Studii de caz despre: intrebari

 

Acordul partilor nu echivaleaza cu incetarea de drept

Contract de Muncaincetarea de dreptCodul munciiconcediu medicalReviSal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Analizam mai jos cazul in care unui salariat i-a fost aprobata incetarea contractului de munca cu data de 07.06.2013. La data de 03.06.2013 depune certificat medical de 10 zile. In aceasta situatie angajatorul opereaza in ReviSal incetarea CIM cu data de 07.06.2013, fara a tine cont de concediul medical.

Vom stabili mai jos daca s-a procedat corect si daca angajatorul ar fi trebuit sa tina cont de cele 10 zile de concediu medical.

Solutia consultantului:

Potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Potrivit art. 55 din Codul muncii, contractul individual de munca poate inceta astfel:
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.

In speta, incetarea contractului de munca are loc ca urmare a acordului partilor si nu de drept pe cale de consecinta angajatorul nu poate inceta un contract de munca suspendat pentru incapacitate temporara de munca deoarece, asa cum am aratat, in cazul suspendarii CIM se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Mentionam astfel ca acordul partilor nu echivaleaza cu incetarea de drept si ca angajatorul are obligatia sa respecte certificatul de concediu medical acesta constituind un ordin de plata.

Totodata, atentionam asupra faptului ca in ReviSal nu se opereaza si concediul medical.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!


...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contract de Muncaincetarea de dreptCodul munciiconcediu medicalReviSal

 Data aparitiei: 26 Iunie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Acordul partilor nu echivaleaza cu incetarea de drept Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Evidenta timpului de munca. Documente necesareDeplasarea salariatului intr-o tara din UE, la o societate din grup. Reprezinta o detasare transnationala?Deducerea personala se acorda in limita venitului realizatModalitatea de angajare a personalului didacticInregistrarea contractului de munca la inspectoratul teritorial de munca

ULTIMELE ARTICOLE

Noutate pe piata muncii: persoanele fizice pot ANGAJA si plati legal personal pentru activitatile casniceCe le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Peste 16.000 de persoane au fost angajate ca urmare a programelor de ucenicie - ce BENEFICII au angajatorii in 2024?
Mai multe articole despre contract de munca

ARTICOLE SIMILARE

Tot ce trebuie sa stiti despre concedierea pentru necorespundere profesionalaData deciziei de incetare CIM cu acordul partilor. Cand se va face transmiterea in Revisal?Salariat invinuit. Desfacerea contractului de munca si obligatiile angajatoruluiDemisia salariatului versus INCETAREA DE DREPT a CIM - ce prevede Codul Muncii?Codul Muncii s-ar putea schimba. Dosarele de pensionare pentru limita de varsta vor fi intocmite si depuse de angajatori?

ULTIMELE ARTICOLE

Scapare in Legea pensiilor - cum au reusit unii angajati sa beneficieze fraudulos de CUMULAREA pensiei cu salariulInvaliditate de gradul III, in cazul unui salariat. PROCEDURA de reducere a normei de lucruPensionare pentru invaliditate - CONDITII si pasi de urmatIn ce SITUATIE o salariata nu poate intra in concediu de crestere a copilului?Incetarea CIM pe perioada determinata, in 2022. Cum va arata decizia de incetare - MODEL
Mai multe articole despre incetarea de drept

ARTICOLE SIMILARE

Suspendarea automata a CIM in cazul concediului medicalConsilier CODUL MUNCII: 20 de specialisti in legislatia si dreptul muncii lucreaza pentru tine!Continutul deciziei de concediere colectivaUltima modificare din CODUL MUNCII in vigoareSuspendarea CIM impiedica cercetarea disciplinara | Radierea sanctiunii disciplinare

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Reducere programului de lucru in cazul salariatei insarcinateIn asteptarea rezultatului testului COVID, angajatul poate fi trimis obligatoriu in concediul de odihna?Noi reguli privind acordarea concediilor medicale. Adeverinta acordata salariatilor are un nou modelBaza de calcul pentru CONCEDIU MEDICAL si contract partialAbateri disciplinare 2019. Tot ce trebuie sa stii despre raspunderea disciplinara

ULTIMELE ARTICOLE

Certificate medicale eliberate la externare. Data acordariiSANATATE LA CONCEDII MEDICALE: A FI SAU A NU FI?!Cum pot face salariatii punte intre 1 mai si Pastele ortodox? Specialistii explica proceduraConcediile medicale pentru gravide, pacienti de cancer si mame cu copii bolnavi, scutite de CASSMinivacanta in mai: angajatii vor avea 4 zile libere LEGALE
Mai multe articole despre concediu medical

ARTICOLE SIMILARE

Neconcordantele intre REVISAL si D 112 cauzeaza numeroase dificultati! Ce a anuntat Inspectia MunciiConcediul de acomodare si cuantum indemnizatie acomodareContractul salariatului expira in zi nelucratoare. Cand inregistram in REVISAL incetarea contractului?REVISAL: se vor inregistra tichetele de masa acordate in baza unor acte aditionale la contractele de munca?REVISAL: Erori majore la inregistrarea contractelor de munca ale angajatilor

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in REVISAL?Plata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURAPrelungirea suspendarii CIM pentru CCC - procedura si inregistrare in REVISALDeplasarea salariatilor in alta tara. PROCEDURA detasarii transnationale si implicatiile fiscaleTransferul intreprinderii. Procedura de transfer a salariatilor si REVISAL
Mai multe articole despre revisal
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]