LEGISLATIAMUNCII.ROAngajatorul informeaza ca salariata a beneficiat de toate zilele de concediu de odihna pentru 2015. Este dansa obligata sa restituie banii pentru lunile nelucrate?
Raspunsul expertilor PortalCodulMuncii.ro:
Dupa cum bine stim, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
Daca discutam despre incetarea contractului de munca si daca salariatul a efectuat zile de concediu peste numarul de zile la care ar fi avut dreptul in raport cu perioada lucrata devine incident art. 256 alin. (1) din Codul muncii, republicat, salariatul avand obligatia restituirii indemnizatiei de concediu de odihna incasata necuvenit pentru zilele ce exced dreptului sau.
Caracterul necuvenit al sumelor rezulta din neefectuarea zilelor de munca corespunzatoare concediului de odihna.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Totul despre pontaj si programul de lucru
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Dar atentie la faptul ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Nu uitam faptul ca retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
In consecinta, suma de bani datorata de fostul angajat poate fi acoperita de buna voie de catre acesta prin achitarea sumei, dar nu poate fi recuperata prin retineri din salariu in absenta unei hotarari judecatoresti.
Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML