218 articole despre perioada de preaviz in Legislatiamuncii.ro

DOCUMENTE necesare si ordinea emiterii lor pentru concediere individuala

Concedierea individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, constand in incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana...

07-Nov-2024 Citeste mai mult

Demisia in perioada de proba - spete si situatii des intalnite

Demisia in perioada de proba nu lasa loc de prea multe interpretari, asa ca in cele ce urmeaza va prezentam cateva cazuri si situatii concrete, explicate de specialisti. In primul rand, va reamintim ca, potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba,...

07-Nov-2024 Citeste mai mult

Desfiintarea unor locuri de munca. Procedura si documentatie, explicate de specialisti

Specialistii in resurse umane stiu ca salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Totodata, in functie de numarul salariatilor concediati, angajatorul trebuie sa stabileasca daca concedierea este individuala sau colectiva. Daca nu sunt...

31-Oct-2024 Citeste mai mult

Concediere pentru inaptitudine medicala - PROCEDURA explicata de specialisti

Legea 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art. 61 lit. c) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, ”prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata...

11-Oct-2024 Citeste mai mult

Cate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate, pe parcusul unui an?

Concedierea individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, constand in incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana...

10-Oct-2024 Citeste mai mult

Demisia fara preaviz. Reglementari Codul Muncii si MODEL cerere

Demisia fara preaviz se refera la situatia in care angajatul isi incheie contractul de munca fara a respecta perioada de preaviz minima prevazuta in Codul Muncii. Acest lucru este permis de legislatia din Romania doar in anumite cazuri speciale, de exemplu atunci cand drepturile angajatului sunt...

01-Oct-2024 Citeste mai mult

Concediere individuala. Particularitati, conditii, termene

Asa cum bine stim, salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Totodata, in functie de numarul salariatilor concediati, angajatorul trebuie sa stabileasca daca concedierea este individuala sau colectiva. Daca nu sunt concediati toti...

20-Sep-2024 Citeste mai mult

Concediere colectiva - etape, solutii si pasi de urmat

Concedierea colectiva reprezinta o disponibilizare masiva de personal dictata de motive economice si efectuata in decursul unei perioade determinate de timp. Se mai numeste si "disponibilizare". Va reamintim ca la data de 25 decembrie 2022 a fost publicata in Monitorul Oficial...

12-Sep-2024 Citeste mai mult

Incetarea contractului de munca. In ce cazuri poate interveni si studii de caz utile pentru angajatori

Va reamintim ca, potrivit Codului Muncii, un contract de munca poate inceta de drept, in situatiile mentionate in cadrul art.56. Conform Legii nr. 53/2003, un contract individual de munca (CIM) se va incheia in urmatoarele contexte: Incetarea contractului de munca. Ce prevede Codul Muncii (1)...

17-Iul-2024 Citeste mai mult

Concediere individuala - program de lucru in timpul preavizului

"In perioada preavizului la o concediere individuala (art. 65 alin. (1) Codul muncii), societatea are obligatia de a asigura un program de lucru de 4 ore/zi, daca in CCM al societatii nu este stipulat asa ceva, ba chiar invers – este mentionat ca „in perioda preavizului toate prevederile...

14-Iun-2024 Citeste mai mult

Contractul de munca temporara. Model actualizat 2024

Contractul de munca temporara este un contract individual de munca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni. Contract de munca temporara 2024 In contractul de munca temporara sunt precizate urmatoarele elemente: a) identitatea...

07-Iun-2024 Citeste mai mult

OBLIGATIA angajatorului de a suporta costul ochelarilor salariatilor

"Avem urmatoarea speta: In CCM-ul companiei noastre se regasesc urmatoarele prevederi: "(5) Angajatorul va deconta o suma de 800 RON net o data la doi ani pentru ochelari de protectie si de vedere, dar si pentru lentile de contact, in situatia in care exista o recomandare medicala expresa in...

17-Apr-2024 Citeste mai mult

Model Regulament Ordine Interioara 2024 editabil (word)

Va reamintim ca Hotararea Guvernului 970/2023 intra in vigoare la 17 aprilie 2024, data de la care angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a...

27-Feb-2024 Citeste mai mult

Perioada de proba in 2024. Ghid complet pentru angajatori si angajati

In primul rand, incepem prin a va reaminti ca legea nr. 283/2022 a introdus noi modificari in ceea ce priveste perioada de proba. De exemplu, este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de...

16-Feb-2024 Citeste mai mult

Preaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat

Preaviz. Cuvant infiorator pentru angajatii care nu se asteptau sa fie concediati. Cuvant la fel de infiorator pentru angajatorii care nu se asteptau sa isi piarda angajatii valorosi. Si, cu toate acestea, preavizul reprezinta sansa unui nou inceput, unei colaborari chiar mai bune decat cea care...

16-Ian-2024 Citeste mai mult

Contract pe perioada determinata Tot ce trebuie sa stii despre CIM pe perioada determinata in 2024

Despre contractul de munca pe perioada determinata exista multe discutii, atat pozitive cat si negative. Desigur ca este foarte important ca cel care are un astfel de contract individual de munca (CIM) pe perioada determinata sa inteleaga ca exista si o serie de dezavantaje, asa cum vom discuta in...

08-Ian-2024 Citeste mai mult

Demisia salariatului. Cum se procedeaza cand NU respecta termenul de preaviz? Solutii pentru angajatori

"Cum procedam in situatia in care o angajata isi cere demisia, aceasta este inregistrata, angajatorul nu este de acord cu demisia decat cu respectarea perioadei de preaviz, avand in vedere ca este si sfarsit de an scolar si sunt serbari in pregatire. Doamna in cauza nu s-a mai prezentat la munca,...

29-Nov-2023 Citeste mai mult

Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale - PROCEDURA

Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. In caz de conflict de munca, angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere. In cazul in care concedierea a fost...

14-Nov-2023 Citeste mai mult

Reducerea timpului de munca in perioada de preaviz

"S.R.L. cu 8 angajati, in cazul in care, un salariat a demisionat conform art. 81 alin. (1) - putem acorda in perioada de preaviz, dreptul ca acesta sa ramana la locul de munca numai jumatate din timpul de munca specificat in contractul individual de munca - exista o reglementare legala? La...

23-Oct-2023 Citeste mai mult

Pensia de invaliditate. Tot ce trebuie sa stii despre pensia pe caz de boala si studii de caz utile

Ce este pensia de invaliditate Pot beneficia de pensie de invaliditate, potrivit Casei Nationale de Pensii Publice (CNPP) persoanele care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca din cauza: accidentelor de munca si bolilor profesionale, conform legii; ...

19-Oct-2023 Citeste mai mult

Consumarea zilelor de concediu de odihna in perioada de preaviz se face cu acordul partilor

Perioada de preaviz poate fi acoperita total sau partial prin zilele de concediu de odihna. Nimeni si nimic nu opreste cele doua parti, angajatul si angajatorul, sa stabileasca de comun acord ca perioada de preaviz sa fie acoperita cu ajutorul zilelor de concediu de odihna se revin in mod just...

11-Aug-2023 Citeste mai mult

Demisia salariatului versus incetarea de drept a CIM - ce prevede Codul Muncii?

"Un salariat are contract pe durata determinata care expira pe data de 22.12.2022. Pe data de 12.12.2022. Salariatul trimite prin telefon cerere de demisie. Intrucat nu a trimis originalul, societatea l-a pontat nemotivat 8 zile urmand sa inchida contractul cu articol de 56 i incetare de drept al...

20-Mar-2023 Citeste mai mult

DREPTURI cuvenite personalului contractual din institutii publice

"La nivelul institutiei noastre, incepand cu data de 01 ale lunii, au fost desfiintate un numar de 3 posturi contractuale, titularii acestora urmand a fi concediati dupa expirarea perioadei de preaviz. Tot cu aceeasi data a avut loc o majorarea a salariilor de baza a salariatilor ramasi in cadrul...

27-Feb-2023 Citeste mai mult

Incetare CIM prin demisie, fara preaviz, in perioada de proba - PROCEDURA

"Angajata aflata in perioada de proba pana pe 25.12.2022 (90 zile calendaristice) In intervalul 15.12-20.12.2022, contractul este suspendat pentru absente nemotivate In intervalul 21.12-31.12.2022, contractul este suspendat in baza cererii de concediu fara plata, nu mai avea zile de concediu de...

11-Ian-2023 Citeste mai mult

Noul model CIM, publicat in Monitorul Oficial - model atasat

UPDATE 13.12.2022 Va informam ca Ordinul nr. 2.171/2022 al ministrului muncii si solidaritatii sociale pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 1180 din 9 decembrie 2022, ceea ce inseamna ca a intrat in vigoare si produce...

13-Dec-2022 Citeste mai mult

Desfiintarea unui post. Ce documente sunt necesare si cand se va inregistra in Revisal?

"Avem un magazin si un bar, cu un numar total de 2 salariati, unul lucreaza in cadrul magazinului, si celalalt in cadrul barului. Dorim sa-i desfacem contractul de munca salariatului de la bar, practic, sa mai fie angajatul societatii noastre pana la 30.09.22. Altfel spus, dorim sa intre in somaj...

29-Nov-2022 Citeste mai mult

Salariat declarat apt conditionat. Poate fi concediat, conform Codului Muncii?

"Intrebare: Daca unul dintre salariati, avand functia de sudor a primit de la medicul de medicina muncii, fisa de aptitudini ca fiind apt conditionat cu recomandarile: de a lucra in echipa, fara lucru la inaltime, control si tratament de specialitate, iar atributiile functiei nu pot fi realizate...

30-Aug-2022 Citeste mai mult

Termen preaviz demisie din functie de conducere

O societate are un angajat in functia de Brand manager, COR 243207, fara subalterni. Care este perioada de preaviz in cazul demisiei pentru aceasta functie? Raspunsul specialistului: Brand manager cod COR 243207 face parte din grupa 24 Specialisti in domeniul...

13-Dec-2021 Citeste mai mult

Concediu medical in perioada de preaviz. Suspendarea CIM pe durata incapacitatii temporare de munca

"Un angajat si-a depus demisia, angajatorul a renunat la preavizul de 20 de zile, i-a acordat doar 3 zile pentru predarea gestiunii. S-a intocmit dispozitia de incertare CIM, iar angajata a anuntat ca are CM din a doua zi din preavizul acordat. Concediul medical este pana la sfarsitul lunii. In...

08-Dec-2021 Citeste mai mult

Concediere pentru inaptitudine medicala. Etape si procedura

In cazul unei societati, pentru o salariata care a beneficiat de 183 zile de concediu medical, la care se adauga inca 90 de zile, nu se poate asigura acesteia un loc de munca in conformitate cu afectiunile acesteia. Care sunt pasii si aspectele de avut in vedere pentru o concediere pentru...

01-Oct-2021 Citeste mai mult

Concediere individuala si concediu de odihna in perioada de preaviz. Obligatiile de plata ale angajatorului

„Un angajat urmeaza sa fie concediat in baza art. 65 din Codul muncii, cu perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (concediere individuala). In aceasta perioada salariatul nu s-a prezentat la serviciu. Ce obligatii financiare are angajatorul pentru aceasta perioada de preaviz in care...

11-Aug-2021 Citeste mai mult

Contract individual de munca - Titlul II - Codul muncii 2023 - Art. 10 - Art. 110

Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...

11-Ian-2021 Citeste mai mult

Nerespectarea termenului de preaviz in cazul demisiei. Ce consecinte exista?

Ce sanctiuni se pot aplica unui salariat angajat care si-a dat demisia si nu doreste sa stea in preaviz desi mai avea sarcini de lucru programate? Se pot imputa? Dupa 3 zile de nemotivat in preaviz se poate inceta contractul disciplinar? Raspunsul specialistului: Conform art. 81 din Codul...

11-Aug-2020 Citeste mai mult

Concedierea salariatilor la iesirea din somaj tehnic dupa starea de urgenta este posibila?

In cadrul unei societati, un salariat a beneficiat de somaj tehnic pe perioada starii de urgent. Incepand cu data de 01.06.2020 societatea face concedieri collective. Salariatul respectiv poate fi concediat sau trebuie tinut in societate cel putin 6 luni? Raspunsul specialistului: Da, va...

26-Mai-2020 Citeste mai mult

Primele concluzii ale ministrului Muncii in cadrul vizitei de lucru in Germania

La inceputul saptamanii in curs, ministrul Muncii, Violeta Alexandru, a inceput vizita de lucru in Germania. In agenda ministrului sunt incluse discutii cu ministrul federal al Muncii si Afacerilor Sociale, Hubertus Heil, si cu ministrul federal al Alimentatiei si Agriculturii, Julia Klockner. ...

19-Mai-2020 Citeste mai mult

Studiu de caz: Depunerea actelor la agentia pentru somaj si suspendarea preavizului la demisie

In cazul in care, la 06.03.2020 se suspenda contractele de munca pentru a beneficia de somaj tehnic, cu cat timp inainte se ia legatura cu Ministerul Economiei si Agentia de somaj ? Perioada de somaj tehnic suspenda preavizul acordat pentru demisie? Raspunsul specialistului: In vederea...

01-Apr-2020 Citeste mai mult

Salariat pensionar si desfiintare post. Ce pasi urmam?

Care sunt pasii de urmat in cazul desfiintarii unui post ocupat de un salariat care este si pensionar in cadrul unui SRL? Se acorda perioada de preaviz? Raspunsul specialistului: Salariatii pensionari se bucura de aceleasi drepturi ca si salariatii. Pasii pe care trebuie sa ii urmati...

19-Feb-2020 Citeste mai mult

Temei legal incetare CIM. Cercetare disciplinara sau desfacere contract cand expira preavizul?

In cadrul unei firme, angajatul depune cerere de lichidare, aprobata de conducere doar cu respectarea termenului de preaviz de 20 de zile lucratoare. Angajatul anunta ca nu va respecta termenul si nu se mai prezinta la locul de munca. In momentul actual, contractul de munca este suspendat...

29-Ian-2020 Citeste mai mult

Actul unilateral pentru incetare CIM prin acord parti nu e o decizie unilaterala de concediere daca e emis in baza manifestarii de vointa a salariatului

Curtea de Apel Bucuresti a stabilit ca actul unilateral al angajatorului, in baza caruia se constata incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor, nu este o decizie unilaterala de concediere, daca a fost emis in baza manifestarii de vointa a salariatului. Curtea de Apel...

10-Ian-2020 Citeste mai mult

Modificare CIM. Ce elemente esentiale se completeaza in contract?

In cadrul unei firme, un angajat care lucreaza 1 ora/zi/ perioada nedeterminata vrea sa ii fie modificat CIM la 2 ore/sapt in doua zile diferite. Aceasta modificare se face prin act acditional la CIM? Ce se completeaza la urmatoarele capitole: durata muncii, concediul, salariul raportat la salariul...

31-Dec-2019 Citeste mai mult

Demisia 2019. Concediul medical suspenda perioada de preaviz?

Va readucem aminte ca potrivit art. 50 lit. b) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca. IMPORTANT: In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu...

19-Nov-2019 Citeste mai mult

Incetarea unui CIM. Modalitate si temei legal

Va reamintim ca, in situatia in care salariatii formuleaza cerere de incetare conform art. 55 lit. b) din Codul muncii contractul de munca va putea inceta fara preaviz astfel cum stabilesc partile prin acord comun. Daca salariatii nu solicita incetarea contractului, angajatorul va putea inceta cele...

13-Nov-2019 Citeste mai mult

Un formular pe zi de la PortalFormulare.ro: CIM la domiciliu pe perioada nedeterminata

Redactarea formularelor obligatorii aduce stres si va solicita mult timp? Pana acum lucrati mereu sub presiunea termenelor, dar a sosit momentul sa va simplificati munca. Este timpul sa spuneti STOP stresului cauzat de intomirea formularelor obligatorii! Va oferim acces la PortalFormulare.ro, baza...

06-Nov-2019 Citeste mai mult

Preavizul in 2019. Ce trebuie sa stii atunci cand vrei sa concediezi un angajat?

Va reamintim ca preavizul este reglementat prin art. 75 din Codul muncii – Legea 53/2003 republicata in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011. Astfel, preavizul la concediere nu pot fi mai mic de 20 de zile lucratoare. In cazul demisiei, termenul de preaviz este cel convenit de parti in...

03-Oct-2019 Citeste mai mult

Rata SOMAJULUI in scadere, in luna iunie 2019

Somajul este in continua scadere, iar rata acestuia inregistrat la nivel national, in luna iunie, s-a situat la 2,9%, cu 0,54 puncte procentuale sub valoarea consemnata in aceeasi luna din 2018. Aceste informatii de la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) mai arata si ca...

25-Iul-2019 Citeste mai mult

Concedieri ILEGALE - Preaviz - Concedieri ce tin sau nu de persoana salariatului

V-am promis recent ca vom trata subiectul concedierilor in mod exhaustiv. Evident, aici discutam despre Codul Muncii armonizat cu actele normative care trateaza acest subiect si cu toate cazurile pe care specialistii le-au intalnit in practica. Nu este nevoie sa va amintim ca de multe ori teoria...

21-Mai-2019 Citeste mai mult

Un angajat a plecat din tara inainte de a demisiona. CIM se va suspenda pentru absente nemotivate? Cum se va transmite in REVISAL?

Va reamintim ca salariatul poate solicita incetarea raportului de munca prin demisie. Chiar daca demisia este transmisa prin email indeplineste conditiile art. 81 alin. (1) din Codul muncii potrivit caruia demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa,...

04-Ian-2019 Citeste mai mult

Demisie si concediere. Cand este obligatorie perioada de preaviz?

Este demn de mentionat inca de la inceput ca demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea termenului de preaviz. Aceste aspecte sunt prevauzte de art. 81 alin. (1) din...

26-Dec-2017 Citeste mai mult

In ce situtatii se poate reactiva un CIM care incetase din motive obiective?

Incepem prin a mentiona ca, persoanele concediate in temeiul art. 65 din Codul muncii, beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare (art. 75 din Codul muncii). In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenl...

08-Dec-2017 Citeste mai mult

Concediul de odihna. Prevederi legale de care tinem cont in 2017

Cate zile de concediu imi mai revin daca am muncit doar 7 luni intr-un an? Cate zile de concediu imi raman daca am fost plecat 2 luni din an la formare profesionala intr-un alt oras din tara? Dar cate zile de concediu de odihna imi revin daca abia am revenit din concediu de cresterea copilului? ...

24-Aug-2017 Citeste mai mult

Concediul fara plata suspenda perioada de preaviz in cazul concedierii?

Conform Legii nr. 12/2015 absentele nemotivate de la munca si concediile fara plata trebuie scazute din vechimea in munca. Asadar, atunci cand un un angajat lipseste fara un motiv intemeiat de la locul de munca, aceasta constitutie o absenta nemotivata, fiind o situatie aparte fata de zilele de...

27-Apr-2017 Citeste mai mult

Timpul de munca al angajatului aflat in perioada de preaviz pentru concediere

Precizam inca de la inceput ca in ceea ce priveste timpul de lucru pe durata preavizului este astfel cum partile au stabilit. In cazul concedierii, persoanele concediate beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare, potrivit art. 75 alin. (1) din Codul...

06-Mar-2017 Citeste mai mult

In atentia angajatorilor! Model de CIM pentru munca la domiciliu

Mentionam inca de la inceput ca sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin. IMPORTANT! In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc...

03-Mar-2017 Citeste mai mult

Demisia angajatului. Ce risca acesta sa pateasca daca nu respecta perioada de preaviz

Este de la sine inteles ca atunci cand o persoana nu se simte confortabil la locul de munca, doreste sa fac o schimbare benefica carierei sale, asa ca multi aleg sa-si dea demisia. Desigur, chiar si dupa acest proces, angajatii trebuie sa inteleaga ca nu sunt scutiti de orice responsabilitate, asa...

10-Feb-2017 Citeste mai mult

ICCJ a decis: de acum incolo angajatii pot fi concediati si prin e-mail

UPDATE 10 ianuarie 2017: Recent, s-a stabilit ca angajatorii pot transmite decizia de concediere a unui salariat prin intermediul e-mailului, conform unei decizii a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ). In acest sens, judecatorii au ajuns la concluzia ca aceasta modalitate de a elibera un...

10-Ian-2017 Citeste mai mult

Demisia angajatului aflat in CCC. Cum se procedeaza?

Legislatia in vigoare prevede ca persoanele care obtin venituri impozabile timp de minimum 12 luni in ultimii doi ani inainte de data de nastere a copilului, pot beneficia, la cerere, de concediul si indemnizatia pentru cresterea acestuia. Acest lucru este prevazut de OUG nr. 111/2010, modificata...

27-Dec-2016 Citeste mai mult

Atentie, angajatori! Plata drepturilor salariale la incetarea CIM se poate face ulterior

Atunci cand un salariat este concediat sau isi da demisia, orice angajator trebuie sa aiba in vedere legislatia in vigoare, in ceea ce priveste drepturile salariale la data incetarii contractului individual de munca (CIM). Asadar, este demn de mentionat ca nu exista o dispozitie legala care sa...

14-Dec-2016 Citeste mai mult

Incetarea contractului prin demisie, fara preaviz, este posibila in cazul salariatelor aflate in concediu de maternitate?

Inca de la bun inceput, trebuie mentionat ca prin concediu de maternitate se intelege acel concediu medical care se acorda in considerarea starii de graviditate si a lauziei femeii. Acesta poate fi acordat pe o perioada maxima de 126 de zile, in felul urmator: 63 de zile prenatal, respectiv 63 de...

19-Oct-2016 Citeste mai mult

Model de Regulament Intern: obligatoriu pentru orice firma, in 60 de zile de la infiintare

Regulamentul intern este obligatoriu pentru orice companie, indiferent de numarul de angajati. Mai mult decat atat, orice angajator este obligat sa intocmeasca regulamentul intern in cel mult 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice, conform art. 246 din Codul muncii – Legea 53/2003. ...

11-Aug-2016 Citeste mai mult

Ce trebuie sa stim despre perioada de proba pentru CIM cu jumatate de norma

Conform prevederilor din Codul Muncii, perioada de proba reprezinta un mod prin care aptitudinile salariatului pot fi verificate de catre angajator. Insa, perioada de proba nu este utila doar pentru angajator, ci si pentru angajator. Fiecare dintre parti are posibilitatea de a termina raporturile...

15-Iun-2016 Citeste mai mult

Demisia trebuie comunicata in scris. In caz contrar, angajatorul poate dispune sanctionarea disciplinara?

Angajatorii ne intreaba foarte des daca au voie sa accepte demisiile verbale ale salariatilor. De asemenea, sunt si salariati care isi instiinteaza angajatorii ca nu mai doresc sa continue raporturile de munca si procedeaza fara a avea un inscris. Concret, multi isi anunta angajatorii telefonic de...

08-Iun-2016 Citeste mai mult

Managementul resurselor umane: Salariata anunta in perioada de preaviz ca este insarcinata

Cum procedam in situatia in care salariata anunta in timpul perioadei de preaviz ca este insarcinata? Oricare ar fi situatia in care se afla salariata ( si-a dat demisia sau a fost concediata), preavizul nu se poate anula daca aceasta notifica angajatorul ca este insarcinata. Demisia nu se poate...

01-Iun-2016 Citeste mai mult

Concediul de odihna poate fi intrerupt la cererea salariatului?

Da, Codul Muncii prevede in mod expres faptul ca perioada de concediu de odihna poate fi intrerupta la cererea salariatului pentru motive obiective. In acelasi timp, si angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun...

31-Mai-2016 Citeste mai mult

Salariatul demisioneaza iar angajatorul solicita preaviz integral. Se mai poate razgandi, renuntand total sau partial la preaviz?

Salariatul demisioneaza si precizeaza in cadrul actului de notificare faptul ca se angajeaza sa continue activitatea in termenul de preaviz, conform legii si asa cum s-a convenit contractual. Va amintesc faptul ca la demisie, perioada de preaviz este de maxim 20 de zile lucratoare pentru salariatii...

26-Mai-2016 Citeste mai mult

Concediu de odihna si concediu medical in perioada de preaviz

Desigur, zilele de preaviz pot fi acoperite prin efectuarea zilelor de concediu de odihna neefectuate. Concret, pentru acest lucru avem nevoie de comun acord intre angajat si angajator. Zilele de concediu neefectuate se pot lua in perioada de preaviz. Asa cum bine stim, contractul de munca isi...

20-Mai-2016 Citeste mai mult

Cate zile de preaviz acordam salariatului care demisioneaza din functia de executie?

De la bun inceput, tinem cont de faptul ca perioada de preaviz, atunci cand salariatul demisioneaza, reprezinta o forma de protectie si sprijin pentru angajator. In aceste 20 / 45 de zile, angajatorul are timp sa isi identifice un nou candidat potrivit pentru postul care se va elibera. Insa cum...

19-Mai-2016 Citeste mai mult

Preaviz platit fara prezenta necesara. Cum vom ponta salariatii?

Foarte des intalnim situatii ridicate de manageri HR in ceea ce priveste modul de acordare a preavizului. In materialul de astazi vom clarifica situatia in care salariatul isi da demisia sau cand salariatul este concediat si ramane pe perioada de preaviz. Cum vom ponta salariatul atunci cand...

12-Mai-2016 Citeste mai mult

Ghidul angajatorului: Pasii esentiali de la recrutare si pana la primul salariu platit

Angajatorii trebuie sa urmeze pasi clari si proceduri exacte atunci cand recruteaza, cand incadreaza in munca, atunci cand cerceteaza disciplinar sau cand concediaza si nu numai. Orice decizie luata in cadrul unui departament de resurse umane trebuie sa urmeze reguli clare. In caz contrar, se pot...

10-Mai-2016 Citeste mai mult

Salariatul nu poate amana termenul de incetare de drept a contractului individual de munca pe durata determinata intrand in concediu medical

Nu se poate amana expirarea termenului unui contract pe durata determinata daca salariatul intra in concediu medical si nici daca salariata anunta ca este insarcinata. Evident, daca angajatorul doreste acest lucru, el poate prelungi termenul contractului de munca pe durata determinata, cu acordul...

09-Mai-2016 Citeste mai mult

Salariatul demisionar trebuie sa isi respecte perioada de preaviz

Amintim regula obligativitatii de a respecta perioada de preaviz... Fie ca sunteti angajator, fie ca sunteti angajat, aveti obligatia de a respecta perioada de preaviz. Sunt doua situatii in care ne putem regasi: 1. Salariatul demisioneaza: In acest caz, Codul muncii spune ca perioada de preaviz...

22-Apr-2016 Citeste mai mult

Salariatul absenteaza nemotivat timp de 2 saptamani. Este de ajuns pentru a motiva o concediere disciplinara?

Mare atentie la concedierile disciplinare. Sunt in mod concret cele mai dificile tipuri de concedieri, alaturi de cele pentru necorespundere profesionala si cele pentru inaptitudine. Avem urmatoarea situatie, pe care o vom clarifica in cadrul acestui material: Angajatul lipseste de 2 saptamani,...

20-Apr-2016 Citeste mai mult

Daca salariatul isi da demisia, contractul sau poate inceta fara preaviz daca angajatorul doreste astfel

Mare atentie la notiunea de preaviz. Exista o mare diferenta intre perioada de preaviz la demisia si cea la concediere. Preavizul la concediere reprezinta o forma de protectie pentru salariat. Acesta nu poate renunta la preaviz. Angajatorul ii poate permite sa nu se prezinte la locul de munca si sa...

11-Apr-2016 Citeste mai mult

Abaterile disciplinare si sanctiunile lor in 2016. Ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii. Intrebari des intalnite in practica

Abaterile disciplinare fac parte din realitatea oricarui angajator, de la cele mai marunte firme si pana la multinationale. Ramane esential sa le prevenim si in cazul in care astfel de evenimente apar, sa le solutionam in mod corect, rapid si eficient. O abatere disciplinara lasata nesanctionata...

23-Mar-2016 Citeste mai mult

Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Conflicte de munca in 2016. Ce probleme au salariatii la locul de munca?

Numarul litigiilor de munca este in crestere. Unul dintre motive este faptul ca angajatii isi cunosc din ce in ce mai bine drepturile, desi nu indeajuns, credem noi. Concret, prea putini angajati au citit Codul Muncii, un text probabil de cel putin o mie de ori mai important decat orice roman citit...

17-Mar-2016 Citeste mai mult

Salariatul are CIM pe durata determinata de 3 luni. Calcul perioada de proba, preaviz si zile de concediu de odihna

Cum calculam perioada de proba, perioada de preaviz si zilele de concediu de odihna pentru salariatul care detine contract individual de munca pe durata determinata de 3 luni? Perioada de proba pentru contractul individual de munca pe durata determinata: a) 5 zile lucratoare pentru o durata a...

27-Ian-2016 Citeste mai mult

Legislatia Muncii si HR - Cele mai utile acte normative

Care sunt cele mai utile acte normative in legislatia muncii si HR? Care sunt informatiile legislative de care vom tine cont pentru ca in permanenta sa avem siguranta deciziilor corect luate? Va amintim faptul ca orice decizie eronata se poate transforma in neintelegere, in conflict sau chiar in...

05-Ian-2016 Citeste mai mult

Salariatii pot efectua CO in perioada de preaviz? CO diminueaza durata preavizului?

Asa cum bine stim, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile...

17-Dec-2015 Citeste mai mult

Angajatul este in perioada de preaviz si solicita concediu fara plata...

Ce se intampla in situatia in care angajatul se afla in timpul perioadei de preaviz si solicita concediu fara plata? Concediul fara plata va suspenda perioada de preaviz? Asa cum bine stim, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale, contractul individual de munca...

08-Dec-2015 Citeste mai mult

Salariatul demisioneaza dar cere sa i se respecte preavizul. Angajatorul ii inceteaza contractul din ziua demisiei

Ce se intampla in cazul in care salariatul inainteaza angajatorului demisia si totusi doreste sa fie lasat sa isi finalizeze si zilele de preaviz? In contractul sau de munca este prevazut un termen de preaviz de 21 de zile. Cu toate acestea, chiar la momentul depunerii demisiei, angajatorul i-a...

19-Nov-2015 Citeste mai mult

Preavizul este obligatoriu? Preaviz la concediere, la demisie si la incetarea prin acordul partilor

Un contract individual de munca poate inceta de drept, prin acordul partilor sau la initiativa uneia dintre parti. Aici discutam despre concediere (cand incetarea CIM se realizeaza la initiativa angajatorului) sau despre demisie (cand incetarea CIM se realizeaza la initiativa angajatului). Art....

10-Nov-2015 Citeste mai mult

Explicatia specialistilor: Concediul fara plata suspenda perioada de preaviz?

Contractul individual de munca se suspenda atunci cand avem de-a face cu un concediu fara plata pentru studii sau pentru interesele personale, prin acordul partilor. Aici discutam despre art. 54 din Codul Muncii. Atunci cand in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat,...

26-Oct-2015 Citeste mai mult

Intrebarea angajatorului: Nu concediez salariata revenita din CCC dar pot sa ii dau preaviz?

Dupa cum bine stim, salariatele revenite din Concediul pentru Cresterea Copilului sunt protejate pe o perioada de 6 luni impotriva masurii de concediere. Stim deja faptul ca in aceasta perioada de timp, angajatorului ii este interzis sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu. Dar...

06-Oct-2015 Citeste mai mult

Nu va mai dati demisia cu acordul partilor. Nici angajatorul nu va concediaza cu acordul partilor...

Observam foarte des demisii notificate incorect. "Va rog sa-mi aprobati cererea de demisie..." Angajatorul este obligat sa aprobe cererea de demisie. Nu exista situatie in care sa fii obligat sa ramai la un loc de munca nedorit. "Va rog sa imi aprobati cererea de demisie prin acordul partilor"....

01-Oct-2015 Citeste mai mult

Vom inscrie in decizia de concediere durata preavizului sau putem sa eliberam ulterior un act care sa prevada durata preavizului?

Intr-o orientare jurisprudentiala, omisiunea de a indica in cuprinsul deciziei de concediere durata preavizului atrage nulitatea absoluta a deciziei. Conform acestei orientari, mentiunea referitoare la durata preavizului este una obligatorie, prevazuta expres de art. 74 alin. (1) lit. b) din Codul...

04-Aug-2015 Citeste mai mult

Cum calculezi numarul de zile de preaviz daca iti dai demisia?

Discutam din nou despre preaviz, un subiect pe cat de spionos, pe atat de important. Pentru unii preavizul este mana cereasca pentru ca mai au cateva zile in care sa se organizeze. Pentru altii, zilele de preaviz trec greu si le iau din sansele de a se angaja la noul loc de munca deja gasit. ...

04-Aug-2015 Citeste mai mult

Salariatul revine din concediu paternal de 1 luna. Are dreptul la perioada de acomodare de 6 luni dupa concediul paternal?

"Am revenit din concediul paternal de 1 luna. As dori sa stiu masura in care angajatorul poate sa ma concedieze. Fac o paralela cu interdictia de concediere a salariatei care vine din concediu maternal. Stiu ca sunt cele 6 luni in care nu ai voie sa concediezi mama. Se aplica si in cazul meu, daca...

30-Iul-2015 Citeste mai mult

Concedierea perfect legala... Pe cat de simplu pare, pe atat de dificil este!

Pentru un necunoscator, pare asa de simplu sa concediezi un angajat! Ai argumentele necesare, motive concrete, ai totul pus pe hartie, formularele si deciziile actualizate si aici se termina treaba, nu-i asa? Ei bine, in realitate, lucrurile nu stau deloc asa. Sa concediezi un angajat este mai...

24-Iul-2015 Citeste mai mult

Romania, printre tarile cu cele mai mici costuri la concedierea pe motive ce nu tin de salariat. Belgia e cea mai scumpa

Conform Studiului International privind concedierea, realizat de Deloitte Legal, Romania ramane printre tarile cu cele mai reduse costuri privind concedierea din motive obiective (reorganizare) in cazul angajatilor cu vechime medie. Atentie totusi la faptul ca odata cu majorarea vechimii in munca,...

16-Iun-2015 Citeste mai mult

Salariata se intoarce mai devreme din concediu de ingrijire a copilului. Dorim sa desfiintam postul...

Sunt numeroase situatii in care salariatii solicita Concediu pentru Ingrijirea Copilului pentru 1 an sau pentru 2 ani si se intorc la serviciu inainte de finalizarea acestui termen. Pe adresa redactiei PortalCodulMuncii a sosit o intrebare referitoare la o astfel de situatie. Iata datele...

18-Mai-2015 Citeste mai mult

Concediul de odihna diminueaza perioada de preaviz?

Atentie la faptul ca art. 75 din Codul muncii prevede ca persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 din Codul muncii beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Dupa cum bine stim, termenul de preaviz este cel convenit de...

27-Mar-2015 Citeste mai mult

Model orientativ Preaviz 2015, cu reducerea timpului de munca!

In randurile urmatoare va redam un model orientativ de preaviz in 2015, cu clauza de reducere a timpului de munca. Atentie la faptul ca angajatii care se afla in perioada de preaviz au dreptul sa ramana la locul de munca cu jumatate de norma numai daca la nivel de unitate sau la nivel de sector de...

24-Mar-2015 Citeste mai mult

Salariat sau PFA. Raporturi de munca. Avantaje si dezavantaje

Conform prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale stabileste, persoanele fizice autorizate isi desfasoara activitatea in mod individual si...

05-Mar-2015 Citeste mai mult

Model contract CIM incheiat intre PFA ca angajator si persoana fizica angajat

In randurile urmatoare va oferim un model orientativ de contract individual de munca incheiat intre PFA in calitate de angajator si persoana fizica, in calitate de angajat al PFA-ului. Iata modelul de contract individual de munca (CIM), conform specialistilor, extras din ghidul practic:...

02-Mar-2015 Citeste mai mult

PFA sau salariat in 2015? Avantaje si dezavantaje, lista integrala

PFA sau salariat? Avantaje si dezavantaje de ambele parti? Iata o lista completa cu explicatii detaliate in randurile urmatoare: Persoana fizica autorizata este acea persoana fizica care a fost autorizata sa desfasoare orice forma de activitate economica permisa de lege folosind in principal forta...

11-Feb-2015 Citeste mai mult

Poti solicita concediu de odihna in perioada de preaviz daca ai demisionat?

Se poate solicita concediu de odihna in perioada de preaviz daca ti-ai dat demisia? Dupa demisie, simpla idee de a mai lucra in colectivul de care vrei sa te desparti poate deveni o sursa majora de stres pentru tine, ca angajati si o sursa de pierderi financiare si non-financiare pentru firma....

20-Nov-2014 Citeste mai mult

Model Contract de munca temporara

Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita sunt prevazute in contractul de munca temporara intocmit dupa urmatorul model: Angajator .......................................................................... Adresa...

30-Sep-2014 Citeste mai mult

Caz practic: Cum se calculeaza data la care se comunica preavizul?

Luam ca exemplu situatia salariatului concediat individual. Acesta intra in preaviz de 20 de zile lucratoare din data de 01 octombrie 2014. Cand va lua la cunostinta preavizul? Cu privire la calculul termenului, in baza principiului consacrat de art. 278 alin. (1) din Codul muncii, republicat,...

25-Sep-2014 Citeste mai mult

Ce nu stim despre Concedierea Perfect Legala? Este perfect posibila daca...

Este perfect posibila daca tinem cont de regulile impuse de Codul Muncii. Si cum legislatia muncii nu este indeajuns de simpla pentru toata lumea, cum se lasa loc atat de multor interpretari, se impune ca expertii din domeniu sa faca lumina. Au ales sa spuna tot ce se poate despre concediere in...

05-Sep-2014 Citeste mai mult

Model Preaviz si clauza de reducere a timpului de lucru

In perioada de preaviz, dupa cum bine stim, angajatorul ii poate acorda salariatului posibilitatea de reducere a timpului de lucru. In articolul prezent va prezentam un model de preaviz cu clauza de reducere a timpului de lucru de la 8 ore la 4 ore pe zi. Astfel se va face dovada ca programul...

04-Sep-2014 Citeste mai mult

Ajutor: Sunt in preaviz si am programul redus de la 8 la 4 ore. Mai primesc tichete de masa?

"Sunt in perioada de preaviz de concediere, pe motiv de desfiintare post. Mentionez faptul ca am programul redus de la 8 la 4 ore. As dori sa stiu daca voi beneficia de tichete de masa in continuare, in conditiile mai sus mentionate." Dupa cum bine stim, Legea nr. 142 din 1998 privind acordarea...