Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu de odihna si concediu medical in perioada de preaviz

concediu de odihnaconcediu medicalpreavizconcediu de odihna in preaviz
Desigur, zilele de preaviz pot fi acoperite prin efectuarea zilelor de concediu de odihna neefectuate.

Concret, pentru acest lucru avem nevoie de comun acord intre angajat si angajator. Zilele de concediu neefectuate se pot lua in perioada de preaviz.

Asa cum bine stim, contractul de munca isi produce toate efectele pe durata preavizului. Insa reprezinta acordul celor doua parti daca perioada de preaviz va fi acoperita cu zile de concediu de odihna sau daca zilele de CO neefectuate se vor compensa in bani la incetarea contractului de munca.

In acelasi timp, in perioada de preaviz, salariatul poate sa intre in concediu medical.

Nu exista nicio prevedere legala care sa interzica salariatului sa se imbolnaveasca si sa aduca certificat de concediu medical chiar daca se afla in perioada de preaviz.

Concediul de odihna nu suspenda perioada de preaviz. Preavizul se consuma prin efectuarea zilelor de CO de catre salariat.

Nu acelasi lucru se intampla la concediul medical. Preavizul se suspenda atunci cand salariatul intra in concediu medical. Perioada de preaviz se continua dupa ce salariatul isi finalizeaza perioada de incapacitate temporara de munca.

Dupa ce revine din concediul medical, perioada de preaviz se continua.

Nu uitati faptul ca certificatul de concediu medical constituie ordin de plata pentru angajator. Calculul si plata indemnizatiilor se fac pe baza certificatului de concediu medical, care constituie document justificativ pentru plata.

Refuzul nejustificat de plata a indemnizatiilor constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 lei.

Daca suspectati, cu argumente serioase, ca va aflati in posesia unui certificat de concediu medical nejustificat eliberat de medici, puteti sesiza Casa Nationala de Asigurari Sociale de Sanatate pentru a stabili masura in care acest lucru se adevereste sau nu. Casa de asigurari sociale de sanatate poate solutiona astfel de sesizari.

Doar atunci cand ne aflam intr-o astfel de situatie putem sa amanam la plata un certificat de concediu medical.

Evident, sunt numeroase situatii in care angajatii au recurs la concedii medicale nejustificate pentru a-si prelungi sederea la angajatorul care a dispus concedierea lor. Preavizul se suspenda in momentul in care intervine o cauza precum incapacitatea temporara de munca.

Amintim faptul ca in functie de codul de diagnostic, unele concedii medicale vor avea indemnizatie de 100%, altele partiale.


Cum se platesc indemnizatiile de concediu medical?


Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:

A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;

B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:


a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a salariatului sau a pensionarii acestuia;

b) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) lit. C si alin. (2).


La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.


In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.


de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnaconcediu medicalpreavizconcediu de odihna in preaviz

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu de odihna si concediu medical in perioada de preaviz Nota: 3.88 din 5 - 26 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Dreptul tatalui la CCC. Mama casnicaIntrebare: Un salariat cu contract de munca pe perioada determinata(muncitor necalificat agricultura) din 09.01.2020 pana in 15.12.2020 urmeaza sa ii nasca sotia cel de-al treilea copil in data de 10.08.2020. Acest salariat lucreaza la noi din data de 09.01.2020, dar are stagiu de cotizare de 12 luni in ultimii 2 ani si vrea sa intre in concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani(mentionez faptul ca sotia este casnica, in momentul de fata fiind in intretinerea sotului). Intrebarile mele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Semnatarii actului aditionalIntrebare: In actul aditional de detasare transnationala, trebuie sa semneze angajatorul, salariatul si entitatea din celalalt stat membru la care urmeaza sa fie detasat salariatul? Solicitam acest raspuns in vederea depunerii documentatiei pentru obtinerea formularului A1.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]