LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Contractul de munca inceteaza prin acordul partilor dar salariatul se razgandeste... Intra in concediu medical

Contractul de munca inceteaza prin acordul partilor dar salariatul se razgandeste... Intra in concediu medical

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intre angajator si angajat a existat o discutie si s-a ajuns la solutia incetarii contractului de munca prin acordul partilor, cu art. 55, lit. b) din Codul Muncii.

Acordul a fost dat de ambele parti in scris. Contractul individual de munca trebuie sa inceteze dupa ce angajatul isi efectueaza concediul de odihna ramas, pe care l-a si solicitat.

Ce se intampla in situatia in care, in timpul perioadei de concediu de odihna, salariatul intra in concediu medical?

Evident, in aceasta situatie, angajatorul trebuie sa emita o decizie de suspendare a termenului de incetare a contractului individual de munca pana la data incetarii clauzei de suspendare.

Data incetarii CIM inscrisa in decizie va coincide cu data incetarii in fapt a contractului de munca.

"Daca concediul medical a fost prezentat la angajator dupa data incetarii CIM (angajatorul trebuie sa inregistreze certificatul medical) deci dupa data inregistrarii in Revisal, CIM se va reactiva in registru in baza deciziei de suspendare a termenului de incetare.", precizeaza Consilier Juridic Rodica Mantescu pentru PortalCodulMuncii.ro.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Nu uitam faptul ca in Codul Muncii, la art. 49, alineatul (6) se prevede faptul ca in situatia suspendarii contractului individual de munca, se vor suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Concediul medical suspenda contractul individual de munca. Asadar se suspenda si termenul stabilit de parti pentru incetarea contractului individual de munca.

Nu uitati!
Legea nr. 183 din 2015 a intrat in vigoare vineri, 10 iulie 2015 si prevede desfiintarea controalelor la domiciliul angajatilor care se afla in concediu medical. Conform prevederilor anterioare, salariatii aflati in concediu medical si care nu erau gasiti acasa de catre autoritati, riscau sa nu le mai fie platita indemnizatia. In prezent, prevederea in cauza nu se mai afla in vigoare.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Maria Nicutar

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3 din 5 - 7 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<