Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL 2019. Notificare incetare CIM in prima zi de activitate - cum se va proceda?

notificare incetare cimcontract de munca incheiereart 31 codul muncii

REVISAL a suferit o modificare radicala la sfarsitul anului trecut, prin intrarea in vigoare a HG nr. 905/2017 si implicit au aparut numeroase posibilitati de sanctiune.


Pericolul cel mare pentru dvs. vine din faptul ca acest act normativ stabileste NU mai putin de 16 contraventii si amenzi de pana la 8.000 de lei!

Pentru ca aveti nevoie de un "scut" de aparare in fata controalelor care vor surveni. In perioada 14 - 27 noiembrie 2019 aveti ocazia sa intrati in legatura, chiar in orasul dvs., cu unul dintre cei mai buni specialisti in Revisal din Romania: dna Andreea Tudorie, expert in legislatia muncii, cu o vasta experienta (peste 20 de ani) in domeniul relatiilor de munca!


De ce este atat de important sa stapaniti Revisal? Detalii GRATUITE aici >>>


"O persoana a semnat contractul de munca, s-au transmis informatiile si in Revisal. In prima zi de lucru, a anuntat ca nu mai vine. Cu ce articol se face incetarea CIM?"



Conform art. 31 alin. (3) din Codul muncii pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.


IMPORTANT:

Astfel, in perioada de proba, atat angajatorul cat si salariatul, pot inceta contractul de munca exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz si fara a fi necesara motivarea acesteia, in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii, republicat.

Asadar, fie salariatul notifica angajatorul (in scris) ca nu mai vine, fie angajatorul notifica salariatul cu incetarea contractului de munca in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii.


Un articol realizat de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
notificare incetare cimcontract de munca incheiereart 31 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 Octombrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL 2019. Notificare incetare CIM in prima zi de activitate - cum se va proceda? Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordarea Concediului Medical Dupa Cele 273 ZileIntrebare: Buna ziua, Am beneficiat anul trecut, de concediu medical in urma fracturarii gambei(prin cazatura pe gheata) de 273 zile .Deoarece operatia chirurgicala de introducere a tijei in picior nu a fost reusita, tija fiind mai lunga cu 2cm ,am fost nevoita sa umblu cu carje aproape 7luni. Dupa recuperarea totala, adica cele 273 zile (cele 183 + 90 zile prin comisia de expertiza de la Bucuresti) mi-am reluat activitatea si unele investigatii medicale intrerupte dupa cazatura.Astfel, acum sunt diagno
 

Raspuns: Fiind un alt cod de boala,in opinia mea ar trebui sa beneficiati de concediu medical initial si nu i... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]