LEGISLATIAMUNCII.RO
"In perioada preavizului la o concediere individuala (art. 65 alin. (1) Codul muncii), societatea are obligatia de a asigura un program de lucru de 4 ore/zi, daca in CCM al societatii nu este stipulat asa ceva, ba chiar invers – este mentionat ca „in perioda preavizului toate prevederile CIM raman valabile”? In cazul in care salariatul lucreaza numai 4 ore/zi cum se ponteaza, cu 4 sau 8 ore? Si cate ore se platesc, 4 sau 8?"
Raspunsul specialistilor:
Pe perioada de preaviz, timpul de lucru este astfel cum partile au negociat/au stabilit. In cazul concedierii, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), art. 65 si art. 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare (art. 75 alin. (1) din Codul muncii).
Asadar, persoanele concediate au un drept la preaviz de 20 de zile lucratoare.
Scopul acordarii, de catre angajator, a preavizului prevazut de art. 75 alin. (1) din Codul muncii consta in evitarea consecintelor negative pe care le-ar putea produce incetarea intempestiva a contractului individual de munca si asigurarea unei perioade de timp in care salariatul sa-si poata cauta si gasi un alt loc de munca, fara a fi lipsit de venituri salariale, constituind, asadar, una din garantiile dreptului la munca si a stabilitatii in munca.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Timpul de lucru in cele 20 de zile de preaviz poate fi de 8 ore, de 4 ore sau partile pot stabili ca pe durata preavizului salariatului i se acorda dreptul sa absenteze 8 ore pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi.
Asadar, pe durata preavizului, atat la concediere, cat si la demisie, timpul de lucru este cel negociat de parti...mai multe raspunsuri si solutii in lucrarea Concedierea perfect legala, DETALII AICI >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
