La revenire in companie, contractul salariatului demisionar nu se mai poate redeschide

Asa cum bine stim, un contract de munca ce a incetat nu mai poate fi redeschis. Nu exista o astfel de procedura, de redeschidere a unui contract de munca, chiar daca intre momentul demisiei si cel al reangajarii trec doar cateva zile. Implicit, nici in cazul in care salariatul a fost concediat, contractul sau nu mai poate fi redeschis. Se va incheia un nou contract, cu un nou numar de identificare in Revisal.

La incetarea contractului de munca, incetarea se opereaza in Revisal si devine efectiva si ireversibila.

Contractul inceteaza definitiv si irevocabil.

Dar daca exista vointa de ambele parti, un nou contract individual de munca se va incheia, cu respectarea tuturor prevederilor legale in vigoare.

Aici discutam si despre informarea la angajare, examenele de medicina muncii, despre instruirea la angajare si nu numai.

Chiar daca salariatul a fost instruit la angajare in prealabil, la noua angajare efectiva, el va primi din nou informatiile necesare pentru a-si conduce activitatea profesionala fara a se pune in pericol pe el insusi sau pe ceilalti lucratori din unitate.


Va amintim cateva aspecte esentiale despre contractul individual de munca:

1. Un contract pe durata nedeterminata nu poate fi niciodata transformat intr-un contract pe durata determinata, chiar daca exista vointa de ambele parti. Regula se aplica doar invers, fiind considerata o situatie in favoarea angajatilor. Asadar, contractul individual de munca pe durata determinata se poate transforma in CIM pe durata nedeterminata.

2. Orice contract individual de munca se incheie in baza comsimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.

3. Anterior activitatii, orice CIM trebuie inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor. Acesta se va transmite catre inspectoratul teritorial de munca.

4. Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca.

5. Inainte de inceperea activitatii, orice salariat trebuie sa primeasca un exemplar din contractul individual de munca.


6. Care sunt elementele pe care viitorul salariat trebuie sa le cunoasca in mod obligatoriu, inainte de semnarea contractului de munca si implicit inainte de inceperea activitatii:

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.



7. Daca exista vointa in randul ambelor parti, intre acestea se pot negocia si cuprinde in contractul individual de munca si alte clauze specifice, nu doar cele esentiale, clauze specifice precum:

a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.