Acest lucru este prevazut de OUG nr. 111/2010, modificata de Legea nr. 66/2016.
Va reamintim principalele modificari introduse prin Legea nr. 66/2016: citeste mai multe aici >>>
"Un salariat aflat in concediu crestere copil doreste sa plece prin demisie. In contractul de munca este trecuta o perioada de preaviz de 20 de zile. Daca angajatorul renunta la perioada de preaviz, salariatul va pleca in baza art. 81 (7) din Codul muncii.Care este procedura de lucru corecta? 1. Salariatul trebuie sa revina la lucru din concediu crestere copil pentru cel putin o zi pentru indeplinirea formalitatilor? 2. Daca nu revine, se poate declara in Revisal terminarea concediului pentru cresterea copilului si demisia in aceeasi zi?", intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro
In primul rand, atat timp cat salariatul aflat in concediu crestere copil (CCC) solicita incetarea contractului la finalul concediului prin demisie si partile inteleg sa inceteze contractul fara efectuarea perioadei de preaviz, salariatul nu are obligatia sa revina la locul de munca pentru o zi.
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
In acest context, in baza solicitarii salariatului de incetare a contractului de munca prin demisie, angajatorul va emite decizia de incetare a suspendarii contractului de munca, urmare a finalizarii concediului pentru cresterea copilului, va inregistra si va transmite incetarea suspendarii si ulterior, in aceeasi zi va putea opera incetarea contractului de munca in temeiul art. 81 alin. (7) din Codul muncii.
Sursa: PortalCodulMuncii