legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incetarea contractului de munca. Cum procedam in caz de absente nemotivate?

Contract de muncaincetarea contractului de muncaabsente nemotivateOUG 111/2010
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Vom analiza mai jos cazul unei salariate care opteaza pentru crestere copil in varsta de pana la 1 an si care nu solicita angajatorului, prin cerere scrisa, revenirea la locul de munca (mai devreme sau la termenul maxim) si nici concediu de crestere copil fara plata indemnizatiei.

Vom vedea care sunt variantele disponibile pentru angajator. Avand contractul suspendat nu poate fi cercetata disciplinar pentru absentare nemotivata si nici nu se poate desface disciplinar contractul de munca. Vom stabili, asadar, in ce masura societatea are dreptul de a o reactiva in softul de salarizare pentru a fi trecuta ca absenta nemotivata sau ce alte solutii exista astfel incat sa poata fi incetat legal un astfel de contract suspendat.


Solutia consultantului:

Salariata care a nascut dupa data de 1 ianuarie 2011, ii sunt aplicabile dispozitiile OUG 111/2010. Astfel, potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor (CCC), este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7. alin. (3) din acelasi articol prevede ca interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, iar alin. (4) mentioneaza ca prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Redactarea art. 25 alin. (3) din OUG 111/2010 este ambigua. Totodata normele metodologice ale ordonantei de urgenta nu au clarificat modalitatea de aplicare a acestei dispozitii legale, de aceea textul legal poate naste interpretari nenumarate, asa incat recomandam varianta care nu prezinta riscuri pentru angajator, respectiv mentinerea contractului individual de munca al salariatei pe o perioada de 6 luni de la revenirea acesteia la locul de munca.

Incetarea raporturilor de munca este o notiune care include si situatia concedierii pentru motive disciplinare, asa incat apreciem ca OUG 111/2010 interzice inclusiv concedierea disciplinara a salariatei revenita din concediu crestere copil (CCC).

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contract de muncaincetarea contractului de muncaabsente nemotivateOUG 111/2010

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Iulie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetarea contractului de munca. Cum procedam in caz de absente nemotivate? Nota: 3.25 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Asigurare voluntara de sanatate. Cursul de schimb pentru incadrarea in plafonul de 400 Euro.Intrebare: Revenind la raspunsul dvs, cel referitor la asigurarea voluntara de sanatate acordata unor salariati care sunt angajati prin agent de munca temporara, care este modalitatea de declarare in d112 a acestor sume? Intelegem ca cel care trebuie sa declare aceste venituri la care se vor calcula contributiile sociale angajat/angajator si impozitul este angajatorul (cel care acorda aceste sume si cel pentru care presteaza activitate acesti angajati). Ce elemente trebuie completate in d112? Care este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Termist tratamentist de piese semifabricate, finiteIntrebare: 812138 Termist tratamentist de piese semifabricate, finite-Doresc o fisa de post.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]