Demisia angajatului aflat in CCC. Cum se procedeaza?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
27 Decembrie 2016
27 Decembrie 2016
Mara Dobrin
Mara Dobrin
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Legislatia in vigoare prevede ca persoanele care obtin venituri impozabile timp de minimum 12 luni in ultimii doi ani inainte de data de nastere a copilului, pot beneficia, la cerere, de concediul si indemnizatia pentru cresterea acestuia.

Acest lucru este prevazut de  OUG nr. 111/2010, modificata de Legea nr. 66/2016.

Va reamintim principalele modificari introduse prin Legea nr. 66/2016: citeste mai multe aici >>>

"Un salariat aflat in concediu crestere copil doreste sa plece prin demisie. In contractul de munca este trecuta o perioada de preaviz de 20 de zile. Daca angajatorul renunta la perioada de preaviz, salariatul va pleca in baza art. 81 (7) din Codul muncii.Care este procedura de lucru corecta? 1. Salariatul trebuie sa revina la lucru din concediu crestere copil pentru cel putin o zi pentru indeplinirea formalitatilor? 2. Daca nu revine, se poate declara in Revisal terminarea concediului pentru cresterea copilului si demisia in aceeasi zi?", intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro


In primul rand, atat timp cat salariatul aflat in concediu crestere copil (CCC) solicita incetarea contractului la finalul concediului prin demisie si partile inteleg sa inceteze contractul fara efectuarea perioadei de preaviz, salariatul nu are obligatia sa revina la locul de munca pentru o zi.

In acest context, in baza solicitarii salariatului de incetare a contractului de munca prin demisie, angajatorul va emite decizia de incetare a suspendarii contractului de munca, urmare a finalizarii concediului pentru cresterea copilului, va inregistra si va transmite incetarea suspendarii si ulterior, in aceeasi zi va putea opera incetarea contractului de munca in temeiul art. 81 alin. (7) din Codul muncii.


Sursa: PortalCodulMuncii
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]