LEGISLATIAMUNCII.RO
Acest caz de suspendare de drept a intervenit prin Legea nr. 40/2011. Cu privire la salariatii care, pentru exercitarea profesiei lor, au nevoie de avize, autorizatii si atestari emise de autoritati administrative, singura reglementare din Codul muncii privea incetarea contractului de munca. Aceasta intervine de drept, in virtutea art. 56 lit. g) din Codul muncii, care prevede incetarea contractului de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei.
Nu se prevedea insa care va fi soarta contractelor de munca ale salariatilor carora, fara ca aceste avize, atestari ori autorizatii sa le fi fost retrase, acestea au expirat fara a fi fost depusa cererea de reinnoire.
Pentru solutionarea acestei probleme, a fost introdusa o noua litera in cuprinsul art. 50 din Codul muncii, aratanduâ€se ca suspendarea contractelor de munca va avea loc de drept: „de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei.
Daca in termen de 6 luni salariatul nu siâ€a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractele individuale de munca inceteaza de drept.
Dosarul personal al salariatului
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Asadar, contractul de munca se va derula astfel:
– va fi in executare, pe perioada de valabilitate a avizelor, autorizatiilor, atestatelor;
– va fi suspendat de drept, pentru primele 6 luni dupa expirarea avizelor, autorizatiilor, atestatelor;
– va inceta de drept, in cazul pasivitatii salariatului pe parcursul celor 6 luni.
Atentie la pericolele nebanuite pe care le ascunde suspendarea contractului de munca al unui angajat! Riscati o amenda de 20.000 de lei pentru nerespectarea unor reglementari aparent minore!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
