Indemnizatia de neconcurenta: aspecte esentiale, completarea declaratiei 112 si exceptii de la plata contributiilor

Indemnizatia de neconcurenta reprezinta suma lunara pe care angajatorul se obliga sa o plateasca fostului angajat, pe durata perioadei de neconcurenta.

Perioada de neconcurenta reprezinta perioada in care salariatul nu presteaza activitati care fac concurenta fostului angajator. Aceasta perioada se stabileste prin incheierea clauzei de neconcurenta fie in momentul angajarii, fie pe parcursul derularii contractului de munca.

Asadar, atentie la faptul ca prevederile clauzei de neconcurenta se aplica numai DUPA incetarea contractului de munca, nu si pe parcursul derularii acestuia.

Asa cum stim, contractul individual de munca poate include si clauze specifice. Articolul 20 din Codul Muncii stabileste drept clauze specifice urmatoarele:

- clauza cu privire la formarea profesionala
- clauza de neconcurenta
- clauza de mobilitate
- clauza de confidentialitate

Indemnizatia de neconcurenta reprezinta unul din elementele obligatorii ale clauzei de neconcurenta, pentru ca aceasta sa produca efecte.

Clauza de neconcurenta trebuie sa precizeze, in mod obligatoriu:

- activitatile care sunt interzise salariatului la data incetarii contractului
- cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare,
- perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta (maxim 2 ani)
- tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii,
- aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.

Atentie la faptul ca interzicerea exercitarii profesiei sau a specializarii constituie o incalcare a Constitutiei. Prin urmare, clauza de neconcurenta poate interzice doar anumite activitati, clar definite.

Aspecte obligatorii cu privire la indemnizatia de neconcurenta:

- se acorda lunar

- cuantumul sau este negociat de cele doua parti. Retineti, asadar, ca nu poate fi impus un cuantum al indemnizatiei de neconcurenta.

- este in valoare de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului, din ultimele 6 luni anterioare datei CIM

In cazul in care salariatul a lucrat mai putin de 6 luni la angajatorul respectiv, va fi luata in considerare media veniturilor salariale lunare de pe intreaga durata a contractului.

Retineti ca nu puteti negocia o valoare mai mica a indemnizatiei decat cea prevazuta de lege.

- se plateste dupa incetarea CIM, atunci cand clauza de neconcurenta incepe sa isi produca efectele, pentru o perioada de maxim 2 ani.

Important!

Salariatul care nu respecta clauza de neconcurenta risca sa fie obligat la restituirea indemnizatiei si la plata unor daune.

La randul sau, salariatul are dreptul de a initia proces impotriva angajatorului care nu isi respecta obligatia de plata a indemnizatiei de neconcurenta lunara.


Completarea declaratiei 112

Pentru indemnizatia de neconcurenta pe care angajatorul o acorda, se retine lunar impozit pe venit si contributia de asigurari sociale de sanatate, atat pentru angajator cat si pentru salariat. Declararea se face prin intermediul formularului 112.

Declaratia 112 pentru indemnizatiile de neconcurenta cuprinde urmatoarele elemente:

- Datele de identificare (CNP, Nume, Prenume)

- Asigurat/neasigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate se va selecta 2 neasigurat

- Asigurat in sistemul de asigurari pentru somaj se va selecta 2-neasigurat

In continuare, se bifeaza sectiunea A si se selecteaza urmatoarele:

- Tip asigurat dpdv contract de munca 3 Alte categorii de persoane care realizeaza venituri asimilate salariilor cu care nu au contract individual de munca sau raport de servicii(nu este salariat);

- La rd 11 Baza contributie individuala de sanatate se va completa cu valoarea indemnizatiei, iar;

- La subsectiunea E.3 Date detaliate privind impozitul pe venit la rd 8 valoarea venitului brut se va trece valoarea zero.


Exceptii de la plata pentru indemnizatie de neconcurenta

Pentru indemnizatia de neconcurenta, se datoreaza contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate.

Specialistul Irina Dumitrescu atrage atentia asupra exceptiilor specifice de la plata, prevazute pentru indemnizatia de neconcurenta:

- contributa de asigurari sociale (art. 296 ^16 lit. a) din Codul fiscal);

- contributia de asigurari pentru somaj (art. 296 ^ 16 lit.c1) din Codul fiscal);

- contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale (art. 296 ^16 lit.d1) din Codul fiscal);

- contributia pentru concedii si indemnizatii (296^16 lit. e2 din Codul fiscal).

de Legislatia Muncii