Va readucem aminte ca s-au petrecut multe modificari in legislatia muncii si domeniul resurselor umane, iar specialistii de la Rentrop & Straton va prezinta cele mai importante schimbari recente.
Modificari legislative fundamentale din ultima perioada, si anume:
• continuarea activitatii pana la varsta de 70 de ani - conform precizarilor aduse prin Normele de aplicare a Legii pensiilor. Sunt aduse clarificari referitoare la limitele interdictiei cumulului pensiei cu salariul.
De asemenea, contine detalii de aplicare a legislatiei muncii referitoare la Regulamentul intern care trebuie modificat si un model de adeverinta pe care angajatorul trebuie sa o elibereze la pensionarea oricarui salariat, pentru a atesta ca acesta nu a facut cerere de ramanere in activitate.
Noutati in legislatia muncii si resurse umane in 2024
• Angajarea in munca
Angajarea somerilor. Facilitati fiscale pentru angajatori. Angajarea tinerilor NEET de pana la 30 de ani („Not in Education, Employment, or Training”). Conditii de angajare a strainilor, in contextul noii Legi nr. 28/2024. Angajarea strainilor inalt-calificati: de la concepte la aspecte practice. Contractul se incheie pentru cel putin 6 luni (fata de un an, cat era pana acum), iar salariul este cel putin egal cu castigul salarial mediu (fata de dublul acestuia, cum era pana acum). Avizul de angajare a strainilor inalt-calificati. O conditie noua: angajatorul sa fi depus diligentele pentru ocuparea locului vacant de catre un cetatean UE,
detalii AICI >>>
• Incetarea contractului de munca
Conditiile continuarii activitatii pana la 70 de ani. Noile Norme de aplicare a Legii pensiilor. Interdictia cumulului pensiei cu salariul opereaza numai in cazul celor care isi continua activitatea. Adeverintele pe care trebuie sa le elibereze angajatorul la incetarea contractului de munca. Modele.
• Regulamentul intern
Ce capitole trebuie introduse in Regulamentul intern. Tabelul complet al acestora. Care sunt actele normative care trebuie avute in vedere la elaborarea Regulamentului intern.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediere pentru inaptitudine medicalaIntrebare: Daca un angajat nu este considerat apt dpdv medical de catre medicul de medicina muncii in urma controlului periodic, care sunt pasii de urmat? in baza carui art. din Codul muncii ii putem desface CIM-ul? Suntem obligati sa-i oferim alte posturi pentru care ar putea fi apt dpdv medical?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediere individuala. Numar salariatiIntrebare: Cate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate pe parcusul unui an calendaristic? De exemplu : luna septembrie: salariati 110- concediati individual 4; luna octombrie salariati 101 cati salariati se pot concedia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<