Interdictia concedierii salariatului revenit din somaj tehnic. Studiu de caz

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
29 Martie 2021
29 Martie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
somaj tehnicconcediere somaj tehnicinterdictie concediere
Interdictia concedierii salariatului revenit din somaj tehnic. Studiu de caz
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
“In cazul unui salariat in somaj tehnic ar trebui sa fie desfiintat postul (concediere individuala). Angajatorul poate desfiinta contractul acestuia? Pentru un alt salariat, pe perioada preavizului, dupa notificarea de preconcediere individuala, se poate suspenda contractul pentru somaj tehnic?”
 
Raspunsul specialistului: 
 
1. Conform art. 53^1 alin. (19) din Codul muncii, astfel cum a fost completat prin Legea 298/2020, angajatorii nu pot defiinta locurile de munca ocupate de persoanele ale caror contracte individuale de munca au fost suspendate in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) sau f), pe o perioada de cel putin egala cu perioada suspendarii pentru care au beneficiat pentru acesti salariati, de plata indemnizatiilor prevazute la alin. (1) din bugetul asigurarilor sociale pentru somaj.
 
Astfel, angajatorul nu poate concedia salariatul care a fost in somaj tehnic cel putin o perioada egala cu perioada suspendarii pentru care au beneficiat pentru el de indemnizatie de somaj tehnic de la bugetul asigurarilor sociale pentru somaj.
 
2. Pe durata preavizului contractul de munca continua sa produca toate efectele. Asa incat, daca angajatorul suspenda contractul pentru somaj tehnic, se suspenda toate termenele care au legatura cu incetarea contractului de munca.
 
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]