Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Formarea profesionala - obligatiile salariatului si model de act aditional

formare profesionalaact aditional la cim
Dupa cum bine stiti, formarea profesionala a salariatilor este obligatorie, iar modurile in care poate fi realizata sunt reglementate prin art. 193 Codul muncii republicat, printre care la lit. e) este mentionata si formarea individualizata.

Una din problemele frecvente cu care se confrunta angajatorii o reprezinta situatia in care angajatul inceteaza raporturile de munca la putin timp dupa efectuarea cursurilor de formare platite integral de catre angajator.

In conditiile in care angajatorul este nevoit sa angajeze alte persoane pentru posturile respective si sa le plateasca si acestora formarea profesionala, care este cea mai buna solutie pentru evitarea acestei situatii?

Potrivit Art. 196 alin. (2) din Codul muncii, toate prevederile legate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor, in cadrul unui act aditional la contractul individual de munca.

Asadar, in actul aditional la CIM, se vor specifica:

- modalitatea concreta de formare profesionala
- durata formarii profesionale
- drepturile si obligatiile partilor
- obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala
- orice alte aspecte legate de formarea profesionala

Nu uitati! In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiate de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.

Prin urmare, salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile art. 197 alin. (1) din Codul muncii, nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.

In ceea ce priveste durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, aceasta se stabileste prin intermediul actului aditional la CIM.

Concret, in cazul in care angajatul nu respecta aceasta obligatie si initiaza incetarea contractului de munca, este obligat sa suporte toate cheltuielile ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional.

Aceeasi obligatie revine si angajatilor aflati in urmatoarele situatii:

- au fost concediati in perioada stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare

- contractul lor individual de munca a incetat ca urmare:
a) a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile
b) a condamnarii printr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca lor
c) in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.

Atentie! In functie de durata cursului, salariatii pot fi obligati sa ramana la locul de munca respectiv pentru o perioada de cel mult 2 ani de la terminarea cursului.

Iata cum poate arata un model de act aditional cu clauza de formare profesionala, potrivit specialistilor Portalcodulmuncii.ro:

 Act aditional cu clauza de formare profesionala la contractul individual de munca
Incheiat astazi, ..................................... intre:
 
Initiator persoana juridica cu sediul in ......................................, str. ............................... nr. ......,
sector/judet ..............................., inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice din ............................................. sub nr. J.../..../...., C.U.I. ............., telefon ...................., reprezentata legal prin dna/dl ....................... in calitate de director general/administrator
 
si
 
Salariatul/salariata – dl/dna ....................... domiciliat/domiciliata in localitatea ...........................,
str. .......................... nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ...... sector/judetul ....................................... posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ..................... nr. ...... eliberat/eliberata de .......................................... la data de ....................... CNP ............................. permis de munca seria ................. nr. ............. din data de .......................... incadrat pe postul de ............................................, in calitate de CURSANT.
 
Art. 1. Obiectul actului aditional:
INITIATORUL, pentru realizarea obiectului sau de activitate, initiaza si finanteaza integral participarea CURSANTULUI la un stagiu de formare profesionala cu o durata de ..................... luni/zile cu scoatere integrala din activitate, in vederea obtinerii calificarii de ................................ – cod COR ..................... . Programul de formare profesionala incepe in data de .................... si este organizat de S.C. .............................

Vedeti Modelul in format integral pe Portalcodulmuncii.ro.

Sursa: Portalcodulmuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
formare profesionalaact aditional la cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Formarea profesionala - obligatiile salariatului si model de act aditional Nota: 3.5 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cerere Eliberare Adeverinta De Vechime De Catre ITM.Intrebare: Am inaintat catre ITM Timis o cerere de eliberare adeverinta cu vechimea in munca.Am facut acest lucru deoarece ultima firma mi-a pierdut cartea de munca in anul 2004.Am declarat in Monitorul Oficial perderea,am dovada.La ITM m-i sa eliberat doar vechimea de la ultima firma,cea responsabila cu pierderea,fara am-i elibera adeverinta si pe perioada precedenta.Este corect acest lucru? Multumesc si mentionez ca am nevoie de adeverinta pentru dosarul de pensionare din anul acesta..
 

Raspuns: In cazul pierderii carnetului de munca se face reconsituirea acesteia si trebuie sa se obtina adever... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]