Va readucem aminte ca s-au petrecut multe modificari in legislatia muncii si domeniul resurselor umane, iar specialistii de la Rentrop & Straton va prezinta cele mai importante schimbari recente.
Modificari legislative fundamentale din ultima perioada, si anume:
• continuarea activitatii pana la varsta de 70 de ani - conform precizarilor aduse prin Normele de aplicare a Legii pensiilor. Sunt aduse clarificari referitoare la limitele interdictiei cumulului pensiei cu salariul.
De asemenea, contine detalii de aplicare a legislatiei muncii referitoare la Regulamentul intern care trebuie modificat si un model de adeverinta pe care angajatorul trebuie sa o elibereze la pensionarea oricarui salariat, pentru a atesta ca acesta nu a facut cerere de ramanere in activitate.
Noutati in legislatia muncii si resurse umane in 2024
• Angajarea in munca
Angajarea somerilor. Facilitati fiscale pentru angajatori. Angajarea tinerilor NEET de pana la 30 de ani („Not in Education, Employment, or Training”). Conditii de angajare a strainilor, in contextul noii Legi nr. 28/2024. Angajarea strainilor inalt-calificati: de la concepte la aspecte practice. Contractul se incheie pentru cel putin 6 luni (fata de un an, cat era pana acum), iar salariul este cel putin egal cu castigul salarial mediu (fata de dublul acestuia, cum era pana acum). Avizul de angajare a strainilor inalt-calificati. O conditie noua: angajatorul sa fi depus diligentele pentru ocuparea locului vacant de catre un cetatean UE,
detalii AICI >>>
• Incetarea contractului de munca
Conditiile continuarii activitatii pana la 70 de ani. Noile Norme de aplicare a Legii pensiilor. Interdictia cumulului pensiei cu salariul opereaza numai in cazul celor care isi continua activitatea. Adeverintele pe care trebuie sa le elibereze angajatorul la incetarea contractului de munca. Modele.
• Regulamentul intern
Ce capitole trebuie introduse in Regulamentul intern. Tabelul complet al acestora. Care sunt actele normative care trebuie avute in vedere la elaborarea Regulamentului intern.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Prima zi de concediu medical neplatita. Completarea certificatelor de catre angajatoriIntrebare: Ma ajutati va rog cu informatii privind modul de completare a formularelor de Concediu medical incepand cu februarie 2026. Astfel: Indemnizatia suportata de angajator: Zile - se trec zilele efectiv platite sau se trec zilele platite + ziua neplatita si la suma trec suma calculata Indemnizatia suportata de FNUASS: zile - se trec zilele efectiv platite (ex pt cm 08 toata luna completez 19 zile ) sau trec 20 zile (inclusiv ziua neplatita).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reglementari retineri CARIntrebare: Va rog sa imi comunicati care este cadrul legal aplicabil retinerilor din salariu aferente ratelor catre Casele de Ajutor Reciproc ale salariatilor (C.A.R.), in special in ceea ce priveste: Daca, in baza Legea nr. 122/1996 privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, angajatorul are obligatia de a efectua retineri din salariu sau doar posibilitatea, in anumite conditii; Daca retinerea la sursa se poate face doar in baza acordului scris al salariatului, in conformitate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<