legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Preavizul este obligatoriu? Preaviz la concediere, la demisie si la incetarea prin acordul partilor

preavizpreaviz la concedierepreaviz la demisiepreaviz 2015preaviz angajat concediat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Un contract individual de munca poate inceta de drept, prin acordul partilor sau la initiativa uneia dintre parti. Aici discutam despre concediere (cand incetarea CIM se realizeaza la initiativa angajatorului) sau despre demisie (cand incetarea CIM se realizeaza la initiativa angajatului).

Art. 55. – Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.


Ce trebuie sa stim despre dreptul la preaviz in cele 3 situatii de mai sus?


 

PREAVIZ LA CONCEDIERE - forma de protectie pentru angajatul concediat, care ramane fara loc de munca


Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. De la aceasta regula fac exceptie persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.

Atunci cand in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).


Angajatii nu au voie sa renunte la perioada de preaviz atunci cand sunt concediati.

Ce se intampla atunci cand angajatul este concediat, trebuie sa ramana in perioada de preaviz dar isi gaseste un loc de munca unde noul angajator doreste inceperea activitatii cat mai curand?
Spre exemplu, perioada de preaviz se finalizeaza pe data de 16 decembrie dar noul angajator are nevoie de salariat din data de 5 decembrie... Ce se intampla in aceasta situatie?

Salariatul are doua posibilitati de solutionare a situatiei. Ori noul angajator va astepta ca perioada de preaviz sa se finalizeze pentru inceperea activitatii, ori angajatorul care a concediat salariatul ii va permite sa nu desfasoare activitate in perioada de preaviz. Astfel, angajatul poate incepe activitatea la noul loc de munca. Evident, pe toata perioada de preaviz va beneficia de salariu.


 

PREAVIZ LA DEMISIE - forma de protectie pentru angajatorul care ramane fara lucrator


Art. 81, alin (1) din Codul Muncii prevede urmatoarele: "Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. "

Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.

In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.

Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Iata, asadar, ca angajatorul poate sa renunte la perioada de preaviz daca doreste!

Cand poate salariatul sa demisioneze fara preaviz?


Este posibil atunci cand angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. Spre exemplu, nu achita salariul angajatului, nu ii asigura conditii de munca sau echipament individual de protectie.

 

PREAVIZ LA INCETAREA PRIN ACORDUL PARTILOR


Atunci cand contractul individual de munca inceteaza art. 55 lit. b) din Codul muncii, cu acordul partilor, contractul de munca va inceta la data convenita de parti, asadar se poate renunta la termenul de preaviz.

Salariatul solicita incetarea contractului de munca printr-o cerere in temeiul art. 55 lit. b). Data incetarii este data inregistrata in cerere, astfel cum partile au convenit.



O alta situatie in care salariatul nu ramane in perioada de preaviz:

Art. 31, alineatul (3) din Codul Muncii prevede urmatoarea regula: "Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. "


 

 

de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
preavizpreaviz la concedierepreaviz la demisiepreaviz 2015preaviz angajat concediat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Preavizul este obligatoriu? Preaviz la concediere, la demisie si la incetarea prin acordul partilor Nota: 3.64 din 5 - 22 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


stanoiu daniela
10-Ian-2018

pot si beneficiez de indemnizatia de somaj fara efectuarea previzului de 20 de zile in conditia in care contractul de prestari servici se incheie cu firma respectiva sau sunt obligata sa acord preavizul de 20 de zile cum spune angajatorul.este obligatori sau pot intra in somaj odata cu incetare contractului la punctul de lucru.ma poate obliga sa efectuez in alt punct de lucru sau nu

aCID
25-Ian-2017

Ce se intimpla daca in perioada de preaviz la demisie doresc sa beneficiez de cele 5 zile de C. suplimentar pentru casatoria civila? Se prelungeste preavizul, ramine la fel? Multumesc.

Andreea
10-Nov-2015

Multumesc pentru informatie!

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Asigurare voluntara de sanatate pentru membrii de familiei salariatului platita de angajator. RefacturareIntrebare: Salariatii societatii beneficiaza de asigurare privata de sanatate cu o prima lunara de 80 de lei / salariat. In ce mod se poate acorda; cum procedam cu membrii de familie ai asiguratilor. In ce mod se pot refactura costurile pentru membrii de familie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Spatii inchiriate pentru cazarea salariatilor. Avantaj in naturaIntrebare: Avem 2 situatii: * societatea are contract de inchiriere pentru un spatiu un au fost cazati cetateni straini; * societatea deconteaza contravaloarea chiriei pentru cetateni romani, care au contract de inchiriere. In ce mod se poate acorda/incadra?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]