Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Demisia angajatului aflat in CCC. Cum se procedeaza?

Legislatia in vigoare prevede ca persoanele care obtin venituri impozabile timp de minimum 12 luni in ultimii doi ani inainte de data de nastere a copilului, pot beneficia, la cerere, de concediul si indemnizatia pentru cresterea acestuia.


Acest lucru este prevazut deĀ  OUG nr. 111/2010, modificata de Legea nr. 66/2016.

Va reamintim principalele modificari introduse prin Legea nr. 66/2016: citeste mai multe aici >>>

"Un salariat aflat in concediu crestere copil doreste sa plece prin demisie. In contractul de munca este trecuta o perioada de preaviz de 20 de zile. Daca angajatorul renunta la perioada de preaviz, salariatul va pleca in baza art. 81 (7) din Codul muncii.Care este procedura de lucru corecta? 1. Salariatul trebuie sa revina la lucru din concediu crestere copil pentru cel putin o zi pentru indeplinirea formalitatilor? 2. Daca nu revine, se poate declara in Revisal terminarea concediului pentru cresterea copilului si demisia in aceeasi zi?", intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro


In primul rand, atat timp cat salariatul aflat in concediu crestere copil (CCC) solicita incetarea contractului la finalul concediului prin demisie si partile inteleg sa inceteze contractul fara efectuarea perioadei de preaviz, salariatul nu are obligatia sa revina la locul de munca pentru o zi.

In acest context, in baza solicitarii salariatului de incetare a contractului de munca prin demisie, angajatorul va emite decizia de incetare a suspendarii contractului de munca, urmare a finalizarii concediului pentru cresterea copilului, va inregistra si va transmite incetarea suspendarii si ulterior, in aceeasi zi va putea opera incetarea contractului de munca in temeiul art. 81 alin. (7) din Codul muncii.


Sursa: PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Demisia angajatului aflat in CCC. Cum se procedeaza? Nota: 3.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie La Limta De Varsta?Intrebare: Buna ziua! Datele mele cu privire la pensionare: sex =M data nasterii= 06.03.1957 stagiu militar = 9luni facultate=5ani curs de zi vechime pina la 31.12.2018=27ani si 8luni din care 5ani si 3luni in grupa I. de munca. Va multumesc anticipat pentru raspuns. O zi buna!
 

Raspuns: Stagiul de cotizare la zi este<br />27.08.00<br /> 5.00.00 fac. per.asimilata<br /&g... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]