LEGISLATIAMUNCII.RO
"Daca un salariat a fost sanctionat disciplinar cu desfacerea contractului individual de munca iar pana la primirea deciziei a intrat in Concediu medical, mai poate fi pusa in aplicare decizia cu data stabilita sau va fi pusa in aplicare la data cand va reveni din concediu medical?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 50 lit. b) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca.
Astfel, pe durata cat salariatul se afla in concediu medical, contractul sau de munca se suspenda de drept. Pe durata suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept (art. 49 alin. (6) din Codul muncii).
Astfel, pe durata cat contractul de munca este suspendat se suspenda si sanctionarea salariatului cu incetarea contractului de munca, asa incat decizia poate fi pusa in aplicare numai dupa incetarea suspendarii de drept a contractului, respectiv la data la care salariatul nu se mai afla in concediu medical.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Un raspuns oferit in mai 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
