Suspendarea CIM in caz de expirare avize, autorizatii si atestari

Isabela Alexe
Isabela Alexe
30 Decembrie 2020
30 Decembrie 2020
Isabela Alexe
Isabela Alexe
suspendare contract de muncacaie de lucru angajatoriautorizatii avize atestateaviz expirat
Suspendarea CIM in caz de expirare avize, autorizatii si atestari
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Acest caz de suspendare de drept a intervenit prin Legea nr. 40/2011. Cu privire la salariatii care, pentru exercitarea profesiei lor, au nevoie de avize, autorizatii si atestari emise de autoritati administrative, singura reglementare din Codul muncii privea incetarea contractului de munca. Aceasta intervine de drept, in virtutea art. 56 lit. g) din Codul muncii, care prevede incetarea contractului de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei.
 
Nu se prevedea insa care va fi soarta contractelor de munca ale salariatilor carora, fara ca aceste avize, atestari ori autorizatii sa le fi fost retrase, acestea au expirat fara a fi fost depusa cererea de reinnoire.
 
Pentru solutionarea acestei probleme, a fost introdusa o noua litera in cuprinsul art. 50 din Codul muncii, aratandu‐se ca suspendarea contractelor de munca va avea loc de drept: „de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei.
 
 
Daca in termen de 6 luni salariatul nu si‐a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractele individuale de munca inceteaza de drept.
 
Asadar, contractul de munca se va derula astfel:
 
– va fi in executare, pe perioada de valabilitate a avizelor, autorizatiilor, atestatelor;
 
– va fi suspendat de drept, pentru primele 6 luni dupa expirarea avizelor, autorizatiilor, atestatelor;
 
– va inceta de drept, in cazul pasivitatii salariatului pe parcursul celor 6 luni.
 
Atentie la pericolele nebanuite pe care le ascunde suspendarea contractului de munca al unui angajat! Riscati o amenda de 20.000 de lei pentru nerespectarea unor reglementari aparent minore!
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]