REVISAL: Erori majore la inregistrarea contractelor de munca ale angajatilor

Angajatorii care vor sa inregistreze contractele de munca ale salariatilor o pot face cu ajutorul aplicatiei informatice distribuite gratuit de Inspectia Muncii, dar trebuie sa fie atenti la o serie de amanunte pentru a fi siguri ca procesul a decurs bine.

Astfel, daca o informatie a fost, din neatentie, introdusa gresit in programul REVISAL, este necesara utilizarea functia de corectie, pentru a repara greseala.

Ce erori se pot produce atunci cand inregistrezi un contract de munca in REVISAL:


1. Numarul de contract. Daca acesta a fost inregistrat gresit in REVISAL, in cazul unei persoane nou angajate, nu este totul pierdut. Asadar, conform site-ului Inspectiea Muncii, elementul "Numar contract" contine numarul de identificare atribuit de angajator fiecarui contract.  Elementul "Numere Contract Vechi" contine un sir de caractere reprezentand valorile anterioare in cazul corectiei elementului "Numar Contract". Astfel, utlizand functia CORECTIE corectati numarul de contract si nu veti avea doua contracte active.

2. Inregistrari gresite la nivelul contractului de munca. Se poate petrece urmatorul caz: din neatentie, angajatorul poate trece, din greseala, o alta functie/ocupatie unui angajat, in momentul inregistrarii. In acest context, aceasta actiune poate fi realizata prin functia “Corectie informatii” sau “Modificarea” din REVISAL. Iata ce se poate modifica, in cazul contractului de munca: Functia; Incetarea contract; Tipul contractului; Durata contractului.

3. Introducerea in REVISAL a unui contract de munca la un alt angajator, fata de cel corect. In aceasta situatie se va realiza incetarea contractului, la aceeasi data la care angajatul in cauza a inceput activitatea. Dupa aceea, la rubrica de observatii se va mentiona temeiul legal. Urmatorul pas este introducerea contractului la angajatorul corect, cu mentiunea: declarat initial eronat pe o alta companie.

Toate aceste modificari sau corecturi sunt urmate de transmiterea lor online, la fel ca si contractele nou introduse, catre Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM).


Este bine de stiut ca absolut toate modificarile sau corecturile pot fi vizualizate in "Istoric contract". Totodata, angajatorii trebuie sa aiba in vedere ca in cadrul aplicatiei REVISAL nu exista functia de stergere a unui contract de munca.

Desigur ca angajatorii pot intalni tot felul de situatii, chiar si dupa ce au inregistrat cu succes contractul de munca in REVISAL. De exemplu, ce trebuie facut daca salariatul aflat in perioada de proba doreste incetarea contractului de munca? In aceasta situatie, angajatorul este obligat sa emita o decizie de incetare a contractului de munca. Pentru a afla mai multe detalii, citeste raspunsul integral aici.

Sursa: portalcodulmuncii.ro

de Mara Dobrin