LEGISLATIAMUNCII.RO
Demisia unei salariate aflate in concediul de crestere a copilului trebuie gestionata cu atentie pentru a respecta prevederile legislatiei muncii. Angajatorii trebuie sa stie cum sa primeasca si sa inregistreze cererea de demisie, cum se aplica preavizul si cum se finalizeaza corect documentatia aferenta.
In acest articol vom analiza pasii necesari, prezentand principalele reglementari legislative cu privire la acest subiect!
Demisie dupa concediu crestere copil
Pe durata concediului pentru cresterea copilului, contractul individual de munca se afla in suspendare, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii. In aceasta perioada, toate termenele legate de incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului de munca sunt suspendate, cu exceptia cazurilor in care contractul inceteaza de drept.
Prin urmare, daca o salariata doreste sa demisioneze, mai intai trebuie sa inainteze o cerere prin care solicita incetarea suspendarii contractului si revenirea la locul de munca. Ulterior, in aceeasi zi si cu aceeasi data, poate depune cererea de demisie.
Este important de mentionat ca aceste doua documente – cererea de incetare a suspendarii CIM si cererea de demisie – nu au formulare standardizate si trebuie redactate specific pentru situatia respectiva.
In baza solicitarii salariatului de incetare a contractului de munca prin demisie, angajatorul emite decizia de incetare a suspendarii contractului de munca, inregistreaza si transmite incetarea suspendarii, apoi ulterior, in aceeasi zi, va putea opera incetarea contractului de munca in temeiul art. 81 alin. (7) din Codul Muncii.
ATENTIE! Este important de mentionat ce se intampla cu preavizul in cazul demisiei. Avand in vedere ca, in timpul suspendarii CIM, preavizul este si el suspendat, conform legii, acesta va incepe sa curga abia dupa revenirea efectiva la munca. Daca partile convin sa renunte la termenul de preaviz, salariata nu mai este obligata sa revina la locul de munca.
Reglementari pentru angajatori
In general, motivul cel mai frecvent pentru care o salariata ar putea sa aleaga sa demisioneze in timpul concediului de crestere copilului este pentru a-si schimba locul de munca. In acest caz, este important de stiut ca, pentru a beneficia de stimulentul de insertie, salariata trebuie sa incheie noul contract individual de munca imediat, ideal a doua zi dupa demisie. Acest lucru este necesar pentru a nu intrerupe continuitatea veniturilor impozabile necesare pentru stimulent.
IMPORTANT DE STIUT! Noul contract de munca trebuie sa fie activ inainte de depunerea cererii pentru stimulent.
Depunerea dosarului pentru stimulentul de insertie se realizeaza in termen de 30 de zile de la reluarea activitatii.
Alte reglementari importante care trebuie avute in vedere cu privire la revenirea salariatei din CCC sunt:
Protectia impotriva concedierii. Salariata este protejata impotriva concedierii pe durata CCC si a stimulentului de insertie, precum si timp de 6 luni dupa revenirea definitiva la munca (dupa ce copilul implineste 2 ani), cu exceptia cazurilor de reorganizare judiciara sau faliment al angajatorului.
Indemnizatia de somaj. In cazul demisiei, salariata nu beneficiaza de indemnizatie de somaj. Pentru ca un salariat sa beneficieze de somaj, contractul individual de munca trebuie sa inceteze din anumite motive expres prevazute de Normele metodologice de aplicare a Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj la art. 5 lit. a). Aceste motive au legatura in principal cu concedierea la initiativa angajatorului, din motive care nu tin de persoana salariatului. Pe durata CCC, salariata nu poate fi concediata, iar demisia nu da dreptul de a beneficia de indemnizatie de somaj.
Notificarea angajatorului in cazul revenirii din CCC. In cazul in care salariata se intoarce la activitatea profesionala din CCC, aceasta are obligatia de a anunta, in scris, angajatorul cu cel putin 30 de zile inainte intentia de reluare a raportului de munca sau de serviciu. Apoi, la intoarcerea din CCC, salariata poate demisiona oricand doreste.
Teste distractive pentru clasa pregatitoare
Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana
Evaluarea Nationala Matematica clasa a VIII-a - Probleme rezolvate tip Subiectul al III-lea
Modificare program de lucru. Conform art. 10 alin. (8) din Legea 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, la incetarea concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copiilor, a concediului paternal sau a concediului de ingrijitor, salariata are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca ori la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente, si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei. Prin urmare, angajatorul nu poate modifica programul de lucru la revenirea salariatei din concediu.
Concediu medical dupa revenirea din CCC. In cazul unei angajate revenite din concediu pentru cresterea copilului (CCC), lunile de CCC sunt asimilate stagiului de cotizare, chiar daca nu au fost platite contributii la sanatate. Astfel, angajata are stagiul de cotizare complet si poate beneficia de concediu medical. Conform art. 10 alin. (6) din OUG 158/2005, daca angajata nu are 6 luni de activitate dupa revenirea din CCC, la calculul indemnizatiei medicale se ia in considerare si indemnizatia de crestere copil.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
