Caz practic: Ce tip de contract pot incheia cu persoana pensionata la limita de varsta

Ce tipuri de contracte se pot incheia cu persoanele pensionate la limita de varsta? Nedeterminata sau determinata de maxim 3 contracte individule de munca cu o durata nu mai mare de 12 luni fiecare?

Pentru continuarea raporturilor de munca cu o persoana pensionata la limita de varsta se incheie un nou contract individual de munca (CIM) pe durata nedeterminata sau determinata cu timp partial sau cu norma intreaga.

Nu uitati faptul ca angajatorul are posibilitatea incheierii unui CIM pe durata determinata avand in vedere calitatea de pensionar la limita de varsta a salariatului.

Cu toate acestea, daca se doreste angajatorul poate incheia cu pensionarul la limita de varsta contract de munca pe durata nedeterminata.

Nu neglijati faptul ca intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.

Atentie!  Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

Asadar, contractele individuale de munca incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt contracte succesive, iar numarul contractelor de munca ce se se pot incheia succesiv este limitat la maximum 3. Odata cu expirarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata apreciez ca se poate incheia numai un contract individual de munca pe durata nedeterminata.

La incetarea celui de-al treilea CIM durata determinata sau la expirarea termenului de de 36 luni, daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu CIM durata nedeterminata.  

Atentie! Se considera contracte succesive cele incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata.

Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, dar numai inauntrul termenului de 36 de luni.

Nu exista nici o limitare legala in privinta numarului contractelor individuale de munca pe durata determinata intre acelea?i parti care nu se incheie in mod succesiv, respectiv in termen de 3 luni de la incetarea contractului de munca pe (CIM) durata determinata anterior incheiat.

In concluzie, angajatorul are posibilitatea incheierii atat a unui CIM pe durata determinata avand in vedere calitatea de pensionar la limita de varsta a salariatului, cat si a unui CIM pe durata nedeterminata.


Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro