Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: Cum se calculeaza data la care se comunica preavizul?

preavizulcomunicare preavizdata preavizului


Luam ca exemplu situatia salariatului concediat individual. Acesta intra in preaviz de 20 de zile lucratoare din data de 01 octombrie 2014. Cand va lua la cunostinta preavizul?

 Cu privire la calculul termenului, in baza principiului consacrat de art. 278 alin. (1) din Codul muncii, republicat, dreptul muncii se intregeste cu dreptul civil, acesta din urma constituind prin urmare drept comun pentru dreptul muncii.

Potrivit art. 1416 din Codul civil (aprobat prin Legea 287/2009), cu modificarile si completarile ulterioare, calculul termenelor, indiferent de durata si izvorul lor, se face potrivit regulilor stabilite in titlul III din cartea a VI-a.

Art. 2553 din Codul civil, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede:

(1) Cand termenul se stabileste pe zile, nu se ia in calcul prima si ultima zi a termenului.

(2) Termenul se va implini la ora 24,00 a ultimei zile.

(3) Cu toate acestea, daca este vorba de un act ce trebuie indeplinit intr-un loc de munca, termenul se va implini la ora la care inceteaza programul normal de lucru.

 Dispozitiile art. 2556 raman aplicabile.
Daca pentru incetarea contractului de munca salariatul trebuia sa efectueze o perioada de preaviz, data comunicarii preavizului nu face parte din durata acestuia.

Astfel salariatul este in preaviz in perioada 1 – 28 octombrie 2014.

Preavizul va fi comunicat salariatului in data de 30 septembrie iar decizia de incetare a CIM va fi emisa la data de 29 octombrie a.c.

Chiar daca potrivit Codului civil incetarea CIM are loc la sfarsitul programului ultimei zile de lucru, in practica, de exemplu, la vechimea in munca se inregistreaza durata contractului minus o zi. Pe cale de consecinta incetarea contractului de munca se va efectua la data de 29 octombrie 2014.

Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
preavizulcomunicare preavizdata preavizului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Cum se calculeaza data la care se comunica preavizul? Nota: 2.5 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data Pentru Pensionare AnticipataIntrebare: data nasterii 10.01.1968 , angajata din sept 1986 ; perioada 1986-1997 grupa 2 munca, in rest conditii normale de munca ; cand ma pot pensiona anticipat ce penalizare voi primi
 

Raspuns: Raspunsul vi l-am dat in conditiile Legii 263 din 2010 care este in vigoare in prezent... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]