LEGISLATIAMUNCII.RO
Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa si se regasesc la art.20 din Legea 53/2003:
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.
Dar cum se va proceda pentru a oferi salarii compensatorii la incetarea contractului? Ce clauza ar trebui inserata in contractul de munca?
Legis Plus Legislatia Muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
"Se doreste acordarea pt un singur salariat la incetarea contractului de munca, indiferent de motiv, a unui bonus de 24 de salarii brute. Se poate insera o clauza precum ...la incetarea contractului de munca se va acorda un bonus de 24 de salarii brute... la punctul J. Salariul litera c) alte adaosuri din contractul de munca? Daca nu, care este solutia?"
In conformitate cu prevederile art. 17 din Legea 53/2003 Codul muncii in contractul individual de munca se prevede salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul.
ATENTIE
In opinia noastra, la pct. J din contractul individual de munca se mentioneaza mai degraba drepturi care fac parte din salariul/veniturile salariale obisnuite ale salariatului.
Acea clauza referitoare la bonusul de 24 de salarii pe care doriti sa-l acordati salariatului la incetarea contractului de munca poate fi mentionat in contractul individual de munca la pct. L Alte clauze, lit. e) alte clauze.
Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
