Salariat sau PFA. Raporturi de munca. Avantaje si dezavantaje

Conform prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale stabileste, persoanele fizice autorizate isi desfasoara activitatea in mod individual si independent.
 
Pentru a intelege sensul „activitatii economice independente” trebuie sa fie avute in vedere si urmatoarele prevederi din Codul fiscal:

• Art. 7 alin. (1) pct. 2 - activitate dependenta - orice activitate desfasurata de o persoana fizica intr-o relatie de angajare;
• Art. 7 alin. (1) pct. 4 - orice activitate desfasurata cu regularitate de catre o persoana fizica, alta decat o activitate dependent;
• Art. 127 alin. (3) - Nu actioneaza de o maniera independenta angajatii sau oricare alte persoane legate de angajator printr-un contract individual de munca sau prin orice alte instrumente juridice care creeaza un raport angajator/angajat in ceea ce priveste conditiile de munca, remunerarea sau alte obligatii ale angajatorului.

 
Munca independenta se realizeaza in baza unui raport juridic existent intre persoana fizica autorizata si beneficiar. Acest raport juridic se caracterizeaza prin urmatoarele:

• Munca independenta nu confera persoanei fizice autorizate calitatea de salariat, una dintre consecinte fiind aceea ca acestei persoane nu i se aplica dispozitiile Codului muncii. 
• Munca independenta exclude subordonarea prestatorului fata de beneficiar spre deosebire de raporturile de munca ale salariatului care implica o relatie de subordonare a acestuia fata de angajator;
• Persoana fizica autorizata are liberatea de a alege momentul, perioada de timp, locul si modul de organizare al propriei activitati spre deosebire de salariat care isi desfasoara activitatea sub supravegherea angajatorului in cadrul unui program de lucru stabilit de acesta din urma;
• Munca independenta poate fi prestata de persoana fizica autorizata prin alte persoane dar ea va ramane raspunzatoare fata de beneficiar spre deosebire de munca salariatului care trebuie prestata personal de salariat;

Spre deosebire de un salariat, persoana fizica autorizata nu are dreptul la concediu de odihna platit. Astfel, art. 39 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat, consacra dreptul la concediul de odihna drept un drept fundamental acordat salariatului, dobandit la incheierea contractului individual de munca.

Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
De asemenea, PFA nu beneficiaza de libere platite in zilele de sarbatoare legala.

Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza dar salariatii sunt platiti sunt:
– 1 si 2 ianuarie;
– prima si a doua zi de Pasti;
– 1 mai;
– 1 decembrie;
– prima si a doua zi de Craciun;
– prima si a doua zi de Rusalii;
– Adormirea Maicii Domnului;
– 30 noiembrie – Sfantul Andrei cel Intai Chemat, Ocrotitorul Romaniei;
– 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

PFA nu beneficiaza de diurna sau de decontarea cheltuielilor de transport si cazare. Ca atare, la stabilirea pretului contractului, PFA trebuie sa aiba in vedere si efectuarea cheltuielilor de transport si cazare pentru a le include in pretul contractului.

Astfel, dreptul la indemnizatia de deplasare este un drept ce se acorda salariatilor pe durata delegarii si detasarii.

Indemnizatia de delegare sau detasare (diurna) pentru delegarea/detasarea in tara si strainatate este un drept cuvenit persoanelor fizice care au calitatea de salariat, pe perioada delegarii/detasarii.

Persoanele fizice autorizate nu pot primi diurna in desfasurarea activitatilor lor independente, pentru deplasarile in tara sau in strainatate. In cadrul deplasarilor efectuate aceste persoane au dreptul la deducerea cheltuielilor de deplasare efectuate, precum cazarea si transportul, pe baza de documente justificative, astfel cum se prevede la punctul 38 din Titlul III al Normelor metodologice de aplicare a Legii 571/2003 privind Codul fiscal.
 
 
 
PFA sau salariat
Avantaje:

• taxele aferente activitatii desfasurate in mod independent, sunt mai mici decat in cazul unui contract individual de munca;
• persoana fizica autorizata poate beneficia prin optiune de toate drepturile de asigurari sociale de care ar beneficia in calitate de salariat (asigurare pentru pensie, somaj, risc si accidente de munca sau boala profesionala, concedii si indemnizatii);
• persoana fizica autorizata poate decide singura in privinta sumei la nivelul careia se va asigura la casa de pensii cu respectarea anumitor limite;
• perioada de preaviz poate fi negociata de parti, aceasta nefiind sub incidenta Codului muncii;

 
Dezavantaje:
- in cazul sistemului real de impozitare, persoana fizica autorizata trebuie sa conduca contabilitatea, iar obligatia intocmirii si depunerii declaratiilor specifice cade in sarcina sa.
- persoana fizica autorizata are obligatia de a conduce evidenta de TVA (jurnale de TVA), chiar daca este sau nu inregistrata in scopuri de TVA.
- fata de cazul angajatului (cand impozitarea se face prin retinere la sursa de catre angajator), persoana fizica autorizata trebuie sa-si plateasca singura impozitele si taxele si, de asemenea, sa le declare;
- persoana fizica autorizata nu se bucura de protectia de care beneficiaza un salariat cu privire la incetarea raporturilor de munca.