LEGISLATIAMUNCII.RO"Sunt in perioada de preaviz de concediere, pe motiv de desfiintare post. Mentionez faptul ca am programul redus de la 8 la 4 ore. As dori sa stiu daca voi beneficia de tichete de masa in continuare, in conditiile mai sus mentionate."
Dupa cum bine stim, Legea nr. 142 din 1998 privind acordarea tichetelor de masa prevede ca salariatului i se acorda, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate.
Nu uitam faptul ca salariatul este obligat sa restituie angajatorului, la finalul fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, tichetele de masa neutilizate.
Mai mult, legislatia in vigoare arata ca numarul de tichete utilizate de un salariat intr-o luna este cel mult egal cu numarul de zile lucratoare in care este prezent la lucru in unitate si nu poate depasi numarul de zile lucrate stabilit de angajator.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Portal Codul Muncii
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Asadar, in lumina acestor prevederi, salariatii pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi in care isi desfasoara efectiv activitatea, fiind prezenti la locul de munca.
In consecinta, tichetele de masa se acorda in functie de numarul de zile lucratoare in care salariatul este prezent la lucru in unitate si nu in functie de numarul de ore lucrate.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
