Salariata aflata in CCC. Incetare CIM la solicitarea acesteia. Care sunt conditiile?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Stabilim cum este legal sa se procedeze in cazul unei salariate care se afla in concediu de crestere copil pana la data de 13 februarie 2019, dar care doreste sa inceteze CIM cu data de 13 ianuarie 2020 din motive personale (reconversie profesionala).

Se poate face o cerere de ridicare a suspendarii CIM la data de 13 ianuarie si in aceeasi zi salariata sa isi prezinte demisia?

Raspunsul specialistului:

Conform art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), angajatorii au obligatia sa completeze in registru perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.

Transmiterea registrului catre inspectoratul teritorial de munca are loc cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii (art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017).

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Asadar, angajatorul inregistreaza incetarea suspendarii contractului de munca pentru concediu crestere copil la data de 13 ianuarie 2020. Imediat dupa incetarea suspendarii contractului, in chiar aceeasi zi angajatorul poate inregistra incetarea contractului de munca la cererea salariatei.

In concluzie, daca se doreste incetarea contractului de munca incepand cu data de 13 ianuarie 2020, la data de 13 ianuarie se opereaza incetarea suspendarii CIM si cu aceeasi daca se opereaza si incetarea contractului de munca.

Conform art. 4 alin. (1) lit. f) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, transmiterea registrului catre inspectoratul teritorial de munca cu data si temeiul legal al incetarii contractului individual de munca se transmit cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.

Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!

Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incetare cim revisal concediu crestere copil

Data aparitiei: 15 Ianuarie 2020

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.58 din 5 - 6 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<