Incetarea contractului de munca. Cum procedam in caz de absente nemotivate?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Vom analiza mai jos cazul unei salariate care opteaza pentru crestere copil in varsta de pana la 1 an si care nu solicita angajatorului, prin cerere scrisa, revenirea la locul de munca (mai devreme sau la termenul maxim) si nici concediu de crestere copil fara plata indemnizatiei.
Vom vedea care sunt variantele disponibile pentru angajator. Avand contractul suspendat nu poate fi cercetata disciplinar pentru absentare nemotivata si nici nu se poate desface disciplinar contractul de munca. Vom stabili, asadar, in ce masura societatea are dreptul de a o reactiva in softul de salarizare pentru a fi trecuta ca absenta nemotivata sau ce alte solutii exista astfel incat sa poata fi incetat legal un astfel de contract suspendat.
Solutia consultantului:
Salariata care a nascut dupa data de 1 ianuarie 2011, ii sunt aplicabile dispozitiile OUG 111/2010. Astfel, potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor (CCC), este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7. alin. (3) din acelasi articol prevede ca interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, iar alin. (4) mentioneaza ca prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Redactarea art. 25 alin. (3) din OUG 111/2010 este ambigua. Totodata normele metodologice ale ordonantei de urgenta nu au clarificat modalitatea de aplicare a acestei dispozitii legale, de aceea textul legal poate naste interpretari nenumarate, asa incat recomandam varianta care nu prezinta riscuri pentru angajator, respectiv mentinerea contractului individual de munca al salariatei pe o perioada de 6 luni de la revenirea acesteia la locul de munca.
Incetarea raporturilor de munca este o notiune care include si situatia concedierii pentru motive disciplinare, asa incat apreciem ca OUG 111/2010 interzice inclusiv concedierea disciplinara a salariatei revenita din concediu crestere copil (CCC).
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!
Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!
In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Contractul de internship. Intocmire, timpul de munca, obligatii angajator, sanctiuni!Protectia muncii la angajarea cu munca la domiciliu: Aspecte esentiale pentru angajatori!Obtinerea de venituri pe durata CCC. Ce trebuie sa stii in 2019Pensionarii la limita de varsta pot munci pe CONTRACT DE MUNCA pe durata nedeterminata?ANOFM: stimulente pentru angajarea elevilor si studentilor pe perioada vacantei - ce BENEFICII vor avea angajatorii?ULTIMELE ARTICOLE
Angajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleCumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Angajarea studentilor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA si conditii pentru angajatoriOBLIGATIA angajatorului in legatura cu problemele de vedere ale salariatilorARTICOLE SIMILARE
Completare adeverinta vechime salariat la incetare CIM. Ce conditii respectam?INCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCA. Cum procedam in caz de absente nemotivate?Demisia angajatului aflat in CCC. Cum se procedeaza?Notificarea incetarii CIM in perioada de proba. Cum se va face dovada comunicarii?Concediul de odihna. Prevederi legale de care tinem cont in 2017ULTIMELE ARTICOLE
Cumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Noutati in legislatia muncii - cele mai importante MODIFICARI in 2024Plata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURADrepturile angajatului in Romania. Ce prevede Codul MunciiProtejarea salariatei insarcinate in perioada de proba - va fi sau nu concediata?ARTICOLE SIMILARE
Poate fi sanctionat disciplinar salariatul cu ABSENTE NEMOTIVATE pe durata delegarii?Absentele nemotivate clauza de suspendare a contractului de muncaTrecerea intr-o alta munca pentru evitarea concedieriiCum apreciem gravitatea abaterii disciplinare?ABSENTE NEMOTIVATE. Care vor fi etapele cercetarii disciplinare?ULTIMELE ARTICOLE
Model Fisa de Pontaj [PDF]Desfiintarea postului versus concedierea din motive care tin de persoana salariatuluiSalariat arestat preventiv - procedura de suspendare a CIM, in acest cazDesfacerea contractului de munca disciplinar - spete explicate de specialistiNerespectarea programului de lucru - poate interveni CONCEDIEREA chiar daca nu a fost prevazuta in Regulamentul Intern?ARTICOLE SIMILARE
HG 536/2021: Noile norme de aplicare OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiluluiIndemnizatia pentru cresterea copilului. Ce se petrece daca angajatorul este in insolventa?Proiect HG: Noile norme ale OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilorReducerea programului de lucru in cazul ingrijirii copilului cu dizabilitati grave. Cum se procedeaza?In atentia angajatorilor si a unor persoane fizice: Depuneti la timp formularul 600“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «