Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Acordarea unor drepturi la incetarea contractului individual de munca. Cum se va proceda si ce clauza ar trebui inserata in CIM?

drepturi la incetarea cimsalarii compensatorii incetare cimincetare cim codul munciiart 20 codul muncii
Va reamintim ca, in afara clauzelor esentiale prevazute de Codul Muncii, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.


Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa si se regasesc la art.20 din Legea 53/2003:

a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.



Dar cum se va proceda pentru a oferi salarii compensatorii la incetarea contractului? Ce clauza ar trebui inserata in contractul de munca?


"Se doreste acordarea pt un singur salariat la incetarea contractului de munca, indiferent de motiv, a unui bonus de 24 de salarii brute. Se poate insera o clauza precum ...la incetarea contractului de munca se va acorda un bonus de 24 de salarii brute... la punctul J. Salariul litera c) alte adaosuri din contractul de munca? Daca nu, care este solutia?"


In conformitate cu prevederile art. 17 din Legea 53/2003 Codul muncii in contractul individual de munca se prevede salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul.


ATENTIE

In opinia noastra, la pct. J din contractul individual de munca se mentioneaza mai degraba drepturi care fac parte din salariul/veniturile salariale obisnuite ale salariatului.

Acea clauza referitoare la bonusul de 24 de salarii pe care doriti sa-l acordati salariatului la incetarea contractului de munca poate fi mentionat in contractul individual de munca la pct. L Alte clauze, lit. e) alte clauze.

 
Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
drepturi la incetarea cimsalarii compensatorii incetare cimincetare cim codul munciiart 20 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Martie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acordarea unor drepturi la incetarea contractului individual de munca. Cum se va proceda si ce clauza ar trebui inserata in CIM? Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordarea Concediului Medical Dupa Cele 273 ZileIntrebare: Buna ziua, Am beneficiat anul trecut, de concediu medical in urma fracturarii gambei(prin cazatura pe gheata) de 273 zile .Deoarece operatia chirurgicala de introducere a tijei in picior nu a fost reusita, tija fiind mai lunga cu 2cm ,am fost nevoita sa umblu cu carje aproape 7luni. Dupa recuperarea totala, adica cele 273 zile (cele 183 + 90 zile prin comisia de expertiza de la Bucuresti) mi-am reluat activitatea si unele investigatii medicale intrerupte dupa cazatura.Astfel, acum sunt diagno
 

Raspuns: Va multumesc pentru raspuns.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]