In ce SITUATIE o salariata nu poate intra in concediu de crestere a copilului?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
28 Februarie 2023
28 Februarie 2023
Mara Dobrin
Mara Dobrin
concediu crestere copilsalariata nu poate intra in cccart. 2 din OUG nr. 111/2010
In ce SITUATIE o salariata nu poate intra in concediu de crestere a copilului?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Am o salariata, cetatean Republica Moldova cu NIF, cu contract perioada determinata pana la data de 24.07.2023, care este insarcinata si va intra in concediu sarcina si lauzie pana pe data de 04.07.2023, suspendarea va fi incepand cu 05.07.2023 (crestere copil). Suspendarea se va efectua in data de 05.07.2023 iar contractul de munca va inceta de drept la data de 24.07.2023. In acest caz cum procedez cu decizia de suspendare? O fac doar pe perioada 05.07.2023 ·24.07.2023? Mentionez ca salariata nu indeplineste stagiul de indemnizatie crestere copil (cele 12 luni)."
 
Raspunsul specialistului: 
 
In opinia noastra, pentru salariata care intra in concediul pentru cresterea copilului (daca indeplineste conditiile legale pentru acest drept), suspendarea se poate face pana la data incetarii de drept a contractului individual de munca pe durata determinata pe care l-ati incheiat cu aceasta, deci pana la 24.07.2023.
 
Insa, din cele mentionate de dumneavoastra intelegem ca persoana in cauza nu indeplineste conditiile pentru acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului, prevazute de legislatia in acest domeniu.
 
Conform art. 2 din OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, de acest concediu beneficiaza doar persoanele care in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal.
 
In acest caz salariata nu poate beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului si, prin urmare, nu i se poate suspenda contractul de munca pentru acest motiv. La finalizarea perioadei de acordare a concediului medical pentru sarcina si lauzie, salariata trebuie sa revina in activitate, pana la incetarea de drept a contractului individual de munca la data de 24.07.2023.
 
Daca nu doreste sa reia activitatea, salariata are posibilitatea de a solicita un concediu fara plata, cu acordul angajatorului, pana la incetarea de drept a contractului individual de munca, sau poate cere incetarea contractului de munca, prin acordul partilor, mai repede decat termenul pentru care a fost incheiat initial.
 
Un raspuns oferit in februarie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click AICI pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]