Nota de lichidare: cand se elibereaza, model si importanta

fisa de lichidarenota de lichidare modelin cat timp se face lichidarea dupa demisie
Nota de lichidare: cand se elibereaza, model si importanta
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Referitor la nota de lichidare facem precizarea, inca de la bun inceput, ca nu exista reglementari referitoare la aceasta si, prin urmare, nu toti salariatii detin un asemenea document, tocmai pentru ca nu le-a fost oferit de fostul angajator, din motivele specificate.
 
Cu alte cuvinte, angajatorul poate sa ofere sau nu acest document, fiind optional. Desigur ca nu poate fi tras la raspundere daca alege sa nu emita nota de angajare atunci cand raportul de munca cu un anume salariat s-a incheiat.

 
Inspectorii ITM veniti in control va pot solicita nu mai putin de 160 de documente!
 
Nicio grija! Le puteti prezenta imediat ORICE document, intocmit fara greseala, in concordanta cu ultimele modificari legislative, DETALII AICI >>>
 

Fisa de lichidare de la angajator - NU este obligatorie emiterea acesteia

 
In fisa de lichidare se poate mentiona ca atat angajatorul, cat si angajatul au sau nu datorii unul fata de celalalt, asa ca poate fi utila emiterea acesteia. Practic, va ilustra situatia la finalul incheiarii raportului de munca dintre cele doua parti.
 
 
Cu privire la nota de lichidare facem urmatoarele precizari: desi legislatia actuala nu instituie o obligatie pentru toti angajatorii de a intocmi fise de lichidare din care rezulta situatia debitelor la angajatorul precedent, in practica note/fise de lichidare se emit de catre o mare parte din angajatori, inclusiv institutii de stat, ca documente eliberate la incetarea CIM a salariatului alaturi de carnetul de munca.
 

In cat timp se face lichidarea dupa demisie?

 
Mentionam si faptul ca emiterea notei de lichidare este indicat sa se faca la data lichidarii ultimei luni lucrate de salariatul in cauza, adica la data prevazuta in contractul individual de munca pentru plata salariului.
 

Nota de lichidare MODEL

 
 
( Fata )
 
Unitatea  ________________________________                                                              
                                                                                                              EXEMPLAR  I
Sediul  _______________________________                    Se inmaneaza persoanei incadrate
 
 
 
 
                                                                                  NOTA DE LICHIDARE
 
 
Numele_________________________________Prenumele______________________________
Nr. Matricol _________________  functia ___________________________________________
Locul de munca ________________________________________  .
Posed carnetul de munca : seria _______________    nr  ________________________ 
Motivul intocmirii notei de lichidare  1) _____________________________________________
La data de  ______/______/___________ 
 
__________________
1) 1)       Se inscrie motivul lichidarii : transfer, desfacerea contractului de munca conform art. ______ din Codul Muncii, etc.
 
 
 
*)       Imputatie, despagubire, suma datorata pentru marfuri cu plata in rate, suma datorata cu titlu de  
          obligatie de intretinere, imprumut C.A.R. ;
**)    Dispozitie de retinere, hotarare a Comisiei de judecata, hotarare judecatoreasca, angajament, etc.
          in cazul cand nu exista inca titlu executor, se va face mentiunea “in curs de obtinere” .
***)  Se semneaza dupa completarea datelor de pe versoul exemplarului
 
 

Nota de lichidare si GDPR

 
"Va rog sa imi spuneti daca pot cere unui viitor salariat nota de lichidare emisa de fostul angajator pentru dosarul de personal (va intreb in ideea in care nu dorim sa incalcam prevederile GDPR)."
 
Raspunsul specialistului:
 
Referitor la nota de lichidare facem precizarea ca nu exista reglementari referitoare la aceasta si, prin urmare, respectivul salariat s-ar putea sa nu detina un asemnea document.
 
Apreciem ca solicitarea fisei de lichidare de la angajatorul anterior, nu ar reprezenta o incalcare a GDPR, intrucat detineti deja datele cu caracter personal ale viitorului angajat, obtinute in procesul de recrutare.
 
Ce fel de documente va poate solicita Inspectia Muncii?
 
Va oferim 160 de modele si formulare EDITABILE care acopera orice situatie cu care va puteti intalni. Retineti, va rugam, cele 160 de modele sunt intocmite in conformitate cu cele mai recente prevederi legale din domeniul relatiilor de munca, DETALII AICI >>>
 
In opinia noastra, insa se pune problema daca exista o justificare rezonabila, din partea dumneavoastra, ca nou angajator, a necesitatii solicitarii acestui document, in care sunt consemnate anumite aspecte legate de relatia de munca intre salariat si fostul angajator, aspecte care pot fi confidentiale. Prin urmare, viitorul salariat poate refuza o asemenea solicitare pe care o poate considera excesiva.
 
Am identificat un caz in legislatie in care s-ar justifica solicitarea unui document de tip nota de lichidare, desi in lege nu este denumit ca atare.
 

Fisa de lichidare poate fi ceruta in cazul angajarii unui gestionar

 
Este vorba de Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice, cu modificarile si completarile ulterioare, in care, la art. 6, se prevede:
 
”Cel ce urmeaza a fi angajat sau trecut in functia de gestionar va prezenta o dovada eliberata de agentul economic, autoritatea sau institutia publica in care a fost anterior incadrat, din care sa rezulte daca a produs pagube avutului obstesc, natura acestora si daca ele au fost acoperite.
 
In fata organelor de control (sau chiar a instantelor de judecata) nu conteaza explicatiile verbale, ci doar documentele, actele, formularele - intocmite corect si la timp!
 
Asigurati-va ca le aveti pe toate in regula! Comandati chiar acum lucrarea pe stick Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege, DETALII AICI >>> 
 
Aceasta dovada poate fi ceruta de la ultimul loc de munca si de agentul economic, autoritatea sau institutia publica care ar urma sa faca angajarea sau trecerea in functia de gestionar.
 
Agentii economici, autoritatile sau institutiile publice sint obligate sa elibereze sau, dupa caz, sa comunice dovada prevazuta in alineatul 1, in termen de cel mult 10 zile de la primirea cererii.
 
In raport cu cele aratate in dovada, conducatorul agentului economic, autoritatii sau institutiei publice va hotari asupra angajarii sau trecerii in functia de gestionar”.
 
Prin urmare, in cazul angajarii unui gestionar, puteti solicita, in temeiul Legii nr. 22/1969 un document de tip nota de lichidare, din care sa rezulte daca a produs pagube fostului angajator, natura acestora si daca ele au fost acoperite, observa PortalCodulMuncii >>>
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa de lichidarenota de lichidare modelin cat timp se face lichidarea dupa demisie

Data aparitiei: 24 Iulie 2023
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Nota de lichidare: cand se elibereaza, model si importanta Nota: 4.25 din 5 - 6 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]