LEGISLATIAMUNCII.RO
“In cazul unui salariat in somaj tehnic ar trebui sa fie desfiintat postul (concediere individuala). Angajatorul poate desfiinta contractul acestuia? Pentru un alt salariat, pe perioada preavizului, dupa notificarea de preconcediere individuala, se poate suspenda contractul pentru somaj tehnic?”
Raspunsul specialistului:
1. Conform art. 53^1 alin. (19) din Codul muncii, astfel cum a fost completat prin Legea 298/2020, angajatorii nu pot defiinta locurile de munca ocupate de persoanele ale caror contracte individuale de munca au fost suspendate in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) sau f), pe o perioada de cel putin egala cu perioada suspendarii pentru care au beneficiat pentru acesti salariati, de plata indemnizatiilor prevazute la alin. (1) din bugetul asigurarilor sociale pentru somaj.
Astfel, angajatorul nu poate concedia salariatul care a fost in somaj tehnic cel putin o perioada egala cu perioada suspendarii pentru care au beneficiat pentru el de indemnizatie de somaj tehnic de la bugetul asigurarilor sociale pentru somaj.
2. Pe durata preavizului contractul de munca continua sa produca toate efectele. Asa incat, daca angajatorul suspenda contractul pentru somaj tehnic, se suspenda toate termenele care au legatura cu incetarea contractului de munca.
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
