legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariata revenita din CCC si modificare functie. Se poate inceta CIM in perioada de proba?

incetare cim perioada de probarevenire din cccschimbare functie
Salariata revenita din CCC si modificare functie. Se poate inceta CIM in perioada de proba?
In cadrul unei societati, o salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie poate inceta contractul dupa perioada de proba sau angajatorul trebuie sa respecte termenul de 6 luni de la revenirea din suspendare?
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 32 alin. (1) din Codul muncii, pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
 
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
 
Potrivit dispozitiilor alin. (3) al art. 31 din acelasi cod, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
 
Avand in vedere prevederile legale citate, incetarea contractului individual de munca in perioada de proba stabilita dupa modificarea functiei, printr-o simpla notificare pare a fi posibila daca perioada de proba a fost mentionata in actul aditional de modificare a functiei Aceasta, intrucat legea nu prevede ce se intampla daca salariatul nu corespunde pentru noua functie.
 
Practica instantelor de judecata nu este unitara sub acest aspect.
 
Unele instante considera ca angajatorii trebuie sa dispuna ca angajata sa isi reia functia ocupata anterior daca nu corespunde pentru noua functie in timp ce altele considera, iar altele considera ca este posibila incetarea contractului individual de munca in perioada de proba dupa modificarea functiei.
 
Dat fiind practica neunitara, incetand contractul individual de munca in perioada de proba stabilita ca urmare a modificarii functiei, angajatorul isi asuma riscul reintegrarii salariatului.
 
In situatia in care salariata a revenit de concediu pentru crestere copil apreciem ca riscul reintegrarii salariatei de instanta de judecata este si mai mare.
 
Art. 25 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor reglementeaza o interdictie in cazul revenirii din concediul pentru cresterea copilului stabilind ca angajatorului ii este interzis sa dispuna incetarea contractului individual de munca timp de 6 luni, dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
 
Interdictia nu distinge dupa cum se modifica functia sau nu.
 
O astfel de conduita ar putea fi interpretata de instanta de judecata un abuz de drept savarsit de angajator prin folosirea prevederilor legale care reglementeaza perioada de proba pentru a eluda dispozitiile art. 25 din OUG 111/2010.
 
In consecinta, angajatorul trebuie sa respecte termenul de 6 luni in care nu poate dispune incetarea contractului de munca.
 
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incetare cim perioada de probarevenire din cccschimbare functie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Septembrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariata revenita din CCC si modificare functie. Se poate inceta CIM in perioada de proba? Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Aplicare OUG 132 fara inregistrare in Revisal. Incetare CIMIntrebare: In cadrul companiei se aplica masura reducerii programului de lucru conform art. 1 din OUG 132/2020. La inceputul lunii octombrie au fost salariati care au incetat din diverse motive. Pentru ei nu am transmis modificarile in Revisal conform ghidului de completare si transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor pentru inregistrarea reducerii timpului de munca a salariatilor in baza OUG nr. 132/2020 - art. 1 publicata de ANOFM pe site-ul inspeciei muncii pe data de 13.10.2020. Cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Restituire indemnizatii de casa de sanatate. TermenIntrebare: Care este termenul legal in care se da un raspuns de la CASMB referitor la recuperarea banilor de la CONCEDIILE MEDICALE si care este termenul maxim in care societatea ar trebui sa primeasca banii respectivi?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]