LEGISLATIAMUNCII.RO
"Am o salariata, cetatean Republica Moldova cu NIF, cu contract perioada determinata pana la data de 24.07.2023, care este insarcinata si va intra in concediu sarcina si lauzie pana pe data de 04.07.2023, suspendarea va fi incepand cu 05.07.2023 (crestere copil). Suspendarea se va efectua in data de 05.07.2023 iar contractul de munca va inceta de drept la data de 24.07.2023. In acest caz cum procedez cu decizia de suspendare? O fac doar pe perioada 05.07.2023 ·24.07.2023? Mentionez ca salariata nu indeplineste stagiul de indemnizatie crestere copil (cele 12 luni)."
Raspunsul specialistului:
In opinia noastra, pentru salariata care intra in concediul pentru cresterea copilului (daca indeplineste conditiile legale pentru acest drept), suspendarea se poate face pana la data incetarii de drept a contractului individual de munca pe durata determinata pe care l-ati incheiat cu aceasta, deci pana la 24.07.2023.
Insa, din cele mentionate de dumneavoastra intelegem ca persoana in cauza nu indeplineste conditiile pentru acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului, prevazute de legislatia in acest domeniu.
Conform art. 2 din OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, de acest concediu beneficiaza doar persoanele care in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
250 Modele Fise de Post
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Portal Codul Muncii
In acest caz salariata nu poate beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului si, prin urmare, nu i se poate suspenda contractul de munca pentru acest motiv. La finalizarea perioadei de acordare a concediului medical pentru sarcina si lauzie, salariata trebuie sa revina in activitate, pana la incetarea de drept a contractului individual de munca la data de 24.07.2023.
Daca nu doreste sa reia activitatea, salariata are posibilitatea de a solicita un concediu fara plata, cu acordul angajatorului, pana la incetarea de drept a contractului individual de munca, sau poate cere incetarea contractului de munca, prin acordul partilor, mai repede decat termenul pentru care a fost incheiat initial.
Un raspuns oferit in februarie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click AICI pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
