Salariat declarat apt conditionat. Poate fi concediat, conform Codului Muncii?

salariat apt conditionatmedicina muncii salariat apt conditionatart 62 codul muncii
Salariat declarat apt conditionat. Poate fi concediat, conform Codului Muncii?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Intrebare: Daca unul dintre salariati, avand functia de sudor a primit de la medicul de medicina muncii, fisa de aptitudini ca fiind apt conditionat cu recomandarile: de a lucra in echipa, fara lucru la inaltime, control si tratament de specialitate, iar atributiile functiei nu pot fi realizate conform acestor recomandari iar societatea nu are la dispozitie alte posturi unde ar fi posibil indeplinirea acestora, care este baza legala si care sunt pasii pe care trebuie sa-i urmam pentru desfacerea Contractului Individual de Munca."
 
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 3832
 
Raspunsul specialistului: 
 
Legea nr.53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, contine prevederi specifice doar cu privire la concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat - art. 61 lit. c).
Din punct de vedere al procedurii, la art.64 din Codul muncii se prevede ca in cazul in care concedierea se dispune pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate compatibile cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
Tot la acelasi articol, se precizeaza ca in situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit celor mentionate mai sus, acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
 
Referitor la concedierea propriu-zisa, art. 62 alin. (1) din Codul muncii prevede in mod expres ca angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.
 
Mai facem precizarea ca, la art. 64 alin. (5) din Codul muncii se prevede ca in cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.
 
Insa, in opinia noastra, cazul prezentat de dumneavoastra nu se incadreaza exact in prevederile art. 61 lit. c), intrucat medicul de medicina muncii nu a declarat salariatul inapt ci apt conditionat si deci salariatul nu poate fi concediat cu acest temei.
 
In aceste conditii apreciem ca trebuie sa identificati un alt temei de incetare a contractului individual de munca, cum ar fi de exemplu incetarea raportului de munca cu acordul partilor.
 
Facem totusi precizarea ca exista si opinii conform carora situatia in care medicul de medicina muncii inscrie in fisa de aptitudini mentiunea apt conditionat sunt aplicabile prevederile legale din Codul muncii, mentionate mai sus, deoarece, practic, daca angajatorul nu are locuri de munca adaptate situatiei salariatului, ar fi vorba tot de o inaptitudine fizica ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca si deci se poate proceda la o concediere in temeiul art. 61 lit. c).
 
Din prevederile legale de la art. 61 lit. c) si art. 64 din Codul muncii, rezulta ca etapele procesului de concediere, sunt urmatoarele:
 
- Obtinerea documentului prin care organul competent de expertiza medicala (medicul de medicina muncii) constata inaptitudinea salariatului de a-si indeplini atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat – pe acesta il detineti deja;
- Prezentarea unei propuneri catre salariat cu privire la alt/alte loc/locuri de munca disponibile in unitate compatibile cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii (art. 64 alin. (1), (3) si (4)).
sau
 
- In cazul in care nu aveti alte locuri de munca disponibile trebuie sa solicitati sprijinului agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii (art. 64 alin. (2) si (4)).
- Acordarea preavizului prevazut la art.75 alin.(1) din Codul muncii unde se stabileste perioada de preaviz, ce nu poate fi mai mica de 20 de zile, mentionandu-se in mod expres ca de acest drept beneficiaza persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c).
- Emiterea Deciziei de concediere cu respectarea prevederilor art. 62 din Codul muncii.
- Acordarea unei compensatii (art. 64 alin. (5)).
 
Un raspuns oferit la data de 25.08.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Stiati ca sunt peste 90 de probleme in cazul unei concedieri?


Ati inclina sa credeti ca nu e nicio problema in a concedia un angajat care:
  •     intarzie zilnic
  •     isi jigneste colegii
  •     nu-si respecta atributiile profesionale trecute in fisa postului
  •     manifesta insubordonare si are o atitudine ostila fata de superiori
  •     fura bunurile firmei (!)
Practica a aratat insa ca lucrurile nu sunt deloc asa de simple!

Ce pasi trebuie sa urmati in cazul unei concedieri pentru o abatere disciplinara grava?
 
...Vezi AICI detalii complete <<

de Ioana Pavel

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariat apt conditionatmedicina muncii salariat apt conditionatart 62 codul muncii

Data aparitiei: 30 August 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariat declarat apt conditionat. Poate fi concediat, conform Codului Muncii? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului Manager general hotelIntrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru DIRECTOR HOTEL .
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Conducatori auto. Pontaj. Salarizare. Clauze in CIMIntrebare: Societatea noastra a incheiat contract de livrare a produselor fabricate, cu mai multe firme care au magazine de desfacere in toata tara. Programul depozitelor pentru receptia marfurilor este intre orele 08-17. In aceasta situatie, soferul va fi nevoit sa faca aceasta cursa (luam ca exemplu zona Ardealului ) in trei sau chiar patru zile ( puncte de desfacere intre 25 30 magazine- depozite). Kilometrii efectuati pot fi intre 1500 si 2000. Se va face angajarea unui conducator auto care va avea ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Descarcati GRATUIT raportul special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]