LEGISLATIAMUNCII.ROAnalizam in randurile urmatoare o speta deosebit de interesanta, cu privire la situatia unei angajate, aflate in concediu de maternitate. Dansa doreste schimbarea locului de munca si revenirea din concediu. Cum se procedeaza in acest caz? Mai trebuie dansa sa stea in preaviz?
Conform PortalCodulMuncii.ro, trebuie in primul rand sa facem distinctie intre concediul de maternitate si concediul de crestere copil!
Daca angajata se afla in concediu de maternitate si nu doreste sa beneficieze de concediu crestere copil, are obligatia sa efectueze minim 42 de zile de concediu postanatal de la data nasterii copilului in cadrul concediului pentru sarcina si lauzie cu durata totala de 126 de zile, de care beneficiaza salariatele in conditiile legii.
Dupa efectuarea concediului de maternitate de minimum 42 de zile poate solicita incetarea CIM prin demisie, fara preaviz.
Daca salariata se afla in concediu crestere copil pana la un an, doi ani respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, are obligatia efectuarii perioadei de preaviz daca la solicitarea incetarii contractului de munca, prin demisie, angajatorul nu renunta la perioada de preaviz.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Prin urmare, daca doreste incetarea contractului de munca fara efectuarea perioadei de preaviz va discuta cu angajatorul dvs. si ii va propune incetarea contractului prin demisie, fara preaviz.
Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
