LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » In ce SITUATIE o salariata nu poate intra in concediu de crestere a copilului?

In ce SITUATIE o salariata nu poate intra in concediu de crestere a copilului?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Am o salariata, cetatean Republica Moldova cu NIF, cu contract perioada determinata pana la data de 24.07.2023, care este insarcinata si va intra in concediu sarcina si lauzie pana pe data de 04.07.2023, suspendarea va fi incepand cu 05.07.2023 (crestere copil). Suspendarea se va efectua in data de 05.07.2023 iar contractul de munca va inceta de drept la data de 24.07.2023. In acest caz cum procedez cu decizia de suspendare? O fac doar pe perioada 05.07.2023 ·24.07.2023? Mentionez ca salariata nu indeplineste stagiul de indemnizatie crestere copil (cele 12 luni)."

Raspunsul specialistului:

In opinia noastra, pentru salariata care intra in concediul pentru cresterea copilului (daca indeplineste conditiile legale pentru acest drept), suspendarea se poate face pana la data incetarii de drept a contractului individual de munca pe durata determinata pe care l-ati incheiat cu aceasta, deci pana la 24.07.2023.

Insa, din cele mentionate de dumneavoastra intelegem ca persoana in cauza nu indeplineste conditiile pentru acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului, prevazute de legislatia in acest domeniu.

Conform art. 2 din OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, de acest concediu beneficiaza doar persoanele care in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

In acest caz salariata nu poate beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului si, prin urmare, nu i se poate suspenda contractul de munca pentru acest motiv. La finalizarea perioadei de acordare a concediului medical pentru sarcina si lauzie, salariata trebuie sa revina in activitate, pana la incetarea de drept a contractului individual de munca la data de 24.07.2023.

Daca nu doreste sa reia activitatea, salariata are posibilitatea de a solicita un concediu fara plata, cu acordul angajatorului, pana la incetarea de drept a contractului individual de munca, sau poate cere incetarea contractului de munca, prin acordul partilor, mai repede decat termenul pentru care a fost incheiat initial.

Un raspuns oferit in februarie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click AICI pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<