legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Data incetarii suspendarii CIM pentru concediu fara plata. Cand se va transmite in REVISAL?

data incetare suspendare cimsuspendare cim revisalrevisal 2017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Orice angajator trebuie sa acorde o atentie sporita modificarilor survenite la nivelul contractului individual de munca (CIM) al salariatilor pe care ii are in subordine.

Odata cu impartirea registrului pentru evidenta salariatilor ( REVISAL) in Registrul privat si Registrul public, au survenit cateva modificari care schimba considerabil cadrul legal al aplicatiei, iar angajatorii trebuie sa fie bine informati.

Ce modificari a "suferit" REVISAL si la ce trebuie sa fie atenti angajatorii de acum incolo?

...citeste mai multe despre "REVISAL, modificari importante: de acum incolo se transmite doar online" aici >>>


In acest sens, vom analiza o situatie din cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Avem un salariat in concediu fara plata in perioada 12.01.2017 - 12.04.2017. A lasat o cerere de incetare a contractului de munca cu acordul partilor incepand cu 01.02.2017 care i s-a aprobat, fara insa a face si cerere de reluare a activitatii. Intrucat trebuie mai intai incetata suspendarea contractului si apoi incetarea activitatii spuneti-mi daca pasii urmatori sunt corecti. 1. In data de 31 ianuarie intocmim decizie de incetare a suspendarii si transmitem in Revisal 2. In data de 1 februarie intocmim decizie incetare CIM cu acordul partilor si transmitem in REVISAL Sau putem transmite in data de 1 februarie mai intai incetarea suspendarii si apoi incetarea contractului?"

Mentionam inca de la inceput ca, atat timp cat salariatul se afla in concediu fara plata si a transmis deja cererea de incetare a raporturilor de munca incepand cu data de 1 februarie 2017, ceea ce inseamna ca salariatul nu mai revine la locul de munca.

Ori daca nu mai revine, atat incetarea suspendarii cat si incetarea contractului se vor opera in registrul general de evidenta a salariatilor incepand cu data de 01.02.2017.

Conform art. 3 alin. (2) lit. m) coroborat cu art. 4 alin. (1) lit. b) din HG 500/2011astfel cum a fost modificat prin HG 877/2016, perioada si cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se transmit in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii respectiv data incetarii suspendarii.

Astfel, potrivit art. 3 alin. (2) lit. n) coroborat cu art. 4 alin. (1) lit. c) din HG 500/2011 astfel cum a fost modificat prin HG 877/2016 data incetarii contractului individual de munca se transmite cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.

In concluzie, atat incetarea suspendarii CIM pentru concediu fara plata cat si incetarea contractului de munca au loc la solicitarea salariatului inaintata angajatorului si poate fi operata in REVISAL la data de 30 ianuarie 2017, data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat data incetarii suspendarii, respectiv incetarea contractului individual de munca cu producerea efectelor cu data de 1 februarie 2017.


Sursa: PortalCodulMuncii


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
data incetare suspendare cimsuspendare cim revisalrevisal 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Data incetarii suspendarii CIM pentru concediu fara plata. Cand se va transmite in REVISAL? Nota: 3.69 din 5 - 32 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Asigurare voluntara de sanatate pentru membrii de familiei salariatului platita de angajator. RefacturareIntrebare: Salariatii societatii beneficiaza de asigurare privata de sanatate cu o prima lunara de 80 de lei / salariat. In ce mod se poate acorda; cum procedam cu membrii de familie ai asiguratilor. In ce mod se pot refactura costurile pentru membrii de familie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Spatii inchiriate pentru cazarea salariatilor. Avantaj in naturaIntrebare: Avem 2 situatii: * societatea are contract de inchiriere pentru un spatiu un au fost cazati cetateni straini; * societatea deconteaza contravaloarea chiriei pentru cetateni romani, care au contract de inchiriere. In ce mod se poate acorda/incadra?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]