LEGISLATIAMUNCII.RO
Stabilim cum este legal sa se procedeze in cazul unei salariate care se afla in concediu de crestere copil pana la data de 13 februarie 2019, dar care doreste sa inceteze CIM cu data de 13 ianuarie 2020 din motive personale (reconversie profesionala).
Se poate face o cerere de ridicare a suspendarii CIM la data de 13 ianuarie si in aceeasi zi salariata sa isi prezinte demisia?
Raspunsul specialistului:
Conform art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), angajatorii au obligatia sa completeze in registru perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
Transmiterea registrului catre inspectoratul teritorial de munca are loc cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii (art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017).
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Asadar, angajatorul inregistreaza incetarea suspendarii contractului de munca pentru concediu crestere copil la data de 13 ianuarie 2020. Imediat dupa incetarea suspendarii contractului, in chiar aceeasi zi angajatorul poate inregistra incetarea contractului de munca la cererea salariatei.
In concluzie, daca se doreste incetarea contractului de munca incepand cu data de 13 ianuarie 2020, la data de 13 ianuarie se opereaza incetarea suspendarii CIM si cu aceeasi daca se opereaza si incetarea contractului de munca.
Conform art. 4 alin. (1) lit. f) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, transmiterea registrului catre inspectoratul teritorial de munca cu data si temeiul legal al incetarii contractului individual de munca se transmit cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
