"O societate a depus la ONRC documentele in vederea lichidarii voluntare. S-a parcurs prima etapa, urmeaza sa se depuna bilantul de lichidare. Aceasta societate are un singur contract de munca (un salariat) suspendat pentru ingrijire crestere copil bolnav, contract ce va trebui incetat. Va rog, sa-mi spuneti cu ce articol facem incetarea contractului de munca si temeiul legal?"
Raspunsul specialistului:
Potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii –
Legea 53/2003, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Conform art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept la data dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii.
In concluzie, in cazul lichidarii societatii contractul de munca inceteaza de drept la data la care societatea intra in posesia rezolutiei de radiere a societatii din registrul comertului in temeiul art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.
Un raspuns valabil la data de 5.07.2022, oferit de expertii de la
PortalCodulMuncii >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Punerea la dispozitia unui colaborator a unui vehicul. Incadrare venituri salarialeIntrebare: Avem un colaborator caruia ii punem la dispozitie gratis masina firmei societatii luata in leasing, nu este angajat. Exista oare riscul ca la un control sa fie considerat ca exista o dependenta a colaboratorului fata de firma societate? Astfel incat sa se considere ca este salariat? Mentionez ca restul conditiilor de independenta sunt indeplinite.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Fisa de post Consilier in ManagementIntrebare: Va rog sa mi trimiteti fisa postului pentru Cod COR 263101Consilier/expert/inspector/referent/economist in Management.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<