Drept Muncii. Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta".

O solutie optima poate fi acordul de incetare de drept a contractului individual de munca.

Iata in randurile urmatoare un model de acord de incetare a CIM, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Acord de incetare a contractului individual de munca

incheiat astazi, .............................. intre

Angajator:
Persoana juridica / fizica……......…………………..……………………………., cu sediul/domiciliul in …....………………....…………………………………………….., inregistrata la registrul comertului / autoritatile administratiei publice din………......…………………………, sub numarul……………………., cod unic de inregistrare…………….., telefon………………………..., reprezentata legal prin……………………………………., in calitate de……………...……………..

si

Salariat:
Dl/dna ..............................................., domiciliat/a in ......................., str. ........................ nr. ....., ap. ......, sector ....., ocupând functia de ....................... in cadrul sectiei .............

Art. 1

Partile convin, de comun acord, incetarea contractului individual de munca nr.............. incheiat la data ...............

Art. 2
Incetarea intervine in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii, incepând cu data..........................


ADMINISTRATOR / DIRECTOR,                         SALARIAT,

L.S.


Surse: Codul Muncii
"Tratat de Dreptul Muncii. Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta", autor Profesor Univesitar Doctor Alexandru Ticlea
"Memorator de Legislatia Muncii", autor Consilier Juridic Gabriela Dita
PortalCodulMuncii.ro